Új hozzászólás Aktív témák

• #35989 Dare2Live félisten Egon #35964

  Új Válasz 2024-01-30 23:21:52 #35989

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Dare2Live

  félisten

  válasz Egon #35964 üzenetére

  "Amíg sok cég marad a full HO-nál, addig az ilyen igényű munkavállalók nyilván el tudnan helyezkedni. A gond majd akkor lesz, ha a hibrid munkavégzést előnyben részesítő cégek kerülnek többségbe..."

  Amikor a hibrid kerül többségbe akkor a senior/medior fejlesztők, infrások... még mindig bőven tovább tudnak állni.

  Nekem ami érdekes továbbra is a mért. ~15-20% el fog menni mert annyira fontos neki. Ez nagy bukó. A maradék 50%nak csak szarul esik. Emiatt saját tipp alapján senior/medior vonalon a produktivitás romlani fog. Dupla bukó. Akiken segít, kell az onsite az a junior. De értük elég lenne pár medior/seniort behívni.

• #35965 #79563158 törölt tag Egon #35964

  Új Válasz 2024-01-30 11:37:38 #35965

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  #79563158

  törölt tag

  válasz Egon #35964 üzenetére

  Azert nem nulla a korrelacio a ketto kozott tekintve, hogy meg mindig a LinkedIn a legkaposabb allasportal techben, de ha csak 1-5 jelentkezo van egy pozira ott ahol az apply-re kattintas is jelentkezesnek szamit, akkor szerintem felesleges pattogni barmilyen RTO-val, mert csak a meglevo munkavallalokat fogjak elriasztani vele.

Új hozzászólás Aktív témák