Új hozzászólás Aktív témák

• #10 pit stop addikt

  Új Válasz 2017-11-20 19:06:20 #10

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  pit stop

  addikt

  Nagyon kevered a munkaköröket és dolgokat. Már közepes vállalatnál jól szétválaszthatóak munkakörök azért.
  Van a Bérszámfejtő - ő számolja ki neked a béredet, a túlórapótlékot, mutatja meg jogszabályban, hogy mi miért annyi, és jelent ksh, tb stb. felé
  Jobb esetben van munkajogász, aki munkaüggyel kapcsolatos jogi dolgokat intézi - segít számfejtőnek, hr-nek, vagy más osztálynak.
  Van a menedszer/menedzsment, aki a munka szervezéséről dönt, műszakokról, túlórákról (erről csak saját vezetőd dönthet)...
  Nagyobb cégeknél lehet kontroller, aki a pénzügyi keretek felett őrködik röviden.
  Na és ezeken kívül van a HR-es, akinek eredetileg valóban a humán erőforrással kell törődnie - hogyan ösztönözze, milyen képzést, milyen juttatási csomagot adjon, hogy kovácsolja össze a csapatot, kiválasszon.
  Ha a cégnél HR-esre rásóznak a fentiekből 3-4-5 munkakör dolgát, akkor nem szerencsétlen HR-es a hülye - ha szorgalmas és lelkes maximum beletanul azokba is.

• #9 Klaus Duran senior tag

  Új Válasz 2017-11-19 10:52:27 #9

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Klaus Duran

  senior tag

  LOGOUT blog

  Ember sincs, nem hogy válogassanak.
  De egy orosházi céghez már ukránokat hoztak. Másik városban szállásolták el őket, azok meg részegen megverték a tolmácsot.

• #8 bambano titán 0xmilan #5

  Új Válasz 2017-11-19 10:45:50 #8

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  válasz 0xmilan #5 üzenetére

  jobb helyeken a hr egyáltalán nem folyik bele a szakmai kiválasztásba. pontosabban fogalmazva a kiválasztás szakmai részébe.

• #7 kentucky őstag

  Új Válasz 2017-11-19 08:43:22 #7

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  kentucky

  őstag

  A HR fontos elemét képezi a cég részének, de sajnos a legtöbb helyen nem megfelelő emberekkel töltik fel ezt a munkakört, akik teljesen alkalmatlanok fontos döntések meghozására, javarészt csókosokat nyomnak be ilyen helyekre.

• #6 vwpolopg őstag

  Új Válasz 2017-11-19 05:12:13 #6

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  vwpolopg

  őstag

  Nálunk tőlük függ a fizetés... Hiába adna a főnököm emelést, ha a Hr azt mondja nem, te nem kapsz annyit akkor nem kapok...

• #5 0xmilan addikt

  Új Válasz 2017-11-19 03:24:02 #5

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  0xmilan

  addikt

  Jobb helyeken a HR a szakmai kiválasztásnál a CV-t szűri, az interjún viszont csak kedvesen bólogat és hagyja a hozzáértőket kérdezni, esetleg a "beszéljünk kicsit angolul" résznél segít.

  Nem dolgoztam még gyárban, de a munkaszervezés, hogy kit mikor hívnak be nem a menedzsment feladata?

• #4 UnA Korrektor bambano #3

  Új Válasz 2017-11-18 22:39:38 #4

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  UnA

  Korrektor

  válasz bambano #3 üzenetére

  Így van, sőt talán egyre fontosabb.

• #3 bambano titán

  Új Válasz 2017-11-18 21:29:38 #3

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  bambano

  titán

  a hr egy fontos, stratégiai tudomány. ezért "ül rá" a vezérkarra a hr.
  ezzel párhuzamosan nem jött el az az időszak, hogy értsenek is hozzá azok, akik amögött az ajtó mögött ülnek.

• #2 Klaus Duran senior tag

  Új Válasz 2017-11-18 20:47:48 #2

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Klaus Duran

  senior tag

  LOGOUT blog

  Arra biztos jó hogy ne csak a munkahelyet utáld, de még a munkáltatót is. Békéscsabán én 2 nagyhalat ismerek, legyen csak ,,W" és ,,P".
  Most a P eléggé szívatta az embereket mert a fő cég veszi át az embereket és nagy a vándorlás, ezt akarták talán orvosolni.
  Na a P erre gondolt egyet és a jutalmakat és ösztönzőket később utalja. Ez eléggé elvette az amúgy is kis pénzt kereső emberek túlóra és termelő kedvét.
  A munka törvénykönyve amúgy is csak mese errefelé.

• #1 UnA Korrektor

  Új Válasz 2017-11-18 18:45:21 #1

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  UnA

  Korrektor

  Habár nem jöttem rá, hogy miért is írtad ezt, mert nem igazán volt összeszedett, de szerintem a HR pontosan annyira mindenható egy cégnél, amennyire ezt a cégvezetés elvárja. Tehát ez nem valamiféle összeesküvés, hanem általában tudatosan gerjesztett hatalom, mert a cég az nem csupán egy kupac pénz és eszköz valahol, hanem sokkal inkább a munkaerő összessége.

Új hozzászólás Aktív témák