- Luck Dragon: Asszociációs játék. :)
- sziku69: Fűzzük össze a szavakat :)
- Graphics: OnePlus 13R - Üzemidőbajnok és remek képességek
- sziku69: Szólánc.
- t72killer: Fürdőkád kontra elektromosság: XXI.század
- gban: Ingyen kellene, de tegnapra
- TheLázs: Mi várható el a betegtől...?
- Magga: PLEX: multimédia az egész lakásban
- gerner1
- D1Rect: Nagy "hülyétkapokazapróktól" topik
-
LOGOUT
A topikban minden törvénytelen módszer megvitatása tilos!
Új hozzászólás Aktív témák
-
mike1334
veterán
válasz
leslieke
#15936
üzenetére
Az csak a folyamatban lévő perekre vonatkozik, itt az mt előírása az irányadó.
Igen ám, a határidő számítás ezen szabályait azonban a Pp. állapítja meg, és csak a már folyamatban levő peres eljárásokra vonatkozik.
Így ha már folyamatban van munkaügyi perünk, akkor a július 15. és augusztus 20. közötti időtartamra tárgyalást nem fognak kitűzni, és a peres felek részére biztosított határidő (pl. bíróság felhívására nyilatkozni) sem ketyeg az ítélkezési szünetben.
Keresetindítási határidő az Mt. alapján
Amennyiben viszont a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt kíván a munkavállaló a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 287. § szerinti 30 napos jogorvoslati határidőn belül bírósághoz fordulni, az ítélkezési szünet és a határidő számítás Pp-ben foglalt szabályai nem alkalmazandók.Helyette az Mt. 25. § határidő számítás szabályai irányadók. E szerint a határidő számítása a határidő megkezdésére okot adó intézkedést (eseményt) követő napon kezdődik. A határidő az utolsó napjának végén jár le. A határidő az általános munkarend szerinti következő munkanap végén jár le, ha az utolsó nap az általános munkarend szerint heti pihenő- vagy munkaszüneti nap.
Következésképpen, ha 2019. július 15-én közöl a munkáltató egy felmondást, akkor a munkavállaló 30 napos keresetindítási határideje 2019. augusztus 14-én lejár, függetlenül attól, hogy egyébként ítélkezési szünet van.
Amennyiben 2019. július 19-én közöl a munkáltató egy felmondást, akkor a munkavállaló 30 napos keresetindítási határideje 2019. augusztus 21-én jár le. Ugyanis a 30 nap augusztus 18-án járna le, ami 2019-ben vasárnap, azaz az általános munkarend szerinti pihenőnap. Az augusztus 20-i hosszú hétvége miatt augusztus 19. hétfő is pihenőnap, augusztus 20. pedig munkaszüneti nap. Ezért a lejárat az ezeket követő munkanap, ami augusztus 21. szerda.
-
mike1334
veterán
válasz
leslieke
#15926
üzenetére
Munka törvénykönyve
287. § (1) A keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni
a) az egyoldalú munkaszerződés-módosítással,
b) a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével,
c) a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel,
d) a fizetési felszólítással, továbbá
e) a 81. § (2) bekezdésében meghatározottakkal
kapcsolatos igény érvényesítése iránt.
(4) A keresetlevél beadására megállapított határidőt megtartottnak kell tekinteni, ha a keresetlevelet legkésőbb a határidő utolsó napján postára adták. Az igényt érvényesítő igazolással élhet, ha a keresetlevél beadására megállapított határidőt elmulasztja. Az igény hat hónap elteltével nem érvényesíthető.
Az Mt. napokról beszél, ami naptári napot jelent.
Ugyanakkor mind a Pp., mind az Mt. egységes abban, hogy ha a határidő lejárta munkaszüneti napra esik, a határidő csak az azt követő legközelebbi munkanapon jár le, illetve hogy a kezdőnap nem számít be a határidőbe, A Te esetedben ez azt jelenti, hogy december 30-án járt (volna) le a határidő, de az vasárnap, a következő nap, 31-e meg a 9/2017. (V. 19.) NGM rendelet értelmében pihenőnap. Ezért szerintem is január 2-a volt a határidő, mint a legközelebbi munkanap.
