Hirdetés
Új hozzászólás Aktív témák
-
Medocsabi
addikt
Hogyne vóna! Közeleg a tél
Nem beszólás, puszta észrevétel volt avalakitől, aki az elmúlt 2 évben 4x váltott munkahelyet különböző okok miatt.
Rég nem úgy van már, hogy megadnak egy pozíciót, hozzá a leírást+bér, és az fix. Mármint van ilyen, azokon a helyeken a munkakörnyezet is pont ilyen rugalmas. Ám a legtöbb helyen, ha megvan a szakmai kompetenciád, egy 3 körös interjú mindegyik körében megkérdezik a bérigényedet, először a HR-es, aztán a közvetlen vezetőd, és a Headoff is.
Lehet, hogy nem fogod elhinni, de olyan is volt, hogy rákérdeztek, miért ilyen alacsony a bérigényem úgy, hogy az jó nettó 200k-val volt több, mint az előző cégnél. Ez persze az adott területtől is függ, pl egy Spáros kasszás nem fog többet keresni kb sehol.
De ismétlem, jó reputációval, bizonyítható szakmai sikerekkel bizony érted fognak versenyezni a cégek, nem fordítva. Ezt akár LinkedIn megkeresésekkel is alá tudom támasztani, nem a levegőbe beszélek. És nem vagyok 3 diplomás 5 nyelven beszélő ember, sőt, idén szereztem a diplomát, úgy 7 számjegyű a fizetésem, hogy "csak" érettségim volt. -
Azért írtam le, mert egy jellemző stílus, sok cégben megfordultam már, multiból német, magyar, mindegy, ez inkább a lakossághoz kapcsolódik, hogy mit vállalnak be abban a régióban élők, egymás ellenében. Meg volt olyan persze, ahol ez egyáltalán nem így megy, mondhatni nagyjából tisztességesen zajlanak, na az nagy kincs szerintem, ha lehet olyan bizalmi kapcsolat, ott meg olykor az alkalmazottak csesznek ki a céggel, farkastörvényekben a tisztesség nem játszhat szerepet.
Szóval ez a japán példa egyáltalán nem fura, én inkább azt az ablaknál ülő részét nem nagyon hiszem el, vagy az el van túlozva, hogy egyensúly érzetet keltsen.Kérek egy számot a jútútú. Európai macskakilátókő Nugáton a helyzet változatlan
-
Nálunk még szinte csak oidashibeya elbocsátást láttam. Vettek is már fel többször, olyan helyre, ahol senkinek nem volt pofája az egyébként jól, de akár kiválóan dolgozó alkalmazottnak megmondani hogy kívül tágasabb, ezért ezt rábízzák az újra, akit gyakorlatilag fölöslegesnek vesznek fel, hogy kitúrja a régi alkalmazottat, és megnehezítse az életét, akkor remélhetőleg az talál másik helyet, vagy elhisztizi magát addig a pontig, ahol már neki lesz elviselhetetlen ott maradnia. Ilyenkor a főni lovai idegesítik, felnagyítják a hibáit, állandó stresszben tartják, számonkérik, akadékoskodnak, levegőnek nézik.
Kérek egy számot a jútútú. Európai macskakilátókő Nugáton a helyzet változatlan
-
-
bambano
titán
egyébként ezzel a címmel: "nem a kötelező az irodai munkával akarják kirúgni az embereket": konkrétan mit is akartál mondani?
hogy ki akarják rúgni az embereket, de nem a ho-val?mert ha mást akartál volna mondani, azt magyarul úgy mondják, hogy a kötelező irodai munkával nem kirúgatni akarják az embereket.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Tim82
félisten
Ferenc Jóska tudjuk hogy végezte, 4 szerb merénylő várta.
... helyett ágyban, párnák közt halt meg, igaz, közben zajlott az első világháború.
"You're going to negotiate with a girl, who thinks she's a space station? - When you put it like that, it does kinda sound crazy." - Audio-GD NFB-11.32 DAC/fejeserősítő eladó - https://tinyurl.com/Tim82HA
-
Busterftw
nagyúr
Ahogy elmondtak mar, ez nem teljesen egyoldalu.
