- Asszociációs játék. :)
- Fűzzük össze a szavakat :)
- Szólánc.
- eBay-es kütyük kis pénzért
- Grand Theft Auto V - Látványosságok és érdekességek tárháza egy helyen!
- Szivat a ONE. Digi és követeléskezelő (Második rész)
- Anya, tudsz segíteni a matekban?....Nem érek rá kisfiam, majd segít a ChatGPT...
- Ingyen kellene, de tegnapra
- "Egyszerű" Ügyfélkapu+ regisztráció
- Win 10 LTSC: hülye vagyok?
Új hozzászólás Aktív témák
-
E.Kaufmann
veterán
válasz KROK640 #22486 üzenetére
Az a baj, hogy a magyar vállakozó meg meg van győződve, hogy ez így jó és így is túl sok a bére, lehetősége és szabadsága a munkavállalónak...
Amúgy motiválni nem lenne drága a magyar munkavállalót sem, ha jól megválasztják, mire van épp igénye (valamit bérbeadni, munkaeszközt felújítani/frissíteni, munkához kötődő de nem csak ahhoz használható juttatásokat adni szvsz egy jó könyvelővel sokkal olcsóbban meg lehetne oldani, mint a nyugati bérezés, de az alkalmazott is jobban érezné magát és jobban dolgozna). Ezek felmérésére lenne jó a kisfőnök/közvetlen felettes mellett HR, ha nem csak a bérügyintézőt csúfolnák annak.[ Szerkesztve ]
Le az elipszilonos jével, éljen a "j" !!!