Új hozzászólás Aktív témák

• #16443 norbeey tag axioma #16397

  Új Válasz 2019-11-21 15:30:41 #16443

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  norbeey

  tag

  válasz axioma #16397 üzenetére

  Bármilyen pozitiv diszkrimináció valakivel szemben mindenki mással szemben negativ diszkriminációt is jelent egyben. Tehát elfogadhatatlan, nincs rá kifogás, ez az amit meg kéne érteni.
  Miért nem nézzük az emberek szemének vagy hajának a szinét? Biztos vagyok benne hogy nem egyenlően oszlik el az sem és pontosan ugyan annyi relevanciával bir a munkára nézve.

  "egyetlen esetben elonyben reszesiteni: ha ket olyan jelolt van, ami semmi masban nem kulonbozik"
  Na ez maga a törvényben is tiltott diszkrimináció esszenciája. Ami ellen felszólalsz állitólag. [8. § mielott tagadnad.]

  Az alapfeltételezés bizonyitékok nélkül sosem lehet az hogy dikszrimináció történt. Az esélyegyenlőség nem egyenlő kimenetelhez vezet. Ez igy igazságos és ez viszi előre az emberiséget.

  Ha te ezzel szivtál akkor pont neked kéne a legnagyobb ellenharcosnak lenned. A sztereotipiákon is úgy lehetne túllépni ha nem generálnánk mesterségesen ilyen helyzeteket, nem ásnánk alá a nők megbecsülését és nem lenne kényszer a számok hozására. Most már többen irtak konkrét példákat is és én is ezeket tapasztalom, előzőleg is irtam hogy explicit elmondják hogy nőt kell felvenni akkor is ha kevesebb elvárásnak felel meg.

• #16404 Mirman őstag axioma #16397

  Új Válasz 2019-11-21 09:09:12 #16404

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Mirman

  őstag

  válasz axioma #16397 üzenetére

  Ne haragudj de szerintem ez egy marhaság . Hogy lehetne egy olyan szakmában ami a nők döntő többségét hidegen hagyja , és 1/10 a nők/férfiak aránya , egyenlő számú nőt és férfit interviewztatni ? Ez nonszensz.

  Én azoknál a cégeknél amikbe bele látok (Multik , KKV-k vegyesen ) egyáltalán nem a hátrányos megkülönböztetést hanem a kivételezést látom . Jelenleg sajnos kijelenthető hogy adott pozira egy nőt fel fognak venni csak azért mert nő , hacsak nem kifejezetten alkalmatlan rá , hiába van nála alkalmasabb jelentkező . Természetesen lehet hogy csak én botlok olyan helyekbe akik tultoljak a diversity bullshitet , de azért ezt kevéssé tartom valószínűnek .

  Itt most csak szoftverfejlesztésrol beszélek értelemszerűen , más pozikban biztos más van .

• #16398 FLx addikt axioma #16397

  Új Válasz 2019-11-21 08:51:07 #16398

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  FLx

  addikt

  válasz axioma #16397 üzenetére

  Pedig sajnos mindenhol ez megy. Nem egy helyen hallottam, hogy "Dejo, hogy vegre nok is jelentkeznek az allasra, ugyis fel kellett meg venni X not is a diversity miatt". Aztan nulla interju van, felveszik es kesz, mert muszaj beirni az excelbe.

Új hozzászólás Aktív témák