Nalunk peldaul van valamifele szakszervezet, mar eleve ott elcsesztek hogy csak egy meetingen bejelentettek, pedig jogilag elobb a szakszervezetet kellett volna ertesiteni, mivel ez a tobbsegre kihatassal lesz.Persze ez nem azt jelenti, hogy meg tudjuk forditani a dontest, de legalabb hivatalos uton prezentalva lett, hogy a dolgozok koreben ez full negativ valtoztatas.
-
Ferenc Jóska tudjuk hogy végezte, 4 szerb merénylő várta. Jobbágyrendszert úgy jó üzemeltetni ha elveszik a vasat a jobbágytól, ezért szoktak hadonászni cséphadarókkal.
Egy munkaadónak nagyon nem jó szituáció, hogy vissza akar hívni valakit homeofficeről, az meg felmond. Kis fogaskerék, de gyakran a csoportvezetők elsápadnak, mert aztán aki a helyére jön arra a mit sem sejtő munkaadó félhülye nem gondol, hogy az mire belerázódik, az idő, és idegbaj lesz, és akkor még mindig csak ott lesznek, ahonnan indultak, ha egyáltalán olyan lesz, vagy az a rész örökre egy lassabb, problémásabb szintre csúszik.
Persze az is lehet hogy jobb lesz az új, de az szintén idő amíg kiderül, és szerencse kell hozzá, nameg annál is játszik hogy rábólintott csak hogy szeret irodában lenni, avégett hogy felvegyék, de aztán egy jó alkalomnál ő is távozik.
Aki felmondott talál másik helyet, ahová átszállingózik 1 vagy több kolléga, akikkel kapcsolatban marad, ez sem ritka, eleve a többiek is elméláznak hogy érdemes egy ilyen cégnél maradni ,aki ferencjóskáztat, komolyabb indok nélkül.
Munkaadónak az a jó ha akkor rúg ki embert, amikor ki akar rúgni. Ha nem akkor teszi, akkor nem tudja mit művel, kvázi egy idióta.
És akkor még arról nem is beszéltünk, hogy a nem aláírás ok lehet-e, az elbocsátásra, mert nyilván emberünk a döglődő bírósági rendszerrel nem fog kezdeni, tehát egy B tervet eszel ki, hogy automatikusan aláírja, anélkül hogy felemlítené, sőt dícséri majd az ötletet, közben átáll passzív üzemmódra, és aktív élláskeresésbe kezd, na az ilyesmikről szakszervezet hiányában egy FJ-ás munkaadónak fogalma sincs.[ Szerkesztve ]
Kérek egy számot a jútútú. Európai macskakilátókő Nugáton a helyzet változatlan
-
bambano
titán
de ma már nem úgy működik a világ, hogy elmondja, hogy milyen feltételekkel ad munkát, te meg benyeled vagy felmondasz.
az egyenlet nem kétismeretlenes. Nem arról kell beszámolni a részvényesek felé, hogy 5 ember felmondott, hanem arról, hogy 5 ember felmondott és kiverte a balhét a social médiában, ettől a cég imidzse romlott, a főkönyvben a goodwill sor meg a részvényárfolyam esett 20%-ot, az eladások meg mennek lefelé és az újabb munkatársak toborzási költsége duplázódott.nem egy darab skálád van, amin jobbra vagy balra húzod a csúszkát, hanem sok, és össze vannak kötve. az, hogy hogyan bánsz a dolgozóiddal, hosszabb-rövidebb úton befolyásolja a részvény értékét, és ezt kell lenyeletned a részvényesi közgyűlésen.
nem véletlen, hogy a nagyobb cégek egy rakás szolgáltatást nyújtanak a kirúgott dolgozóknak, mert valamivel takarózni kell a média előtt a kirúgásért.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
Ez abszolút valid érv, de ezzel még midíg a részvényesek felé kell mutatni valamit, nem a munkavállaló felé.
