- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- GoodSpeed: POCO X6 PRO 5G 12/512 GB vs Samsung Galaxy S24 FE 8/256GB
- Elektromos rásegítésű kerékpárok
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
- shadowkidhu: SFF Itthoni labor
- Rák
- t72killer: Fürdőkád kontra elektromosság: XXI.század
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
Új hozzászólás Aktív témák
-
válasz
inf3rno
#17633
üzenetére
Fantázia cégnevet nem túl jó ötlet kitalálni, én legalábbis minden hozzánk jelentkező esetében megnézem Optenben, milyen cégeknél állt alkalmazásban, vagy milyen cégekkel volt kapcsolatban. (Ugyanígy ajánlatoknál, szerződéseknél is az az első, hogy ránézek a cégekre.) Ilyen esetben nagyon hülyén jön ki, ha valaki egy nem létező céget ad meg korábbi munkahelyként, ellenben azzal nincs semmi gond, ha valaki EV volt, vagy egy adott időszakban nem csinált semmi szakmait.
-
válasz
kurion
#16202
üzenetére
Engem annak idején, 2004-ben az akkori osztályvezető azért nem akart felvenni, mert tetoválás van az alkaromon. Az interjú rendben ment, meg volt elégedve mindenki, de az osztályvezető félrehívta a HR-est, hogy "dehát ez tetovált". Azért mondjuk felvettek, évekkel később pedig a főnöke főnöke lettem, akkor már nem volt ezzel problémája.
Azóta mindig hosszúujjú ingben megyek interjúra, ne legyen ebből gond. -
válasz
nyunyu
#15211
üzenetére
Az nem sokat jelent, mi szoktunk meghirdetni L1, L2 service desk support pozíciókat, nagyon sok olyan önéletrajz jön, hogy a targoncás fiatalember kipróbálná magát IT üzemeltetésben, és bár nem ért hozzá, csak nettó 250-et kér, az ilyenek leviszik a jelentkezők átlag bérigényét pl.
-
válasz
donandres
#14876
üzenetére
Egyéniség, életkor függvénye. Én a 20-as 30-as éveimben nagyobb állami cégeknél és multiknál dolgoztam, 25 éves koromtól vezetőként, 30 éves koromtól felsővezetőként. Most, 42 évesen, 3 éve vagyok KKV-nál, és nagyon jó érzés távolról szemlélni a nagyvállalati zsongást, az extrém vaskos szervezeti struktúrákat, a bürokráciát, a fiatal, még felfelé igyekvő kollégák hunglish bullshitelését. Dolgozunk több nagyvállalatnak, multinak is, mint IT szolgáltató, szeretek így, külső cég vezetőjeként megmártózni a megbeszélések, tárgyalások alkalmával az ilyen cégek hangulatában, csak, hogy tudjam, hova nem szeretnék visszakerülni.
A hangulat - az esetemben - sokkal jobb, emberközelibb, a munka/szabadidő aránya jelentősen jobb, a juttatási csomag azonos pozícióban hasonló - alku kérdése nyilván. -
válasz
Jhonny06
#14570
üzenetére
Ahogy nagyon ritka az általánosan mindent tudó "informatikus", úgy könyvelőből is nagyon ritka, hogy a könyvelés minden területéhez jó szinten ért és naprakész tudással rendelkezik. Nem azért, mert buta vagy képzetlen, hanem, mert nem foglalkozik az adott területtel egyáltalán.
Egy egyszemélyes könyvelőiroda lehet, hogy otthonosan mozog KATA-ban, átalányadózásban és KIVA-ban egyszerre, de mondjuk nem mozog otthonosan nagyvállalatok, multik könyvelési feladataiban. Ugyanígy ismerek olyan könyvelőirodát, akiknek több mint 100 KATA-s ügyfelük van, minden tudnak rutinból, ami KATA, de mondjuk a KIVA-ról nem sokat tudnak, mert évek óta nem foglalkoztak vele. A kötelező éves szakmai továbbképzések kivételével nem is találkoznak vele. Vagy a fordítottja is előállhat, van olyan könyvelő, aki csak cégeket könyvel. és ha jön egy összetettebb KATA-s kérdés, akkor annak már utána kell néznie, mert nem követte a KATA változásait az évek során.
