Új hozzászólás Aktív témák

• #16596 Manduia csendes tag _drk #16595

  Új Válasz 2023-07-03 19:38:45 #16596

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz _drk #16595 üzenetére

  A funkciója az lenne, hogy figyelemfelkeltően, frappánsan összefoglalja, amit érdemes rólad tudni. Csak azért beletenni, hogy legyen szerintem nincs értelme. De ha egyébként nagyon hosszú, vagy nehezen átlátható az életrajzod, akkor jól jöhet. (De inkább ne legyen nehezen átlátható.)

• #16548 Manduia csendes tag nyunyu #16547

  Új Válasz 2023-06-15 21:23:18 #16548

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz nyunyu #16547 üzenetére

  Úgy emlékszem maximális összeget kaptam. De arra már nem emlékszem, hogy milyen időszakot vizsgáltak.

• #16546 Manduia csendes tag mind_against #16537

  Új Válasz 2023-06-15 18:40:35 #16546

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz mind_against #16537 üzenetére

  "vagy 5 vagy 8 munkanapod van (nem emlékszem pontosan) bejelenteni, ha megszűnt a munkaviszonyod"
  
  Ez mostanában változott? Nem emlékszem ilyen megkötésre, én 3 éve 44 nappal később jelentettem be és nem volt probléma.
  Aki arra számít, hogy huzamosabb ideig nem lesz új munkája, annak érdemes megfontolnia, hogy nem jelentkezik be rögtön és megspórol 45 napi egészségügyi szolgáltatási járulékfizetést. Ha valakinek 90 nap feletti összefüggő jogviszonya van, akkor utána 45 napig nem kell a járulékot fizetnie, utána az álláskeresési járadék miatt nem, ami után szintén van 45 nap türelmi idő a járulékfizetésre.

• #16534 Manduia csendes tag Qtya123 #16532

  Új Válasz 2023-06-13 00:30:44 #16534

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz Qtya123 #16532 üzenetére

  Elméletileg van lehetőség ezeket később pótolni, elég, ha a szerződés megszüntetését és az azonosító okmányaidat viszed most.
  Viszont a MÁK-nak 5 munkanapon belül kéne küldenie a kilépő papírjaidat, nem két hét múlva.

• #16052 Manduia csendes tag la_cc #16051

  Új Válasz 2023-02-24 12:36:23 #16052

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz la_cc #16051 üzenetére

  Ha nem kérik külön a hirdetésben, akkor szerintem nem gáz. Viszont, ha kérik a fényképes önéletrajzot, akkor lehet meg sem nézik annak az önéletrajzát, akinél nincs fénykép.

  [ Szerkesztve ]

• #16031 Manduia csendes tag dellfanboy #16029

  Új Válasz 2023-02-15 17:43:07 #16031

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz dellfanboy #16029 üzenetére

  https://ado.hu/munkaugyek/a-tanulmanyi-szerzodes-buktatoi-es-rejtett-lehetosegei/

  Itt a 3. érdekes lehet a számotokra.

  [ Szerkesztve ]

• #14965 Manduia csendes tag bambano #14964

  Új Válasz 2022-05-18 18:18:18 #14965

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz bambano #14964 üzenetére

  Mert ők olyanokat keresnek, akik a munka dicsőségéért dolgoznak, a fizetés csak extra

• #14753 Manduia csendes tag arcsin #14752

  Új Válasz 2022-02-22 11:15:31 #14753

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz arcsin #14752 üzenetére

  Azért a hr is elég stresszes tud lenni, igaz, cége válogatja, hogy ez mennyire egy emberen csattan.

• #14726 Manduia csendes tag BigBlackDog #14724

  Új Válasz 2022-02-16 14:30:22 #14726

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz BigBlackDog #14724 üzenetére

  De igen, rosszul fogalmaztam.
  Nagyon sok jogot/kötelezettséget előírhat a munkavállalóra nézve, a munkaruhától kezdve a munkaidőkereten keresztül a károkozási felelősségig.

• #14722 Manduia csendes tag BigBlackDog #14721

  Új Válasz 2022-02-16 11:40:37 #14722

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz BigBlackDog #14721 üzenetére

  Ott igen, az több feltételben is más történet, mint egy "normál" munkaszerződés. Kollektív szerződést kötnének veled?

• #14718 Manduia csendes tag BigBlackDog #14714

  Új Válasz 2022-02-16 10:37:21 #14718

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz BigBlackDog #14714 üzenetére

  Érdemes átnézni a Mt. határozott idejű szerződésre vonatkozó részeit, annál kedvezőbb feltételek szerint lehet szerződést kötni, de a munkavállalóra hátrányosabb feltételekkel nem.
  
  A próbaidő mindig maximum 3 hónap.

• #14600 Manduia csendes tag opr #14599

  Új Válasz 2022-01-21 10:45:26 #14600

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz opr #14599 üzenetére

  Mondjuk a legtöbb munkaköri leírásban sajnos ez van benne, az utolsó mondat kb. az szokott lenni, hogy "... és minden más, amivel felettese megbízza".
  
  Egyébként Faceless-nek még járható út lehetne esetlegesen az, -ha már a munkáltatója ennyire módosítgatni akar- hogy valahogy eléri, hogy az új szerződésben legyen próbaidő, így lenne 3 hónapja másik munkát találni.

• #14598 Manduia csendes tag opr #14596

  Új Válasz 2022-01-21 10:31:55 #14598

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz opr #14596 üzenetére

  Van olyan, hogy a munkavállaló felmondhatja a határozott idejű szerződését, ha a munkavégzés számára "aránytalan sérelemmel" járna, ezt nyilván meg kell indokolni. Ha a munkaadó rendes, akkor nem kötözködik, hanem elfogadja, viszont ha nem, akkor a munkavállaló nem tud jól kijönni a dologból.

• #14561 Manduia csendes tag bambano #14560

  Új Válasz 2022-01-19 10:18:24 #14561

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz bambano #14560 üzenetére

  Ugyanaz, mint a határozatlannál. A szerződés végén kell csak figyelni, ha pl. 3 hónapos a keret, de már csak 2 hónap van hátra a foglalkoztatásból, akkor annak megfelelően kell számolni.

• #14557 Manduia csendes tag Szevam #14555

  Új Válasz 2022-01-19 00:34:58 #14557

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Manduia

  csendes tag

  válasz Szevam #14555 üzenetére

  Nincs, a foglalkoztatás időtartamát leszámítva ugyanazok a szabályok vonatkoznak határozott idős szerződésekre is, pl.a próbaidő itt is maximum 3 hónap.

Új hozzászólás Aktív témák