Ilyen ez a popszakma, kettőn áll a vásár, a munkáltató megmondja mire keres embert és milyen feltételekkel (természetesen a mindenkori jogszabályi kereteken belül), a munkavállaló meg elvállalja. Vagy nem. És akkor keres másikat. Ha nincs másik, akkor becsicskul, és elfogadja a feltételeket. Ha sok másik van, akkor meg a munkáltató jön rá, hogy ilyen feltételekkel nem talál normális munkavállalókat és változtat, így lesz hómofisz meg fagyigép meg pingpongasztal.
Ha jól tudom, a hómofiszos állások többsége pont ilyen, kevés a munkavállaló, szóval van tárgyalási alap.Egyébként meg vihar a biliben az egész, az állások elhanyagolható része végezhető otthonról, legalábbis én még nem láttam szénbányászt vagy buszsofőrt hómofiszban...
[ Szerkesztve ]
Aki él és nem boldog, az téved!
-
bambano
titán
nem, nem ez a helyzet.
szerk: ráadásul a mai világban minden kis piszlicsáré apróságért influenszer hordák rohanják le a cégeket és ennél sokkal kisebb dologért is széttépik, mint foxi a lábtörlőt. a mai világban érdemes előre megfontolni, hogy mekkora pr katasztrófát akarsz magadra húzni.
[ Szerkesztve ]
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
azbest
félisten
ez oké, csak vannak szerződések és vannak államok, ahol kötöttebb a szerződések tartalma. Akár az, hogy milyen juttatásokat kell adni, ha kirúgják, akár az, hogy csoportos leépítésre vonatkoznak törvények.
Ha szemétkedéssel akarja kikerülni a törvényeket, szerződésben vállaltakat, akkor lehet annak következményei lesznek. Persze a tőzsde miatt is jobban szeretnek sunyiban elépíteni, hogy ne legyen hisztéria a wallstreeten.
-
Narxis
nagyúr
Az "el lehet innen menni (Romániába)" dumák ideje lejárt, teljesen mindegy, hogy mit jogászkodik a munkaadó, egyelőre még szólásszabadság van, had lehessen már lázadozni a népszerűtlen döntések ellen és igenis azt mondani, hogy hazudik amikor hazudik. Nem tudom, hogy ilyenkor miért kell paragrafusokra hivatkozni meg duzzogni? Amikor nem cégvezetők csinálják ezt akkor tapasztalatom szerint csak irigység van a háttérben.
"As long as there are those that remember what was, there will always be those that are unable to accept what can be. They will resist."
-
bambano
titán
ott a hiba, hogy azt sugallod, manapság a dolgozó és a munkaadó között egyirányú kommunikáció lehetséges, a munkaadó elmondja a verdiktet és az úgy lesz. ez nagyon brutálisan elmaradott vélemény, kb. mint a földesúr meg a jobbágy. és ha mégsem, akkor egy dolog történhet, hogy a dolgozó felmond.
ezt az a cég csinálja, aki selejtezni és/vagy cserélni akarja a munkaerőt. normális cég ilyen dolgot nem csinál. normális cégben a dolgozó elmondhatja a baját, ha nem sikerül, akkor vannak informális és formális érdekegyeztető fórumok, és csak a sokadik lépés a felmondás.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
-
válasz
Busterftw
#24
üzenetére
De amúgy ez teljesen mindegy, hogy mire fogják, a munkáltatónak minden joga megvan ahhoz, hogy meghatározza a munkavégzés helyét. Nem kell számításokkal igazolnia a munkavállaló felé, hogy miért akarja ezt, nem kell megindokolnia sem (a tulajdonosok/részvényesek felé persze meg kell, mert ha emiatt esik a hatékonyság, akkor rá lesz lépve a tökükre, de a munkavállalóhoz ennek semmi köze). Így döntött és kész.
A munkavállalónak persze minden joga megvan ahhoz, hogy ha ez neki nem elfogadható, akkor keressen másik munkahelyet...Aki él és nem boldog, az téved!
