Új hozzászólás Aktív témák

• #44 bambano titán Tikakukac #41

  Új Válasz 2011-08-02 23:27:43 #44

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz Tikakukac #41 üzenetére

  én meg nem kapok embert a melóra...
  amikor legutoljára embert vettem fel, akkor már nem is a tudását néztem, hanem a hozzáállását. volt egy csomó vetítőgép első körös interjún, repültek, mint a huzat. bejött egy totál pályakezdő fickó, látszott rajta, hogy jó a hozzáállása, valamit tud is, de hiányosan. azt vettem fel. mondjuk ez se mostanában volt...

  Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

• #35 bambano titán Tikakukac #33

  Új Válasz 2011-08-02 22:37:07 #35

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz Tikakukac #33 üzenetére

  nem tudom. az emberek elkeseredettségükben mindenhova beadják, mert azt hiszik, ezzel tettek valami hasznosat a saját életük érdekében. a szerencsétlen otthon ül, böngészi az újságokat és nyomja a cv-ket mindenhova.

  az rendben van, hogy olyan helyre is beadod, ami nem tartozik bele a képzettségedbe *szorosan*. De én sem adom be nőgyógyász állásokra a pályázatomat, mert az nemhogy szorosan nem tartozik bele a képzettségembe, hanem semennyire sem.

  a helyzetet sok minden javíthatná, pl:
  - a pozíció kiírói nem írnának ki irreális elvárásokat: pl. entrance managernek perfekt nyelvtudás 6 nyelven, 40 év munkatapasztalat és 30-on inneni életkor
  - minden álláshirdetésben lenne fizetési határ vagy sáv
  - ésszerűen lőnék be a pozíciókra jelentkezőket, pl. nem írnának olyan orbitális ökörséget, hogy informatikai vezetőnek közgazdászt.
  - a hr-es pozíciókban nem 21-22 éves agyonszolizott plázapicsák üldögélnének kiskirályként, hanem igazi felsőfokú hr képzettséggel rendelkező igazi hr-esek, akik emberileg is megfelelnek a pozíciónak
  - amelyik cég nem bírja informatikával, az outsource-olja a hr-t
  - bele kellene már verni a vezetők fejébe, hogy a hr az *NEM* csak toborzás és kiválasztás. A hr-nek millió egyéb területe is van, amivel foglalkozni kell.
  - azt is bele kellene már verni pár vezető fejébe, hogy a hr törzskari stratégiai funkció és úgy is kellene kezelni. (tekintve, hogy a vállalatoknál a komolyabb, nehezebben kezelhető bajok szinte kizárólag emberekkel vannak, ezért az emberek kezelése alapvetően meghatározza a cég eredményeit).

  az egy másik kérdés, hogy a jelenlegi világgazdasági helyzet a hr-en (is) lecsapódik.

  Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Új hozzászólás Aktív témák