Fenti példákban említett könyvelőktől adótanácsot kérni nem célravezető, de nem is nagyon fognak adni, mert nem foglalkoznak ilyesmivel.
Nyilván van felkészült és naprakész könyvelő, aki az összes, évente változó adózási nemmel, cégformával naprakész infókkal rendelkezik, de ahogy írtam, nem ez az általános.bambano: nos, igen, de ezen gondolat mentén akkor elmondhatjuk, hogy nagyon kevés autószerelő, kőműves, burkoló, asztalos, stb. van az országban.
-
A legtöbb könyvelő könyvel, nagyon kevesen vannak képben közülük olyanokkal, hogy mikor érdemes egy társaságnak cégformát, adózási metódust váltani, nincsenek képben üzleti tervezés terén, ami ehhez szükséges lenne. Ami persze nem gond, nem ez a dolguk. A könyvelő a kapott számlákat lekönyveli, elkészíti a NAV adatszolgáltatásokat, ÁFA-bevallást, adóbevallást, esetleg bérszámfejtést, TB-ügyeket intéz, plusz, ha képzettebb, akkor eredménykimutatást, mérleget, ilyesmit is elkészít. Vannak persze könyvelők, akiktől lehet adózással kapcsolatos tanácsot és útmutatást kérni, de nagyon nem ez a jellemző. (Több kisebb-nagyobb könyvelőirodát üzemeltetünk, így van rálátásom a tevékenységükre, képességeikre.) Az említett esetben nem könyvelőhöz, hanem adótanácsadóhoz szükséges fordulni, vagy adótanácsadással is foglalkozó könyvelőhöz, de az ritka.
arcsin: igen, és ő így is hirdeti a tevékenységét.
-
#14424
Jorus
nagyúr
Krisztianby
#14414
válasz
Krisztianby
#14414
üzenetére
Ha fővárosi vagy, dobsz egy CV-t priviben?
-
#14413
Jorus
nagyúr
Silver Star
#14409
válasz
Silver Star
#14409
üzenetére
Mi általában sysadminokat keresünk (napi 8 óra, nappali munkavégzés, windows szerveres környezet, esetleg kis linux, hálózat, fővárosi cégekhez kihelyezve, bruttó 500-750.000-es sávban). A végzettség másodlagos, az elmúlt 5 év releváns tapasztalatára vagyunk kíváncsiak a CV-ben (hol, milyen rendszerekkel, mennyit dolgozott), majd a következő körben gyakorlatban. Egy 10-15-20 évvel ezelőtt szerzett szakirányú diploma releváns tapasztalat nélkül sajnos semmit sem számít a kiválasztás során.
-
válasz
Jhonny06
#14291
üzenetére
Én úgy látom, régebben jobban működött a dolog a megkeresésekkel kapcsolatban (vagy a recruiterek voltak alaposabbak), mostanában olyan pozíciókkal keresnek meg, hogy láthatóan el sem olvasták az adataimat, csak látták, hogy IT, és nyomják a hülyeséget. Ott van az oldalamon, hogy két közepes méretű IT céget vezetek (~500M HUF árbevétel), 5 másik cégnél vagyok megbízott CIO, és jönnek business analyst, projekt manager, sysadmin ajánlatokkal.
-
Attól függ mi az és mennyire valótlan. Ha pl. azt mondod, hogy van két MSc-d/szakmai certed, de nincs, vagy azt mondod, hogy SQL-ben otthonosan mozogsz, de valójában fogalmad sincs róla, az elég markáns és hamar kiderül. Ellenben, ha azt mondod, hogy 10 év tapasztalatod van teszem azt hálózati infrastruktúrák kezelésében, de valójában csak 8, az nem különösebben fog kiderülni és/vagy érdekelni bárkit.
-
válasz
Vision
#13483
üzenetére
Én, mint a cég operatív vezetője, az egyes területi vezetők bevonásával. Nagyon kicsi a fluktuáció, évente 1, legfeljebb 2 pozíciót hirdetünk meg, így belefér. Most is hirdetünk épp, 7 nap alatt 90 db CV jött be, annak nagy része nem felel meg a kritériumok alapján, 5-8 főt fogunk hamarosan interjúztatni online, abból választunk ki két főt próbaidőre. Ha nagyobb cég lennénk, vagy folyamatosan embereket vennénk fel, küldenénk el, ez nyilván nem működne.