-
Busterftw
nagyúr
En most a sajat cegunkrol beszeltem elsosorban, de igazabol "tech" cegek tobbsege szarnyalt covid alatt, amikor mindenki home officeban volt.
Tehat ordas marhasag, hogy a home office-t okoljak a covid utani, szarabb ceges teljesitmenyert es az irodaba jarastol varjak a trendek megfordulasat.
-
Igen, ez lehet céges kultúra, hát nemtom, mert általánosításnak meg túl ritkán fordul elő. Lehethogy az informatikában gyakoribb, én 1szer tapasztaltam ilyet, ott nem meglepő módon, kiválóan működött. A termelékenység is talán magasabb volt, a selejt az feltűnően kevesebb.
A hátterében áll valószínűleg valami tudatosság a vezetőség részéről, hogy hagyják menni, és nem izgágáskodnak, teremtenek mondjuk különféle ál-stressz szituációkat, vagy például nem igyekeznek versenyhelyzetet teremteni, ami a cég számár azért jó, mert így bizalmatlanság lesz a munkavállalók között és egymától tartva jobban igyekeznek egymást megrendszabályozni, kilesni hogy ki mikor megy kávéra, ki mit rontott el, akár feljelentgetni, illetve ha mindenki ellenség akkor pszihológiailag a cég automatikusan a legjobb barát(bigBrother) kategóriába lép elő. Inkább ezt a részt nevezném céges kultúrának mert ezért egy csomó embert megfizetnek, hogy így működjön, menedzsmentet, ami kimutatható időt, munkaerőt spórol, nagyobb hajtásra ösztönöz, vagy vállalati pszihológusokkal próbál valami Coelho-s agymosást létrehozni, meg hát nemes tudománya is van az ember géppé nyúzásának. Amit meg te mondasz, nagyjából megy magától is, mert egy értelmes/logikus viselkedés, meg alapvetően emberi kultúra.Kérek egy számot a jútútú. Európai macskakilátókő Nugáton a helyzet változatlan
-
rxmiss
tag
válasz
Busterftw
#20
üzenetére
az eredeti cikk ha igaz az amazon aws-rol, azaz 'amazon web services'-rol szolt. azert ott nem csoda h rekord eveik voltak, hiszen minden is a felhobe koltozott h otthonrol elerheto legyen.
gondolom a google cloud es a microsoft azure is hasonlot ment.az amazon, mint kereskedelmi ceg meg szinten nem csoda h csucsokat dontott, mikor mindenki otthonrol kezdett vasarolgatni. szerintem mindket ugras a fogyasztoi szokasok megvaltozasaval magyarazhato, nem pedig azzal h barmit is ujitott volna az amazon. nekik 'csak' eletben kellett tartani a rendszereiket.
-
Narxis
nagyúr
válasz
Busterftw
#17
üzenetére
Nagyon helyes, keményen bele kell állni aztán majd a pénzügyi jelentésnél nézhet a cég. Nem tudják kivel packáznak ezek, elmúlt már az a világ, hogy jajj örülök, hogy munkám van és ezért fát is vághatnak a hátamon!
Itt nem lesz új-Kína!"As long as there are those that remember what was, there will always be those that are unable to accept what can be. They will resist."
-
Medocsabi
addikt
"Amazon: nem a kötelező az irodai munkával akarják kirúgni az embereket"
Persze, hogy nem. Ennek az elutasítása miatt fogják. -
#17
Busterftw
nagyúr
Gargouille
#15
Busterftw
nagyúr
válasz
Gargouille
#15
üzenetére
Ez tortenik nalunk is, aztan itt nomadoknak 2-rol 3 napra noveltek a kotelezo irodat.
Csak azt ertek el, hogy egyre tobben szarnak bele, foglaljak le az meeting roomokat felnapokra, meg mindenki headsettel van az irodaban.
5-6 szunet, kave, 10x megallitanak hogy van a gyerek meg a haz stb.
