Új hozzászólás Aktív témák

• #23788 Drizzt nagyúr MrSealRD #23786

  Új Válasz 2021-11-18 21:26:41 #23788

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Drizzt

  nagyúr

  válasz MrSealRD #23786 üzenetére

  Irigyellek, hogy olyan helyen dolgozol, ahol nem formalitásként kezelik a próbaidőt, hanem ha már reménytelennek tűnik valami, hajlamosak megszabadulni tőle. Én sajnos azt tapasztalom, hogy a próbaidő alatt szinte sosem rúgnak már ki senkit, még ha ki is derül, hogy többet fog ártani az illető, mint használni. Oké, kétszer láttam ettől eltérést, egyszer nem szakmai okból, máskor meg szakmai okból, de ott egyéb beilleszkedést nehezítő tényező is volt, bár nem az alkalmazott miatt kimondottan. De alapvetően azt látom, hogy a próbaidő után kb. be vannak betonozva az emberek, hacsak nem jön egy csoportos leépítés. Ez viszont kimondottan bizonyos multikra, vagy legalábbis magyar részlegeikre jellemző elsősorban.

• #23787 fnatic tag MrSealRD #23786

  Új Válasz 2021-11-18 21:21:22 #23787

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  fnatic

  tag

  válasz MrSealRD #23786 üzenetére

  Ezt a személyeskedő stílust, hogy mit meddig kellett volna olvasni stb tartsd már meg magadnak, köszi.

  1. Azt a bizonyos domain tudást nem hiszem, hogy általában látja az interjúztatott a házi feladat során, de ha nagyon specifikus munkakörről van szó és a hf valóban tartalmazza ezt, akkor ez egy jó dolog.

  2. Ha egy cég sajnálja a pénzt a mentorálásra, akkor ne vegyen fel új embert.

  3. Ezer meg 1 millió okból kifolyólag eljöhet az a pillanat, hogy a próbaidő során valamelyik fél búcsút int a másiknak, a hosszadalmas felvételi eljárás nem feltétlenül segíti ennek ellenkezőjét.

Új hozzászólás Aktív témák