Új hozzászólás Aktív témák

• #28274 Vater csendes tag

  Új Válasz 2026-02-05 17:54:08 #28274

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vater

  csendes tag

  Sziasztok - ismerősnek próbálok segíteni, íme a története: még valamikor december elején a munkahelyén ketté tört a céges telefon töltője (munkaeszköz, a fali csatlakozóba tört bele) de a "villa" része bent maradt a foglalatban. Volt olyan lüke, hogy megpróbálta kézzel kipiszkálni, megrázta az áram kb 2 másodpercig. Szólt a menedzsmentnek, aztán elment a balesetibe hogy vizsgálják ki, ahonnan később az obszerváció után haza küldték, táp pénzen nem volt. Eltelt már lassan két hónap, és semmilyen magyar baleseti jegyzőkönyvet nem kellett kitöltenie, a cég EHS osztálya 3 naponta megkeresi Moldáviából hogy töltse már ki a belső vizsgálatot támogató angol nyelvű dokumentumot (osztrák cég, ismerős angolja erősebb mint a némete). Most kedden már ő hívta fel a cég magyar telephelyű külső munkaügyi szakértőjét, hogy mégis nem kellene-e a magyar nyelvű munkabeleseti jegyzőkönyvet felvenni a MVFF.munka.hu oldalán lévő feltételezi hogy használható. A szakértő azt mondja hogy nincs rá szükség hisz, nem ment táppénzre, hagyja az egészet.
  Valaki meg tudná mondani hogy milyen törvény, melyik paragrafusa szabályozhatja hogy kell-e jelenteni az adott megye intézményei felé a munkahelyi és munkaköri leírással által elszenvedett balesetet? Melyik félnek lehet igaza ez ügyben? Tényleg az a döntő hogy ő elment-e táppénzre vagy sem?
  
  

• #5529 Vater csendes tag bambano #5527

  Új Válasz 2015-09-16 22:47:41 #5529

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vater

  csendes tag

  válasz bambano #5527 üzenetére

  Köszönöm, átirom akkor

• #5528 Vater csendes tag Đusty #5525

  Új Válasz 2015-09-16 22:46:49 #5528

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vater

  csendes tag

  válasz Đusty #5525 üzenetére

  Nálunk kissé vadkeletes az "HR" részleg, van egy külsős akit részmunkaidőben alkalmaznak, szeretnék csak egy külalakilag megfelelő levelet fogalmazni, ennyi. Én is örülnék ha ha elendegnék a 30 nap legjavát, de már igy is másik két (közben kirúgott) kollégám feladatit próbálják rendületlenlenül rám bizni amiből elég, itt az idő cselekedni.

• #5524 Vater csendes tag üszök #5523

  Új Válasz 2015-09-16 19:36:52 #5524

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vater

  csendes tag

  válasz üszök #5523 üzenetére

  Tisztában vagyok a minták alapján hogy mit kell beleirnom (30 napos felmondási idő, szabadságok és egyéb fent maradó pótlékok kifizetésének igénylése stb) de amiben tanácstalan vagyok az a következő:

  Bejelentem, hogy a munkáltatónál ..... év ......................... hó ...... napjától fennálló, határozatlan időtartamú munkajogviszonyomat, a Munka Törvénykönyvéről szóló

  1992. évi XXII. tv. 89–92. § rendelkezései alapján

  Nem tudom biztosan hogy még mindig a "1992. évi XXII. tv. 89–92. §" alapján mondhatok-e fel vagy esetleg 2015-ben módositották a jogszabályt és egy másik § hatályos-e...

• #5522 Vater csendes tag

  Új Válasz 2015-09-16 18:24:35 #5522

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  Vater

  csendes tag

  Hozzáértők, szeretnék felmondani kedvenc jelenlegi munkaadómnál, kérdésem az lenne hogy használhatom-e a következő mintát? Nekem elsőre korrektnek tünik, de fő a biztonság. Ha úgy érzitek, teljesen böszmeség az lent található levél, kérlek ne tartsátók magatokban

  Ime:

  [link]

  Előre is köszönöm

Új hozzászólás Aktív témák