Új hozzászólás Aktív témák

• #10445 dptrsk addikt depe95 #10444

  Új Válasz 2018-05-01 15:41:11 #10445

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz depe95 #10444 üzenetére

  Online letölthető formátumban sem elérhető?

• #10657 dptrsk addikt X Factor #10656

  Új Válasz 2018-06-08 10:56:23 #10657

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz X Factor #10656 üzenetére

  Frissházasok kedvezménye, pályakezdők kedvezménye, bizonyos betegségek esetén, illetve gyerekek után járó kedvezmény.

  Van pár dolog ami befolyásolja.

• #12373 dptrsk addikt bandus #12367

  Új Válasz 2019-01-06 23:20:37 #12373

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz bandus #12367 üzenetére

  Értem a gondolatodat, de FLx-nek igaza van.

  Hacsak nem fél évre visszamenőleg kifizetik a béremelést, akkor elég szomorú, hogy fél évig húzzák. Ha kifizetik akkor viszont le a kalappal, egy igen korrekt cégről van szó.

  Fél évig húzták az emelést, azt nem tudni, hogy a 15-20% emeléssel te elégedett vagy/leszel?
  Tegyük fel fél éve elégedett lettél volna ennyivel, de ha már fél évet kellett rá várni te inkább 30-40+%-ban gondolkoztál, nem lett annyi, a cégnek ennyit érsz, ezt tudván elkezdesz mást keresni. Ettől függetlenül miért mondanál le a másik hely keresése közben az emelésről?
  Ha fél évbe telik mire sikerül egy jó ajánlat, akkor majdnem 1 havi extra pénzről mondanál le, csak azért mert eldöntötted, hogy itt nem jó.

• #15011 dptrsk addikt axioma #15010

  Új Válasz 2019-08-04 17:47:57 #15011

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz axioma #15010 üzenetére

  idén 9933, a minimálbérhez van "igazítva"
  [https://officina.hu/gazdasag/5-tappenz]

  [ Szerkesztve ]

• #15097 dptrsk addikt inferno88 #15094

  Új Válasz 2019-08-16 11:17:14 #15097

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz inferno88 #15094 üzenetére

  Egyéb juttatások nincsenek a bruttó bér mellett, amit innentől önköltséges alapon kell megoldanod?

  Cafeteria, Céges mobil, SIM, Laptop, stb.

• #22046 dptrsk addikt Shin Chen #22040

  Új Válasz 2021-06-05 16:00:15 #22046

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz Shin Chen #22040 üzenetére

  Azért a fesztiválozás nem épp alapszükséglet…
  Kikapcsolódás, oké, de nem kötelező, ha van rá keret, akkor megy a (megfontolt) ember.

  Én sem kezdenék az interjún ezzel a tanulmányi szerződés dologgal:
  - Ha tudja az új hely, hogy jelenleg ilyen kiszolgáltatott vagy, akkor esetleg kevesebbet ajánl, mint, amit amúgy.
  - Meg is ijedhet, hogy nem vagy kitartó(/hűséges, az nem feltétlen jön át neki, hogy a körülmények miatt menekülsz), s egyből feltételeket szabsz…

  A fentiek miatt, ha már van valami ajánlatféle, akkor mondanám el ezt, s hogy ez lassítja az eljöveteli folyamatot. Az meg rajtad múlik, mit is szeretnél az új helytől (kamatmentes kölcsön, részleges átvállalás, stb), hogy gördülékenyebben válthass.

  Azt látnod kell, hogy a túloldalon nem kis rizikót vállalhatnak ezzel: kb. egy vadidegenbe feltetnek, akit jobb esetben 2 órája ismernek. Egy másik pályázó hozzád képest 880ezer forinttal kisebb költséggel indul, ha esetleg 10-15%-al magasabb a bérigénye, jobban megérheti ő a cégnek, mert ha nem vált be, nem bukik, nem vár az előzetesen Neked adott összegre, ha beválik akkor pedig megérte a felárat és kevesebb bonyodalmat.

  Gondold át mit szeretnél, reális igényeid legyenek és ne az új munkáltatótól várd, hogy az általad kötött előnytelen szerződést fizesse, hogy megkapjon. (Inkább választ vagy vár egy kevésbé költséges pályázót)

• #22051 dptrsk addikt _NCT #22050

  Új Válasz 2021-06-06 11:31:24 #22051

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz _NCT #22050 üzenetére

  Ez a te karriercélodtól (is) függ.

  Ha szakértői szinten szeretnél mozogni és ott minél magasabb szintet elérni, akkor nem valószínű, hogy érdemes elvállalnod bérnövekedés ide vagy oda. (Nem mindenki vezető alkat)

  Ha későbbiekben tervezel vezetői pozicióban elhelyezkedni, akkor az extra terhelés ismeretében lehet érdemes elvállalnod, bérnövekedés ide vagy oda. (előnyt jelenthet a későbbiekben a csoportvezetői tapasztalatod)

• #23598 dptrsk addikt bilimbalam #23596

  Új Válasz 2021-11-10 13:24:17 #23598

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz bilimbalam #23596 üzenetére

  Nem lehet, hogy félévente kap extra feladatot és ezzel együtt emelést/juttatás kibővítést?

• #26602 dptrsk addikt MrSealRD #26601

  Új Válasz 2022-07-02 16:35:37 #26602

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz MrSealRD #26601 üzenetére

  Szerintem a CIO/CTO, vezérigazgató-helyettes lenne.

  Itt szerintem “csak” app fejlesztés és üzemeltetés van, mint főosztály.

  Szerintem másik főosztályba tartozik pl. az IT eszközgazdálkodás, IT SM, platform üzemeltetés, networking.
  Sőt banki területről van szó, simán lehet, hogy a főosztályba, monjuk csak a digitális megoldások vannak, másik főosztály a behajtás, fióki rendszerek…

  S ezt a jó néhány főosztályt fogja össze a CIO/CTO… (nem hinném, hogy ezek mind 1 főosztályt alkotnak, az baromi sok ember lenne egyben.

• #26604 dptrsk addikt grün #26603

  Új Válasz 2022-07-02 16:44:18 #26604

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz grün #26603 üzenetére

  3 hónapra jár.
  Kb. havi nettó 150.000, ha a maximum összegre vagy jogosult.
  Ha igénybeveszed utána x ideig nem veheted igénybe.
  Ha találsz munkát a 3 hónapból fennmaradó rész 80%-át kérheted kifizetni.
  ingyen bkk bérletet is lehet igényelni.

  [link]

  [ Szerkesztve ]

• #26695 dptrsk addikt Oppenheimer #26681

  Új Válasz 2022-07-07 15:10:41 #26695

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz Oppenheimer #26681 üzenetére

  "kiveszem a penzt osztalek(eloleg)kent"

  Ezzel óvatosan, a hatóságok nem szeretik, ha havi rendszerességgel veszel ki osztalékelőleget...

  Ha beáll és évente 1x előleg, 1x meg rendes osztalék az szerintem nem gond, de havi osztalékelőlegre szerintem hamar gyanús leszel...

• #28881 dptrsk addikt Domonkos #28879

  Új Válasz 2022-11-08 08:06:19 #28881

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  dptrsk

  addikt

  válasz Domonkos #28879 üzenetére

  Nekem eddig minden munkaszerződésemben volt olyan, hogy nem mondhatom el kb. senkinek. Csak a "jogos érdekkörömbe" eső személynek (házastárs/élettárs/ügyvéd pl.)

  [ Szerkesztve ]

Új hozzászólás Aktív témák