De ez csak az én véleményem
-
-
válasz
leslieke
#14167
üzenetére
A csoportos létszámcsökkentésnél külön kiemeli a jogszabály azt, hogy a munkakörödnek meg kell szűnnie.
Engem is ez alapján mentettek fel, és nekem megszűnik a munkaköröm.
A projektből fizetett munkavállalókat pedig akikkel én beszéltem nem babrálták, mivel ők nem megtakarítások, az ő bérüket a projektből fizetik.
Közigazgatási szervnél vagy, vagy valamelyik háttérintézménynél? Mert ha olyan szervnél vagy, ahol a Kttv. hatálya alatt vagy munkavállaló, ott a Kttv. csoportos leépítésről szóló szabályait kell alkalmazni, de alapvetően a hátralévő illetményedet szerintem ki kellene fizetni.
Amennyiben megvan a csoportos létszámcsökkentés miatti munkaviszony megszüntetésed, akkor lehet hogy érdemes lenne leülnöd a munkajogásszal.
-
válasz
leslieke
#14163
üzenetére
Nem minden esetben kell már fizetnie.
Az Mt. 68. § (8) bekezdése alapján a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti
a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy
b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy
c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.Ezekben az esetekben nem kell megfizetnie a hátralevő időre szóló bért.
-
qdak
addikt
válasz
leslieke
#7581
üzenetére
beszeltem veluk, ki nem rugjak, de vmi méltányosságból táppénzt kap amit nekunk kell elintezni, mar nem ok fizetik es alitolag meg kevesebb lessz, jol allunk 140k bol 60% al szamoltunk, aztan lett belole 50k, aztan most 3 hoig orulunk ha 20-25k lessz.
koszi a segitseget. -
F_Gergely
őstag
válasz
leslieke
#7001
üzenetére
En dolgoztam olyan nagykerben, ahol a raklapnyi cucc kb 8 meter magasbol leesett mert a targoncas rosszul rakta fel az allvanyra es leesett. Amin nem.latszott kivulrol hogy rommatort azt ugyan ugy eladta a nagyker mint hibatlan aru, holott belul lehet szanaszet tort. Aztan ha hoztak vissza "termeket kulso fizikai hatas erte a garanciat ezennel megvonjuk". Es ez az orszag egyik legnagyobb hivatalos importore...
-
-
-
válasz
leslieke
#6922
üzenetére
Így van, három munkanapon belül a vásárló mellett szól egyfajta kiterjesztett jótállási vélelem, tehát az eladó szó nélkül cserél, és ha mégis kiderül, hogy nem volt indokolt, azt visszamenőleg érvényesítheti a vevővel szemben. Ha tehát a terméknek nincs már ránézésre is olyan hibája, amiről ordít a nem rendeltetésszerű használat, akkor szó nélkül köteles cserélni.
MaCS
Új hozzászólás Aktív témák
Hirdetés
- BESZÁMÍTÁS! Gigabyte H610M i3 14100 32GB DDR4 512GB SSD RTX 3060Ti 8GB Rampage SHIVA Zalman 600W
- BESZÁMÍTÁS! Noctua NH-D15 chromax.black léghűtés garanciával hibátlan működéssel
- Samsung Galaxy A20e 32GB, Kártyafüggetlen, 1 Év Garanciával
- Bomba ár! Dell Latitude 5290 - i5-8GEN I 8GB I 256SSD I 12,5" HD I Cam I W11 I Garancia!
- Dell Latitude 5310, 5410, 5420, 5430, 7210 2-in-1
Állásajánlatok
Cég: PCMENTOR SZERVIZ KFT.
Város: Budapest
Cég: Laptopszaki Kft.
Város: Budapest