Új hozzászólás Aktív témák

• #4224 azbest félisten amargo #4222

  Új Válasz 2015-04-24 17:55:12 #4224

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  azbest

  félisten

  válasz amargo #4222 üzenetére

  Hát igen, jogilag nézve a túlóra lecsúsztatás gyakorlatilag a munkavállaló megkárosítása, hiszen ezzel a túlóráért járó pótlékokat csalják el, mert nem ugyanannyiba kerül a plusz két óra, mint az elengedett két óra.

  Persze, ahol ki van mondva, hogy nem lehet túlóra és ezért nem is fizetik, ott jobb a semminél, ha legalább le lehet csúsztatni. Persze, ha ez csak elvileg van így, mert gyakorlatban mindig több az elvégzendő feladat, mint ami az időbe belefér, és el is várják hogy old meg, azt a helyet hosszú távon érdemes otthagyni, mert más téren is spórolni fognak a munkavállalón és a munka környezeti feltételein.

  Jellemzően ilyen helyeken nem számolják bele a feladatok időkeretébe a szabadságokat és esetleges betegségeket. Meg nem szokott lenni másik ember, aki átvegye a feladatot. Az is intő jel, ha egyszerre több partnernek is 8-8 órában szerződik le a munkaidődet. Te pedig old meg, hogy két munkakört is elvégezz 8 órában és persze ők nem tudhatják ezt, hogy nem csak velük foglalkozol, old meg

Új hozzászólás Aktív témák