Új hozzászólás Aktív témák

• #34 kBagyula senior tag Woodslave #28

  Új Válasz 2005-02-22 09:24:28 #34

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  kBagyula

  senior tag

  válasz Woodslave #28 üzenetére

  Hi!
  
  A munkaügyi bíróság mindíg a dolgozónak ad igazat, függetlenül attól, hogy a munkáltató felelős-e vagy sem, van már tapasztalatom (munkavédelem a szakterületem). De ez már a legvégső eset.
  Addig:
  Orvoshoz elmehetsz még persze, egy hosszabb táppénz lehet megoldaná a gondjaid, azt a cégvezetők/főnökök nem szeretik. Így kapod a fizetésed 60%-át símán akár egy éven keresztül is, és kereshetsz akár polcrakodó munkát addig mellette, ha az jobban tetszik.
  Mondjuk amit érdemes tudni az az, hogy a munkáltatók 30 nap táppénzes állomány után kivesznek az állományukból, és amikor visszatérsz a rendes kerékvágásba előfordulhat, hogy felmondanak maguktól, vagy lejár a szerződésed.
  Ami gáz az az, hogy 15 nap táppénzt a cég fizet neked, efölött a TB. De még mindíg ez a legjobb megoldás az esetedben.
  
  Ha esetleg bizonyíthatóan ''munkakörrel-munkakör miatt'' összefüggő a betegséged (depi stb...) akkor üzemi balesetnek minősítve kaphatsz 100%-os táppénzt is. De ezt a legnehezebb beadni nekik. Kellenek orvosi szakvélemények, igazolások, jó háziorvos, ''kis'' zsebpénz... bonyolult, nekem nem lenne energiám rá, és a TB is szigorúbban jár el, néha évekig lehet egy egy munkabaleset kapcsán levelezgetni velük. Nem jó sumákolni ezzel.
  
  kBagyula
  
  
  
  
  [Szerkesztve]
  
  [Szerkesztve]

Új hozzászólás Aktív témák