Fele annyi melo nincs meg, mintha otthon lennenek.[ Szerkesztve ]
-
azbest
félisten
Sok cégnél leépítések vannak. Jó szokás szerint nyakig eladósodva a jól fizető helyen dolgozó emberek többsége is. Mindenki a maga szintjén nyomorog.
Persze,mindig kapkodnak a jó emberekért, csak mégsem akarnak fizetni érte.
Az irigység rossz tanácsadó és a káröröm is csak addig vicces, amíg a nevető sorra nem kerül.
#15 Gargouille
áh megindokolja majd a vezetőség a belső board meetingen, hogy nem zsenikre van szüksége, hanem lojalitásra (befolyásolható, kiszolgáltatott enberekre). Amúgy meg valsz valahogy kiokoskodták, hogy a negyedéves beszámolókat meg tudják tupírozni valahogyan, hogy wall streetnek tetszen, ha elüldözik az embereiket.[ Szerkesztve ]
-
#15
Gargouille
őstag
Gargouille
őstag
Btw amúgy nem tudom, hogy mi a pontos logika abban, hogy "kiszúrok" sok emberrel, akiket most - láthatóan akaratuk ellenére - ingázásra kényszerítek, majd ettől azt várom, hogy lojálisabbak lesznek a céghez - ami kiszúrt velük - és odaadóbban fognak dolgozni? Szerintem inkább pont az ellenkezője szokott történni.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
rxmiss
tag
teljesen ertem, amit irsz. azert csapnam hozza pl a hibajavitast is - vagy tetszoleges mas, a minoseget erinto szoftverfejlesztesi feladatot - mert pl a junior programozok az oregek kozott kupalodnak ki es adott esetben a hozzaallasukat is atveszik. marpedig ha en fejleszto vagyok, akkor a ceges kultura jelentheti ezt is.
nalunk legalabbis jelenti
-
Szerintem csak a céges víziók, azaz a filózófiája a cégnek, a vállalati szellemiség, az alkalmazottak motivációja, előléptetési stratégia, humán menedzsment, wc tisztántartása, meg ilyenek. A hibajavítás mikéntje az a szolgáltatás része.
Itt taktikázhat úgy, hogy aki nem akar költözni, azzal kiharcoltathatja az elbocsátást, akik meg közel laknak azokat megversenyezteti, és akik nem bírják a stresszt, vagy nem elég elkötelezettek a vállalat irányába, azok a felsorolt indokoknál fogva eltaposódnak, vagy lelépnek.Kérek egy számot a jútútú. Európai macskakilátókő Nugáton a helyzet változatlan
-
Amúgy ez a része igaz, mert mi a vállalati kultúra? Lényegében egy törzsi fanatizmus, egy szektás őrjöngés amit naponta eltáncolnak, hogy egymást győzködjék mennyire jól döntöttek amikor őrjöngeni kezdtek. Ezt meg legjobban egybezárva, helyesen mondva a csapat(szekta) egybekovácsolásával lehet, mert az őrület ragadós.
Kérek egy számot a jútútú. Európai macskakilátókő Nugáton a helyzet változatlan
-
#6
Gargouille
őstag
Gargouille
őstag
"Szerinte egyik sem igaz, ez nem a pénzről szól, hanem a vállalati kultúra erősítéséről."
Na az ilyen népnevelő mondatoktól szokott a láncfűrész kinyílni a zsebemben.
Lassan kiderül, hogy amit korábban abszurd humornak gondoltunk, az csak szimpla jövőbelátás volt.
-
Kényelem, megszokás, fogalmam sincs. Én sem értem az ilyen embereket.
Volt kollégáim már mikor ott dolgoztam (10+ éve) is fikázták a céget, meg így szar, úgy szar, váltani kéne. Azóta is ott vannak
Okoskütyük ---> https://hardverapro.hu/apro/wifi_es_zigbee_okoseszkozok/hsz_1-50.html
Mo-i a cég vagy francia/japán stb?
![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
Itt nem lesz új-Kína!
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
it Az Amazon vezérigazgatója tagadja, hogy a teljes irodai visszatérés hátterében egy leépítési cél állna.
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest