Új hozzászólás Aktív témák

• #31388 Dinter addikt emvy #31355

  Új Válasz 2023-02-19 19:00:38 #31388

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Dinter

  addikt

  válasz emvy #31355 üzenetére

  De miert is menne el valaki 2 ev utan, ha jo a hely? Erre szokas azt mondani, h 'nem fizetnek a piaci szintnek megfeleloen' -- sajnos az van, h rendszeres valtassal kell tobbet keresned, az azt jelenti, h ismeretlenul ertekesebbnek tunsz, mint 2 ev munkaviszony utan, amibol meg sajnos az kovetkezik, hogy nem vagy olyan jo, mint ahogy az a CV-bol tunik.

  Vagy csak a cégek kihasználják, hogy a legtöbb ember fél/lusta váltani, és úgyis marad alacsonyabb fizuért, akár a langyos húgyban is, mert "jó fejek a munkatársai" meg "sok macera új helyet keresni".

• #31385 Night940607 csendes tag emvy #31355

  Új Válasz 2023-02-19 18:34:19 #31385

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Night940607

  csendes tag

  válasz emvy #31355 üzenetére

  Nem értek egyet azzal, hogy az 1-2 évenként ugráló embereknél feltétlen valami gáz lenne.
  
  Nekem eddig a ~7.5 éves pályafutásom alatt most van a harmadik munkahelyem.
  
  Az első munkahelyemen 5+ évet töltöttem, végül eljöttem mert már nem éreztem jól magam. Nem megfelelő projektek, szakmai kihívás, szakmai színvonal hiánya és persze az is közrejátszott hogy kaptam ajánlatot egy másik cégtől 38%kal nagyobb fizetéssel.
  
  A második munkahelyemen 1 év 10 hónapot voltam, amely során eljutottam oda hogy cégen belül előléptettek senior fejlesztőnek. A csapatban amiben voltam mondhatni én voltam a team leadnek a jobb keze, emelett mentoráltam cégen belül és szakmai interjúkat tartottam. Az előléptetés után emelték a fizetésemet egy általuk megadott összegre, aminek én akkor tökre örültem. Aztán beszélgettem emberekkel meg kicsit körbenéztem és rájöttem, hogy alulvagyok fizetve a tudásomhoz képest. Ugye aki nem hiszi járjon utána jelleggel el is mentem interjúzni, aztán kaptam is ajánlatot ahhoz a céghez ahol most dolgozok. 55%kal nagyobb fizetést ajánlottak amit elfogadtam végül. Persze jött a counter offer 33%os emelés plusz 1 év után egy egyszer BR1.2Mes jutattás, de mondtam hogy nem. Úgyhogy igazából az anyagiak miatt távoztam hiába minden más rendben volt.
  
  Most a harmadik munkahelyemen vagyok fél éve mint Senior developer és valószínűleg 3-4 hónapot fogok még itt maradni, mert nem érzem jól magam egyáltalán. A szakmai színvonal borzalmasan ordítóan szar, lassan halad minden, nem nagyon van munka egyáltalán, nincs kihívás, egyáltalán nem motivál, meetingek tök feleslegesek, language barrier mert képtelenek egyesek beszélni az angolt. Konkrétan olyan kollégáim vannak, hogy az egyik nem tudja milyen java verziót kell használni a spring bootos projecthez mikor a maven pom.xmljében le van írva. A másik kollégám nem tud létrehozni egy merge requestet gitlabon magától. A harmadik kollégám a sima logolást berakja egy try catch blokkba, amit még a 7 év alatt életemben nem láttam még. Legközelebb biztos már a változó deklarációt is try catchbe rakjuk nehogy elszálljon a kód mert nincs elég memória egy integert létrehozni. A fő probléma amit látok a csapattársakon hogy vannak olyanok akik már 10-20 éve itt vannak a cégnél és szerintem ez nagyon nem jó. Megszokták a sekély szart, nem látják be, hogy sokkal jobban is lehetne végezni a munkát.. Sokkal szívesebben dolgozok olyanokkal akiknek több munkahelyük volt, azért mert sok mindent láttak, tapasztaltak és tudják mi az ami működik és mi az ami nem.
  
  Nah de jön majd a kérdés, hogy oké oké de megpróbáltad cégen belül megoldani, hogy ne kelljen munkahelyet váltanod? Megpróbáltam hát, beszéltem olyanokkal akik a cégnél vannak illetve voltak és nagyon nem mondtak pozitív dolgokat. Jó, próbáljuk meg! Január elején jeleztem a manageremnek, hogy gond van kéne egy másik projekt ha nem akarja hogy kiugorjak habzó szájjal a home office ablakán és megnézzem milyen a járda az albi előtt. Nos képzeljétek a héten keresett meg hogy lenne egy másik projekt. Mondta, hogy ilyen szuper a szakmai színvonal, ilyen elit csapat stb. Jó nézzük meg, a meetingre bejött a managerem meg a project manager és a scrum master. Beszéltek a tech stackről, ami nagyon jól hangzott, meg maga a feladat is szimpatikus volt. Rákérdeztem, hogy az angollal mi a helyzet, tudom majd szóban használni? Csak magyar csapattársaim lennének, ami nálam red flag, mert szerintem ez visszalépés lenne számomra. Igazából ez a kisebbik gond volt, ugyanis rákérdezem hogy mi a helyzet a munkafolyamattal? Leírta igazából az agile fejlesztést. Jó mondom rákérdezek essünk túl rajta. Code review? Hát az nincsen. KÉRDEZEM, HOGY HOGY NINCS? Hát, bullshit szöveg bla bla bla, a fejlesztők megbíznak egymásban, nincs erre kialakult formális process. Értitek, mintha templomban lennénk, megbíznak egymásban. Persze, megbízok Bálint testvérben hogy a legutóbbi kommitja nem fog semmit elbaszni az éles rendszeren, ha pedig elbaszta akkor az úr akarta így és ennek meg kellett történnie. Sajnos nálam ez volt az a pont, hogy kiábrándultam a mostani helyből és erősen új hely után nézelődök. A fő okai a korábban leírtak, illetve az hogy elvileg 30-40%kal nagyobb fizetést is kaphatnék máshol. (when inflation checks in)
  
  A nap végén úgyis az számít, hogy megkeresed-e azt a pénzt amit szeretnél és hogy szereted-e csinálni a munkádat, motiváló-e számodra, fejlődsz-e, van-e kihívás. Az hogy a CVben ez meglátszik, hogy van váltás/ugrás nem nagyon érdekel. Nem másoknak akarok megfelelni hanem saját magamnak.

• #31362 travix aktív tag emvy #31355

  Új Válasz 2023-02-18 21:32:57 #31362

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  travix

  aktív tag

  válasz emvy #31355 üzenetére

  Nekem a 3. munkahelyem volt olyan hogy azt mondtam rá élvezet bejárni/elkezdeni a napot, igaz az elsőben szintén volt egy jó év. Én pl. ezek miatt léptem:
  - toxikus munkatárs vagy bolond főnök
  - értelmetlen projekt továbbvitele szintén értelmetlen featurekkel
  - fizetés jócskán elmaradása az átlagtól
  - fejlődés és munkatársakkal interakció hiánya, ha egyedül dolgozol egy adott stackkel
  - home office hiánya

• #31361 #39560925 törölt tag emvy #31355

  Új Válasz 2023-02-18 21:27:53 #31361

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  #39560925

  törölt tag

  válasz emvy #31355 üzenetére

  Akkor van jól megoldva a munkaszervezés a cégnél, ha senki se válik kritikussá, nemde? Egy mezei fejlesztő az esetek nagy részében nem lesz kritikus, ha meg igen, valószínűbb hogy azért, mert egymaga csinált valamit, ami mások által teljesen karbantarthatatlan.
  Ergo, ha valaki jól működő cégnél van és értelmes munkát végzett, simán el lehet engedni, mert könnyen helyettesíthető lesz.

  Persze lehetnek kivételek, néha-néha látni olyan 10x developereket akik valóban god level productivityvel nyomják, de az ilyen mennyire gyakori? Náluk tudom egyedül elképzelni amit írsz, hogy a cégek többsége megadja az emelést amit kérnek.

• #31359 carapace tag emvy #31355

  Új Válasz 2023-02-18 21:08:03 #31359

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  carapace

  tag

  válasz emvy #31355 üzenetére

  Nemcsak a pénzről van szó, Két évnél tovább dolgozni ugyanazon a témán szinplán dög unalmas. Na most a cégek szeretik "változatos projektek" meg hasonló bullshiteléssel elkápráztatni a jelentkezőket, de valójában az van, hogy ha jó vagy, akkor benn ragadsz, mert egész egyszerűen nem akarnak azzal pöcsölni, hogy lecserélnek másra, hiszen az kockázatos. Ennél már csak az a rosszabb, amikor egy igazán szar témában ragadsz benn úgy, hogy jó vagy, merthogy oda még menni se akarnak az emberek, ergo még jelentkező se lesz a helyedre.

  Ékes példa erre az első munkahelyem, ahol sajnos 9 évet lehúztam, utólag borzasztó hibának tűnik. Egy igazi szarrakás ügyfélnél ragadtunk benn a teljes csapatommal, semmiféle rotálás nem volt és a fizetések se nőttek, szimplán azért mert az ügyfél által fizetett ár behatárolta, hogy mennyit tudott a cég fizetni. A 2000es évek elején, vidéken nem nagyon lehetett mit csinálni ezzel, ebből én még egyszer nem kérek.

• #31356 #41635072 törölt tag emvy #31355

  Új Válasz 2023-02-18 20:25:03 #31356

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  

  #41635072

  törölt tag

  válasz emvy #31355 üzenetére

  Így van.
  Teljesen komolytalan mikor azt láttam, hogy 1-2 évente ugráltak a kedves jelentkezők. Ez azt jelenti, hogy mindig addig marad a delikvens egy helyen, míg kényelmesen ellavírozok újoncként. Amikor meg már gurítani is kéne valamit, akkor lelépnek a csába’.

  Szerk, emvy kiegészítésére:
  Igen, kritikus helyzetbe kerülni valamennyire szerencse kérdése is. Előző munkahelyemen, ahol a legtöbbet lehúztam eddig, ott ilyen helyzetbe kerültem (ami mondjuk nem volt valami kényelmes…). Ilyen esetben mindig emelgetik az ember fizuját, és egyszerűen nem éri meg csak emiatt elmenni máshova, mert vagy piaci bért kapsz, vagy csak kicsivel kevesebbet. 10-20%-ért meg szerintem senki sem mondogat fel, ha már nem 20 éves.

Új hozzászólás Aktív témák