Hirdetés

  2. Fórumok
  3. Gazdaság, jog
  4. Jövedelem
Keresés

Új hozzászólás Aktív témák

  • #12970 attiati veterán Kobe #12966
    Új Válasz #12970
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    attiati

    veterán

    válasz Kobe #12966 üzenetére

    üzleti területen azt látom, hogy
    1. Vezetőként van benne pénz, de az elejétől fogva a soft skilleket kell fejleszteni, kapcsolati hálót építeni.
    2. Sales, értékesítési oldalon többet keresnek, mint egy jó szakértő. Ha sikerül felépíteni egy volument és ha tudatosan a sales ösztönző szerint értékesítenek. Persze ehhez is kell tehetség, de valahol igazságtalannak tartom.
    3. Szakértői pozira és tudásra rámenni. Itt az utóbbi időben azt érzem, hogy fáradságos munka és nincs arányban a bérpálya.
    De a legnagyobb bajom az, hogy folyamatosan a topon kell lenni tudásban és folyamatosan amortizálódik a tudásom értéke. Kb. versenyt futunk az IT-sokkal, mert sok mindenre lesz megoldásuk.
    És versenyt futok a fiatalokkal. Iskolaszinten tanulni fogják az éppen aktuális tudásigényt, amire nekünk folyamatosan át kell képeznünk magunkat.
    Azt érzem, hogy 50 éves koromban nem leszek tudásban a topon. Új dolgokat sem fogok megtanulni olyan gyorsan. Szakértőként mi mással tudjuk majd eladni magunkat idősebb korban, mint a tudással?

    Ezt kevesebb kritikával kéretik olvasni, csak úgy elnagyolva:
    Minap olvastam egy tanulmányt, hogy az új dolgok megtanulására 30 éves korunkig vagyunk igazán képesek. = szakértői pozi
    Aztán kb 50-60 éves korig megtanulunk jobban bánni az emberekkel, javul az arcmemória, empatikusabbá válunk. = softskill = sales vagy vezetői pozi

    Megéri még mindig a szakértői vonalat erőltetni üzleti oldalon?
    A kettő együtt nekem szívásnak tűnik a fenti okok miatt (fiatalok + IT +biológia)

    Persze születni kell a fenti három mentalitásra, úgyhogy saleses és vezető nem lesz belőlem. Inkább az üzleti területben bizonytalanodtam el. Ha tényleg versenyt futok az IT-val, akkor nem lenne jobb átnyergelni oda?

    Üzleti oldalon 7-8 év az átképzés egy másik szaki poziba. Ahogy te is írtad, eléggé tarkítva poziváltásokkal, tanulással, területváltogatással. Masszív szívásnak tűnik, de szükséges.

    De ha szaki poziba belepakolok 7-8 évet, akkor nem jobb az IT?
    (orvos, ügyvéd nem leszek)

    Esetleg még szóba jöhetne valami nagyon speciális terület: CNC, nyomdaipar. Vagy amit élvezne az ember, szakács, akármi...

  • #12967 OPiiPO veterán Kobe #12966
    Új Válasz #12967
    Új hozzászólás
    Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra
    Privát üzenet küldése

    OPiiPO

    veterán

    válasz Kobe #12966 üzenetére

    "sajna higul rendesen, ha nincs meg a tenylegesen hasznalhato alap, a cegek es fejvadaszok is kihasznaljak: 40% szoras siman benne van"
    +1, az elmúlt 2 hétben interjúztatott másfél tucat ERP fejlesztő közül 2 ugrotta meg a mércét, még az egyik legnagyobb EU-s fejvadász is simán kozmetikázza a jelöltek tapasztalatait

Új hozzászólás Aktív témák