-
válasz
pető bá'
#13475
üzenetére
Mi, amikor hirdetünk, mindig megadunk egy 20-30%-os bérsávot az adott pozícióra, felesleges idő lenne kiszórni a jelentősen magasabb bérigényű jelentkezők CV-it, ahogy a jelentősen magasabb bérigényű jelentkezőnek sem kell felesleges kört futnia. A sávon belül nem törekszünk arra, hogy a lehető legalacsonyabb bérrel tudjuk felvenni a kollégát, a lényeg, hogy váljon be, illeszkedjen be és ha ez sikerül, maradjon nálunk sokáig. Mondjuk nálunk nincs HR, az egyes területek vezetői maguk felvételiztetnek, mivel relatíve kis létszámú cég vagyunk (>50 fő).
-
-
Nálunk, amikor még volt iroda, akkor is mindenki külön dolgozott a maga kis vackán, irodájában, csak a kávégépnél meg a dohányzóhelyen futottunk össze, de ott is inkább privát témák voltam terítéken. Nálunk nincs kvázi semmilyen ellenőrzés, a feladatok legyenek elvégezve, a projektek készüljenek el határidőre, munkaidőben mindenki vegye fel a telefont, és ennyi. Sokkal hatékonyabban működik a cég HO-ban, már abból eredően is, hogy nem esik ki mindenkinek napi 2-4 óra, ami utazással, dugóban araszolással telt.
-
#13012
Jorus
nagyúr
Ruhes_kutya
#13009
válasz
Ruhes_kutya
#13009
üzenetére
Szerintem a network izgalmasabb.
-
#12957
Jorus
nagyúr
FIREBLADE78
#12955
válasz
FIREBLADE78
#12955
üzenetére
Pár éve IT vezetőt kerestek, jelentkeztem is, de túlzó volt a bérigényem.
-
-
#12881
Jorus
nagyúr
dangerzone
#12879
válasz
dangerzone
#12879
üzenetére
Nekem szoktak írni volt beosztottjaim akár 4-8 év távlatából is, hogy szükségük van refefenciára, ajánlásra, és írjak nekik, illetve fel szokott merülni, hogy megadhatják-e az elérhetőségeimet ezzel kapcsolatban. Bár már nem az adott társaságnál dolgozom, el szokták fogadni, illetve volt, hogy felhívtak, hogy a volt kollégáról beszéljünk, nem volt nekik probléma, hogy már nem dolgozom annál a cégnél.
-
#12390
Jorus
nagyúr
Robibond009
#12389
válasz
Robibond009
#12389
üzenetére
-
#12045
Jorus
nagyúr
Ron Swanson
#12041
válasz
Ron Swanson
#12041
üzenetére
A hozzánk érkezett CV-k 99%-ában van fénykép. Rendszermérnököket (MS, Linux, VMware), illetve desktoposokat szoktunk keresni jellemzően. Ez persze nem reprezentatív felmérés.
-
Mi ősszel kerestünk Budapestre level 1-2 desktop supportos kollégákat windowsos környezetekhez, MS vizsgát, iskolai végzettséget nem, csak hasonló munkakörben szerzett 2-3 éves tapasztalatot kértünk. A pályázók közül a legkevésbé megfelelők és legelkeseredettebbek sem adtak meg 450 bruttónál (nettó 300) alacsonyabb bért.
-
Sziasztok, van egy hölgyismerősöm, 51 éves, korábban közepes és nagyvállalatoknál dolgozott gazdasági, pénzügyi vezetőként piaci cégeknél és az állami szektorban. Az elmúlt 5 évben külső tanácsadóként dolgozik számára érdekesebb projekteken. A kisebb, nagyobb cégek egymásnak adják nála a kilincset és ajánlják másoknak is, így egy ideje már valóban csak azokkal foglalkozik, ami szakmai szempontból kihívás neki, tehát érdekesebb felszámolásoknál, holdingok létrehozásánál, új cégek alapításánál, reorganizációs folyamatok támogatásában, stb.
