Új hozzászólás Aktív témák

• #28302 adalbert1 veterán -Skylake- #28296

  Új Válasz 2022-10-04 10:01:51 #28302

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  adalbert1

  veterán

  válasz -Skylake- #28296 üzenetére

  Én lassan 40 leszek, de a szocializmusból annyi emlékem van, hogy oviba anno vittem be Lenines bélyeget valami szoci ünnepre
  Amúgy én egyetértek veled, fiatalon pl. sokkal lojálisabb voltam, próbáltam a munkáltató érdekeit is jobban szem előtt tartani, de úgy érzem, hogy a legtöbb helyen ezzel visszaéltek, simán kihasználták az ifjonti naivitásomat, és ha fiatalon agilisebb lettem volna, sokkal több pénzt kereshettem volna már.
  Azóta próbálom sokkal jobban a saját érdekeimet érvényesíteni, 2 hasonló hely közül egyértelműen azt választom, ahol többet fizetnek - az pedig egyáltalán nem érdekel, hogy a kevesebbet fizető hely miért nem tudja/akarja azt az összeget megadni, amit máshol igen.

• #28299 Egon nagyúr -Skylake- #28296

  Új Válasz 2022-10-04 09:05:40 #28299

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Egon

  nagyúr

  válasz -Skylake- #28296 üzenetére

  LOL. Csak a legalapvetőbb ellentmondásokra reagálnék.
  1. Limitált matematikai képességeim szerint is, egy "40-45-50" éves ember már bőőőven a kapitalizmusban szocializálódott, ami a munka világát illeti. A vezetők általában felsőfokú végzettséggel rendelkeznek, zömük azt nappali tagozaton szerezte. Egy 50 éves ember 1972-ben született, a rendszerváltás idején kemény 19 éves volt, ha esetleg középiskola után egyből melózni kezdett, kemény 1 azaz egy évet húzott le a régi rendszerben (ha pedig elvégzett egy főiskolát vagy egyetemet, akkor értelemszerűen még annyit se). Egy 45, pláne 40 éves esetében meg értelme sincs számolgatni.
  2. Általában kétféle pozíció van: az egyiknek ki kell termelnie a bérét, a másiknak nem. Utóbbi nyilván belső melókon dolgozik (ha már security, akkor ilyen mondjuk egy bankban melózó ITSEC-es emberke, akinek nyilván a hitelfelvevők meg a betétesek (pl. bankszámla jutalékok útján) termelik ki a bérét, így lehet nem piaci, hanem annál akár sokkal magasabb bért is fizetni). Ha ki kell termelnie a bérét, mondjuk egy ITSEC tanácsadó cégnél dolgozó emberkének, akkor viszonylag egyszerű matek, hogy a jellemző napidíjak(és adott esetben erős verseny) mellett, mennyit lehet fizetni bérként ahhoz, hogy megérje az embert felvenni. A napidíjak 2017 óta 15-30%-ot emelkedtek, a bérek meg minimum 50%-ot. Előbb-utóbb elfogy a tér a bérek növekedésére, és ha fejreáll is az adott cég, akkor sem fog tudni többet fizetni. Ezt van aki felfogja munkavállalói oldalon, van aki nem (pedig 8 általánossal is érthető). A benzines példa meg úgy fordítódik le, hogy ha adott cég tudna 10 ITSEC-es (de nyugodtan behelyettesíthető fejlesztővel, vagy bármivel) embernek munkát adni, de adott megtérülési keretek között csak 8-at talál, akkor eggyel kevesebb projektet fog bevállalni, nem növekszik, hanem stagnál, de veszteségesen nem fog felvenni plusz két embert azért, mert vannak akik képtelenek felfogni a piaci folyamatokat (az ilyen emberek egy részét felszívják a bankok és hasonló cégek, egy része meg majd visszavesz az igényeiből).

  Btw egyrészt csak bizonyos területeken van úgymond munkaerőhiány, másrészt meg nyakunkon a válság, majd meg lehet nézni hogy mekkora lesz az a bizonyos mozgástér jövőre.

Új hozzászólás Aktív témák