Gondolt egyet idén nyáron, és megpályázott néhány állást, hátha talál olyat, ahol kényelmesebben, nyugodtabban eldolgozgathat főállásban. A megpályázott állások topvezetői, gazdasági, pénzügyi felsővezetői állások voltak, minden esetben teljes mértékben megfelelt a bemeneti követelményeknek. A hölgynek egyébként 3 diplomája van (ebből 2 szakmai), németül anyanyelvi szinten, angolul felsőfokon, oroszul középfokon aktív nyelvtudással rendelkezik, 20 év felsővezetői, cégvezetői tapasztalattal.
Az önéletrajzát és pályázatát be is adta nyár elején 6-8 helyre, ahol minden szempontból megfelelt az elvárt kritériumoknak, és még választ sem kapott sehonnan. Bérszint megjelölést sehol sem kértek, és sehol sem adott.
Szerintetek mi lehet a gond? A kora és a neme?
-
-
Köszi nektek!
Amikor komolyabb munkaerőre van szükség azt IT fejvadász cégen keresztül szoktuk intézni, itt most egy jóval alacsonyabb szintű tudást / tapasztalatot igénylő munkakörbe keresünk embereket. Korábban a Profession.hu-n hirdettünk, de túl nagy volt a merítés. A legutóbbi pályázatra jött ~40 jelentkezés, ami közül 30-nál nem sok egyezést találtunk a kritériumokkal, a maradék 10-ből 8 elvérzett már az első körös technikai interjún, pedig tényleg ilyen iskolai rendszergazdai szint az elvárás. Aztán végül akit anno felvettünk, azóta is nálunk dolgozik, bevált, csak gondoltam hátha van ilyen szempontból jobb, ajánlott portál, mint a profession.hu. HUP jól hangzik, ráugrasztom a HR-eseket. -
#11102
Jorus
nagyúr
Flowtation
#11100
válasz
Flowtation
#11100
üzenetére
A megcélzott pozíciótól függ. Ha pl. vmien szintű IT vezetői vagy IT projektmenedzsment pozícióról van szó, akkor a nem IT területen szerzett vezetői és projektmenedzsment tapasztalat is releváns lehet. Ha teljesen mással foglalkoztál, azt nem feltétlen szokták beleírni, ha a munkaadót érdekli, rá fog kérdezni az interjún.
-
Általánosságban ez igaz, de pl., ha kitöltöd a Profession.hu-n az adatlapot, ott is nettó bérigényt kell megadni, mint írják: "A fizetési igény megadása nem kötelező, de segít abban, hogy az elvárásai összemérhetők legyenek a munkaadók lehetőségeivel. A nettó fizetés a járulékok és adók levonása után az Ön által kézhez kapott összeg.".
-
#10991
Jorus
nagyúr
enginev3.0
#10990
válasz
enginev3.0
#10990
üzenetére
Ez nem rendszergazdai, de trainee pozíció, persze be kell nekik lengetni, hogy mész főiskolára és kell hozzá angol, de más bemeneti feltétel kvázi nincs - IT TRAINEE. Aztán, ha már bent vagy egy nagyobbacska cégnél, akkor ott már látod merre, milyen lehetőségek vannak cégen belül elmozdulni.
Ha jól láttam, nagykátai vagy, ez egy ceglédi desktop support állás, érdemes megnézni, mik az elvárások, egy kis AD-n kívül szervereket nem is nagyon kell kezelni, és csak wines gépek vannak. Nem tudom, milyen minőségű az OKJ-s tanfolyam, de ha önszorgalomból utánamész a tanultaknak és képzed magad, egy ilyesmit meg lehet célozni, ha megy az angol: IT Desktop support munkatárs
-
Profession.hu-n keresztül (tehát az önéletrajzom nem a cégnek, cég oldalán, stb. küldtem el, hanem a profession.hu rendszerén keresztül) megpályáztam néhány állást január végén, de azóta már elhelyezkedtem. Az önéletrajzom inaktiváltam a profession.hu-n, de volt, aki ettől függetlenül megkeresett, hogy aktuális-e még a pályázatom. Ez nem úgy működik, hogy ilyenkor látják az oldalon, hogy már nem aktív az álláskeresés? Nem zavaró természetesen és probléma sincs vele, pusztán technikai jellegű a kérdésem.
-
Egyetértek. Egyébként vmi olyasmit, írtak, hogy a tv elfogadásával dec 31-gyel automatikusan megszűnt minden érintett dolgozó közalkalmazotti munkaviszonya és átsorolásra került, ahol újraindul a jogviszony, és elvileg emiatt, aki nem mondott fel tavaly, annak nem jár végkielégítés. De ez morálisan erősen ingoványos azért.
-
válasz
inferno88
#10621
üzenetére
A HVG cikke részletesebb, aszerint, aki nem mondott fel dec. 31-ig ÉS nem vállalja az átosorolást, annak nem jár végkielégítés. Itt találod a vonatkozó tv-t. Én feltenném a kérdést egy munkajogásznak, vagy első körön itt PH!-n a jogász topicban.
-
Köszönöm nektek a válaszokat, kiindulásnak tökéletesen jók lesznek.
Másfél éve voltam utoljára alkalmazott (azóta saját céget raktam össze), akkor egy közepes állami cégnél (5 mrd éves árbevétel, 400 fő) voltam IT igazgató, ott 1.2M volt a bruttóm, de ott nem volt igazán mozgástér a bérplafon miatt - ezért érdekelt, hogy most milyen bérek vannak a piacon. -
Sziasztok, ilyen jellegű állásajánlatoknál milyen reális nettó bért lehet megcélozni nagyjából, ha ideális, minden kritériumnak megfelelő jelölt esetét vizsgáljuk?
IT Üzemeltetési vezető, Stratégia és szolgáltatás-menedzsment osztályvezető, Üzemviteli IT fejlesztési osztályvezető.
Azóta mindig hosszúujjú ingben megyek interjúra, ne legyen ebből gond.
Másfél éve voltam utoljára alkalmazott (azóta saját céget raktam össze), akkor egy közepes állami cégnél (5 mrd éves árbevétel, 400 fő) voltam IT igazgató, ott 1.2M volt a bruttóm, de ott nem volt igazán mozgástér a bérplafon miatt - ezért érdekelt, hogy most milyen bérek vannak a piacon.Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
JobAngel - Az álláskeresők védangyala
- Építő/felújító topik
- Milyen RAM-ot vegyek?
- Eredeti játékok OFF topik
- Assassin’s Creed Shadows teszt
- Sub-ZeRo: Euro Truck Simulator 2 & American Truck Simulator 1 (esetleg 2 majd, ha lesz) :)
- exHWSW - Értünk mindenhez IS
- Debrecen és környéke adok-veszek-beszélgetek
- Torrent meghívó kunyeráló
- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- Magisk
- További aktív témák...
- Meta Oculus Quest 2/3/3S Szemüveg és Kiegészítő Shop
- 24" EIZO FlexScan Full HD LED monitor, Több db + 2 év bolti Garancia + Számla!!!
- Kedvező ár! Dell E5440 laptop (14/i5-G4/8GB/240SSD/Nvidia2GB/Magyar/Excellent)
- Latitude 7330 2-in-1 13.3" FHD IPS érintő i5-1235U 16GB DDR4 256GB NVMe ujjlolv IR kam gar
- Dobozos Lenovo YOGA 7 2in1 ultra7-155h 16gb ddr5 1tb ssd OLED 120hz 2,8K
- Samsung Galaxy A13 4G 64GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- ÁRGARANCIA! Épített KomPhone Ryzen 5 7600X 32/64GB RAM RTX 5070 12GB GAMER PC termékbeszámítással
- Eredeti DELL 240W töltők (LA240PM160)
- Azonnali készpénzes GAMER / üzleti notebook felvásárlás személyesen / csomagküldéssel korrekt áron
- Bomba ár! HP ProBook 430 G8 - i5-1135G7 I 16GB I 256GB SSD I HDMI I 13,3" FHD I Cam I W11 I Gari!
Állásajánlatok
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest