Ja, nem képzés záró vizsga számít hanem az állami… így már értem. (Csak első körben én nem így értelmeztem)
( nem mintha a kettő nem lenne kb ugyanaz )

[ Szerkesztve ]

https://youtube.com/user/nuke7

Így van a képesítő vizsga számít, a záróvizsga volt belépő rá.

egy pici pontosítást ha megengedsz:

visszafizetned CSAK akkor kell ha tőled felróhato okokat találnak amiért nem sikerült átmenned (hiányzásaid meghaladtak bizonyos százalékot, nem adtad be házikat, önként döntöttél úgy hogy idő előtt kilépsz, stb).

HA minden tőled elvárhatót megtettél a siker érdekében (részt vettél vizsgán és pótvizsgán ésatöbbi) és ennek ellenére se sikerül,akkor nem kell.

Itt a visszafizetés sose azon múlt hogy átmentél-e vagy sem a vizsgán/ állami vizsgán, hanem azon hogy te mint tanuló beletettél-e a maximumot, csak ez a része kicsit elveszett anno az információs zűrzavarban/ félhírekben amik terjengtek mindenhol

Nem ok nélkül adtak ki pontosítást a visszafizetési klauzust illetően, elejét véve a sok felháborodott embernek. Nem célom az államot védeni, de ebben a helyzetben ahol a sikeres tanulókon múlnak a támogatási pénzek, egyik félnek se érdeke kiszúrni a lelkiismeretes diákokkal.

[ Szerkesztve ]

Előző rossz tapasztalatok miatt sajnos nem üzletelek 0km-es /0 értékeléses felhasználókkal!

A kérdés arra vonatkozott, hogy van-e értelme a pótvizsgának, amire én azt feleltem, hogy igen, ha nem akarja kifizetni a képzés árát, ezen nincs mit pontosítani ez így van. A mindent megtettbe a pótvizsgával való próbálkozás is beletartozik.
Ha megnézed a szerződésed, akkor láthatod, hogy néhol elég félreérthető a megfogalmazás, és a tőled minden elvárható alatt simán lehet azt is érteni, hogy egyszer sem hiányoztál egyik óráról sem, tegye fel a kezét, aki nem hiányzott(rajtam kívül, mert én mindegyiken ott voltam ), minden beadandó feladatot megcsináltál, minden heti felmérőt kitöltöttél... Nyilván az lenne a legoptimálisabb sokak számára, ha nem fizetettnének, de ne legyenek illúzióink azzal kapcsolatban, hogy hagyják elúszni a milliókat...

Sokan buktak? Én sok tanulással 98%-ot írtam.

#PM - Backend

Nem tudom, még nem jött erről semmi infó.

Ha hasonló hozzászólást írtok, akkor segíthetnék azzal egymást, hogy odaírjuk hol és min végeztünk. Például, ahogy fent tettem.

*felteszem a kezemet*

Stréber vagyok,mit mondhatnék :p

[ Szerkesztve ]

Előző rossz tapasztalatok miatt sajnos nem üzletelek 0km-es /0 értékeléses felhasználókkal!

nálunk anno (de lehet rosszul emlékszem!) a 10% százaléknál több hiányzást emlegették a kontaktórák terén mint határvonalat, amit nem tanácsos túllépni

illetve az se mindegy hogy esetleges hiányzást előre jelezted-e mentornak

[ Szerkesztve ]

Előző rossz tapasztalatok miatt sajnos nem üzletelek 0km-es /0 értékeléses felhasználókkal!

Közvetlenül neked válaszolva már korábban is leírtam... Több dolgot is csinálok jelenleg. CTO vagyok de még mellette Lead Dev feladatokat is viszek egy ideig.

#1495 Aryes
Egy szóval sem mondtam, hogy céges alkalmazottakról lenne szó. Én programozót írtam.

A kettő nem zárja ki egymást. Sőt! A programozók jelentős része biztosan nem freelancer...
A te eseted teljesen egyedi. Ezért nem is értem miért próbálsz meg ez alapján általánosítani.
Valamikor régen nekem is volt freelancer időszakom és nem azért volt délután/éjjel mert akkor annyira jó lett volna. Egyszerűen fizikailag kiszorította standard állás. Illetve inkább hétvégén toltam nappal...

Itt egy pillanatra álljunk meg. Jó lenne ha pontosítanád a véleményed mert már önmagaddal is ellentmondásba keveredsz.

Mondatok tőled:

A. És ez nem egyedi eset, tudomásom szerint a programozók elég nagy hányada éjszaka dolgozik.

B. Tudom, hogy 90% nappal dolgozik, 9-17-ig, de nem feltétlenül azért, mert akkor jó neki.

A != B

Most akkor milyen állásponton is vagy?

[ Szerkesztve ]

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Közvetlenül neked válaszolva már korábban is leírtam...

Hol is?

Most akkor milyen állásponton is vagy?

Nem látom az ellentmondást. 10% elég nagy hányad ahhoz képest, hogy meggyőződéssel állítod, hogy egy programozó csak nappal dolgozhat.

A te eseted teljesen egyedi. Ezért nem is értem miért próbálsz meg ez alapján általánosítani.

Ha ez alapján próbáltam volna általánosítani, akkor a saját blogomat linkeltem volna.

CTO vagyok de még mellette Lead Dev feladatokat is viszek egy ideig.

Így már mindent értek.

[ Szerkesztve ]

Ez 10% továbbra is a te állításod... szóval most csak arról vitatkozunk hogy az általad állított mennyiség mennyire nagy. Szerintem a 10% az nem a jelentős rész...

Ha ez alapján próbáltam volna általánosítani, akkor a saját blogomat linkeltem volna.

Így inkább más szubjektív blogját linekelted.

Így már mindent értek.

És mit sikerült ez alapján megértened?

szerk:
A fórum másik szegletében amikor hasonló tévhiteket terjesztettél... ne gondold, hogy nyilvántartom.

[ Szerkesztve ]

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

A fórum másik szegletében amikor hasonló tévhiteket terjesztettél... ne gondold, hogy nyilvántartom.

Ahá... 🤔 Ilyen, amikor nem tartasz nyilván valamit.

És mit sikerült ez alapján megértened?

Az maradjon az én titkom.

Módosult a bizonyítvány átvételi helyszíne, és postai úton is lehet kérni.

Elkezdték kiküldeni a gratulálunk bejutottál a haladó és gyártóspecifikus képzésre e-maileket.

Ezt onnan tudod, hogy kaptál?

Persze...

[ Szerkesztve ]

Sokakat érdekelt milyen papírt ad ez a program, íme: [kép]

akit érinthet: rádióban bemondták hogy elvileg újra fog indulni Újratervezés program, de ezúttal csak 4 hetes (sajnos pontos információkat még neten nem találtam róla, szóval még valszeg ez nagyon tervezési fázisban van)

Előző rossz tapasztalatok miatt sajnos nem üzletelek 0km-es /0 értékeléses felhasználókkal!

Sok hír kering, kár a valóságtól mindegyik messze van : [link], [link] Nem stimmelnek a számok, valamint keverik a képzéseket...

[ Szerkesztve ]

szokás szerint nem tudja a jobb kéz mit csinál a bal.
*abban azért mindenesetre megegyezhetünk hogy általában kormányszinten se képesek tisztán kommunikálni*

de kíváncsi leszek hogy miképp lesz és hogy

[ Szerkesztve ]

Előző rossz tapasztalatok miatt sajnos nem üzletelek 0km-es /0 értékeléses felhasználókkal!

Tehát akkor nem sikerült elhelyezkedni még vele? Én arra lettem volna kíváncsi, hogy ténylegesen hány ember tudott a megszerzett papírjával elhelyezkedni az annak megfelelő munkahelyen (abból az ezer emberből). Mert az nem siker, ha nem olyan helyre ment dolgozni, ahol a megszerzett tudásra semmi szükség.

Erre a kérdésre nem fogsz választ kapni... A sulitól kértünk statisztikát sok mindenről, még mi sem kaptunk semmit... Sosem fognak kiderülni a valódi számok...

arra akartam kilyukadni hogy miképp lesz az Újratervezés 2.0 szervezve

Előző rossz tapasztalatok miatt sajnos nem üzletelek 0km-es /0 értékeléses felhasználókkal!

Kár, hogy itt nem maradt annyi ember és szerintem facebookon se már vagy én nem találok ilyen csoportot. Mert ez érdekes dolog lenne, hogy nem a statisztikát néznénk, amit hamisítanak, hanem a diákok mondanák.

Lehetne erre valamiféle kampányt építve felmérést végezni az érintet diákokkal. De ha ez politikai szinten rosszul érintené a szervezőket, akkor valószínűleg hamar megjelennének azok a "diákok" is, akiknek bejött az élet és álmaik melójában dolgoznak. És kérdés az is, hogy szerepel-e olyasmi az oktatási szerződésekben, hogy szabad-e a tapasztalatokról beszámolni pl. a sajtónak?

Az oktatásról tuti nem lehet, de annyit csak lehet mondani, hogy lett-e munkája vagy sem.

Akkor csak egy felmérésre van szükség, aminek nagy visszhangot kell teremteni, hogy minél többen rátaláljanak és válaszolhassanak rá.

Amit én tapasztaltam:
- A tanulók egy részének alapból volt munkája és egy részük nem is váltott.
- Az egyik képzőnél a tanulóknak csak a negyede jelentkezett állásközvetítésre
- 512 fő az 1067-ből jelenleg is tovább tanul a gyártóspecifikus továbbképzésen.
- Szóval a tanulók háromnegyed még úgy sem jön ki, hogy kinek van munkája úgy általában, hisz a továbbképzés munka mellett csak nagyon nehezen végezhető!

[ Szerkesztve ]

csak szokásos félredumálás/ maszkírozás a részükről, legalábbis ahogy én látom

Előző rossz tapasztalatok miatt sajnos nem üzletelek 0km-es /0 értékeléses felhasználókkal!

Sziasztok. Van itt olyan aki a Rendszerüzemeltető kepzest valasztotta, vegezte el? Erdeklodnek, hogy mik a tapasztalatok a kepzessel kapcsolatban? Gondolkodom rajta, hogy lehet megprobalok jelentkezni ra majd ha lehet, hisz ez a resze jobban erdekelne, mint a programozas es kivancsi lennek, hogy masoknak mik voltak a tapasztalatai. Koszonom!

Szia!

Én a training360-nál végeztem Rendszerüzemeltetőként 98%-os vizsgával.
Kérdezz nyugodtan.
Tapasztalataim:
- Nem a traininget választanám, hanem a GreenFox-ot.
- Heti 40 óra is kevés a képzésre.
- Rengeteg mindent tanultunk és hasznos volt.
- A tananyag friss volt.
- Túl tömör volt így.
- Például első körben SQL-t 8 nap alatt nulláról az emelt szintű érettségi adatbázis-kezelési szintje fölé akarták tolni.
- Volt még hálózati alapismeretek, Powershell, Felhőszolgáltatás, Konténerizáció, Linux, Windows Server, Szoftverarchitektúrák, Itil.
Szóval 2 hetente új tananyag.
Amit tagyon hiányoltam, hogy a képző nem nagyon szervezett tanulócsoportokat.
Illetve az információ teljes hiánya és az írott anyagért is könyörögni kellett.

Köszönöm a választ!

Én a training360 at néztem, mert csak náluk láttam konkrétan a rendszerüzemeltető képzést, de akkor ezek szerint a többieknél is lehet.

Miért a GreenFoxot választanád? Volt már velük tapasztalatod?

Napi 10-12 ora munka, illetve utazas mellett akkor felköthetem a nadrágomat, még úgy is, hogy azért nem nulláról kezdeném, főleg ha jól olvastam akkor a következő az nem 8 hét lesz mint amikor te csináltad hanem csak 4.

Online élő előadások is vannak vagy van egy videós, illetve szöveges anyag amit nézni kell?

Szia!

4 képzőnél is volt Rendszerüzemeltető képzés!
A háttér információkat most nem ecsetelném, még nincs lezárva.
- Trainingnél nem kaptunk mentort! Nem kaptunk meg sok információt! 2 hónapra titkosítani akarták a végső vizsga eredményünket! Mondjuk a tanárok jók voltak.
- Progmasters: Nos a mostani vezető a trainingtől ment át, büszke volt arra, hogy 4000 olvasatlan e-mailje volt és kiderült amíg nem hagyja jóvá addig a diákokat nem lehet tájékoztatni... Amikor ez kiderült, nos arról a konzultációról kitíltottak mert nem maradtam csendben...
- Codecool: 1,5 hónapig javát tanítottak a rendszerüzemeltetőknek feleslegesen, mert nem találtak tanárt, gondolom nem akartak normálisan fizetni, aztán akpkodtak. A vizsgán 40%-ot érő SQL-t az utolsó héten darálták le.
- Greenfox: nos ismerettségen keresztül volt szerncsém részt venni 2 diákokat előre tájékozató meetingjükön, a többi képző csak késöbb és kevesebb információt osztott meg a diákjaival.
A 4 hét 8 hét között nincs különbség az 30 órás felkészítő csak, az elsőnél az időhúzás azért kellett mert még semmi sem volt kész.
Ha komolyan veszed akkor tényleg 40+ óra per hét.
Nálunk az elején reggel és délután volt az elején 1,5 óra konzultáció hétköznaponként ami felvételről is visszanézhatő volt, bár sokszor csak napokkal később került fel.
Közte 1-5 óra nézendő videó, aztán csak napi 1 konzultáció kb 1,5 óra és 1,5 óra videos tananyag volt.
Kéthetente szinfelmérő, szóval lemaradni nem lehetett!
Ha rászánod az időt akkor nagyon sokat tanúlhatsz, de akkor munka mellett nincs magánélet vagy család!
Tényleg gáz volt a trainingnél, hogy nem volt mentor, mert az egyik kedves ügyintéző hölgy úgy gondolta, hogy jó lesz ő is helyette. A végére állítólag magától ment el és nem rugták ki...miattam.
Gáz volt, hogy nem szerveztek tanuló csoportokat csak ötösével kijelölték az embereket, hogy azt csináltok ott és akkor ahogy akartok aztán pá!
Nagy átlagban akik nem vettek részt önszerveződő tanuló csoportokban azok hatvan valahány százalékkal vizsgáztak a mi 2 tanulócsoportunk 90 feletti eredménnyel.
Én kezdő felhasználóként inkább hardver tudással vágtam neki, az egész téli szünet ráment, hogy utol érjem magam.
A végére a powershell 24 oldalas vizsga segédletből/feladat megoldásból 15 oldalt én írtam.
Annyira kiakadtam az SQL nehézségén, hogy megfogadtam akár SGL nélkül is átmegyek a vizsgán és sikerült is.
Annyira nehéz volt az SQL a rohamtempós ömlesztett hatalmas tudásanyag miatt, hogy a vizsgázók tömege csak 5-10 pontot ért el a 40-ből és a végén sokan pont ők mentek a gyártóspecifikus adatbázis specialista képzésre.
Én nem mentem mert megutáltatták az SQL-t és felégettem a hidakat a training felé.
Ha van SQL tapasztalatod, szívesen megmutatom a 8 nap képzés utáni önálló project elvárásukat.

Ha van SQL tapasztalatod, szívesen megmutatom a 8 nap képzés utáni önálló project elvárásukat.

Engem érdekelne.

- Csak ide bemásolva tudom küldeni
- Adatbázis a Microsoftos AdventureWorks2019.bak
- nulláról 8 nap képzés után kellett volna önállóan megoldani project feladatként és beadni, 51%-tól megfelelet Ha-Ha-Ha-Ha.
- miután volt benne olyan amit a tanár sem tudott megoldani, egy 5 éve multinál dolgozó adatbázis specialista pár óra alatt csak a haramadáig jutott és sokan problémáztunk is miatta, nagy nehezen egyszerűsítették és felvitték az értékét 200%-ra amiből kell az 51%!
Utána kaptunk még vagy 10 pótnapot ehhez a szinthez a 8 napra rá.
Így is siralmas lett a tanulók SQL eredménye...
Amikor a tanár kiadta akkor még szerinte 36 perc alatt mennie kéne az egésznek, ismétlem kezdő csoport!
Van belőle egy másik csoportos feladatsor is mazoistáknak!

Projektfeladat (Employees)
A projektfeladat egyes lépéseit minden csoportnak Word dokumentumfájlban kell dokumentálnia. Ebben a dokumentumban kell hivatkozni az egyes megoldási lépések .sql fájljára.
Az egyes feladatok elvégezhetők az SSMS felületéről, de minden lépést SQL scriptként is el kell tárolni.
Admin feladatok
1. Hozz létre egy Employees nevű adatbázist az alábbi beállításokkal:
a. Legyen benne egy PRIMARY és egy SalesData filegroup, mindkettőben egy-egy fájllal.
b. Mindkét fájl induló mérete 200 MB legyen 10%-os bővítési lehetőséggel.
c. Az adatbázis Hungarian_CI_AS collation-nel rendelkezzen.
d. A Recovery model = Full legyen.
2. Hozz létre egy-egy SQL Logint: EmployeeAdmin, illetve EmployeeRO névvel. (A jelszó: Pa55w.rd legyen.) Mindkét Logint vezesd ki az Employees adatbázisban azonos nevű userként.
3. Az EmployeeAdmin-hez kapcsold hozzá azt a szerepkört, amivel lehetősége lesz .csv fájlok importálására az OPENROWSET függvény vagy a BULK INSERT utasítás révén.
4. Az EmployeeAdmin teljeskörű adatbázis szerepkört kell, hogy kapjon. Az EmployeeRO bármelyik tábla vagy view tartalmát képes legyen olvasni, de ne tudjon írni a táblákba.
5. Készíts egy DataImportFromAdv.sql fájlt, ami megismételhető módon áthozza az alábbi táblákat az AdventureWorks2019 adatbázisból az Employees adatbázisba. A táblák komplett szerkezete (elsődleges kulcsok, idegen kulcsok, indexek, IDENTITY és default megszorítások stb.), valamint a táblák komplett tartalma kell:
a. A HumanResources séma Employee, EmployeeDepartmentHistory, EmployeePayHistory, Shift és Department táblái (Primary filegroup-ba)
b. A Person séma összes táblája – kivéve a Person.Password (Primary filegroup-ba)
c. A Production.Product, Production.ProductSubcategory és Production.ProductCategory táblák (Primary filegroup-ba)
d. A Sales.SalesOrderHeader, a Sales.SalesOrderDetail és a Sales.Customer táblák (SalesData filegroup-ba).
6. Készíts HRApp néven alkalmazás szerepkört, ami a Primary filegroup-on található táblák olvasását teszi lehetővé. A jelszó: Pa55w.rd legyen.
7. Az alkalmazott telefonszámát és e-mail címét el kell maszkolni default maszkolással. A HRApp szerepkör nem láthatja a tényleges telefonszámot és e-mail címet, de az EmployeeRO szerepkör birtokosa igen.
8. Készíts EmployeeFullBackup.sql néven scriptet, ami kimenti az adatbázist. Legyen egy EmployeeDiffBackup.sql és egy EmployeeLogBackup.sql script is, ami differenciális mentést végez, illetve gondoskodik a tranzakcionális naplófájl mentéséről.
9. Készíts 3 job-ot, ami az előző pontokban definiált script valamelyikét hívja meg. A job neve egyezzen meg a script fájl nevével.
10. Ütemezd be a jobokat úgy, hogy minden nap hajnali 3-kor legyen teljes mentés, majd napközben 10-kor, 14-kor és 18-kor differenciális mentés. A naplófájlt reggel 8 és 19 óra között minden órában menteni kell, amikor nincs differenciális mentés. Egyedi szimulált job futásokkal készítsd el a teljes mentést, a reggeli 8 órás, 9 órás log mentést, a 10 órás differenciális mentést és a 11 órás log mentést.
11. Játszd le a visszatöltést – feltételezve, hogy 11:13 perckor rendszerleállás következett be. Gondoskodj arról, hogy az adatvesztés minimális legyen. Az elvégzett feladatról számolj be a projektmunka dokumentációjában.
12. Ruházd át a jobok kezelését EmployeeAdmin felhasználóra. Ehhez add meg neki a minimálisan szükséges jogkört.
13. Készíts Extended Events-et LongSQLRun néven azokra az SQL utasítás végrehajtásokra, amelyek 1 percnél hosszabbak lesznek. Aktivizáld az a LongSQLRun-t.
Az 5. feladat kivételével az összes feladat megvalósítása kerüljön bele egy AdminE.sql fájlba!
Lekérdezési feladatok (easy)
Minden lekérdezési feladat az Admin feladatok során létrehozott és feltöltött Employees adatbázison történik. A feladatmegoldás része a szükséges táblák és mezők felderítése is. Ehhez nagy segítséget jelenthet az alábbi hyperlink:
https://dataedo.com/samples/html/AdventureWorks/doc/AdventureWorks_2/modules.html
Itt a People és a Human Resources modulokra kattintva adatbázis diagram segíti a tájékozódást.
1. Készíts címlistát az alkalmazottakról az alábbi adatokkal:
a. BusinessEntityID,
b. PersonName (a LastName, FirstName és a MiddleName alapján),
c. EmailAddress (ha több van, akkor vesszővel elválasztva felsorolásként),
d. PhoneNumber (PhoneType.Name), például 181-555-0156 (Work). Ha több lenne (de nincs), akkor itt is vesszővel elválasztva sorolja fel az összeset.
e. Lakcím (home address= 2-es AddressTypeID) az alábbi formában: CountryName, StateProvinceCode, PostalCode, City, AddressLine1, AddressLine2
f. Rendezd a címlistát az alkalmazott nevére.
2. Kik azok az alkalmazottak, akiknek ma van a születésnapjuk. Megjelenítendő mezők:
a. BusinessEntityID
b. PersonName (a LastName, FirstName és a MiddleName alapján)
c. BirthDate
d. A kerek születésnapok legyenek elől (20, 30, 40, 50 éves stb.), azon belül az alkalmazott nevére legyen rendezve.
3. Listázd ki azokat az alkalmazottakat, akik több részlegnél (Department) is dolgoztak. Csak a BusinessEntityID és a PersonName jelenjen meg a listában – a személy nevére rendezve.
4. Listázd ki azokat az alkalmazottakat, akik jelenleg egyedüliként dolgoznak egy részleg (Department) egy műszakjában (Shift). A BusinessEntityID, a PersonName, a Department és a Shift neve (Day, Evening vagy Night) jelenjen meg a listában – a személy nevére rendezve.
Lekérdezési feladatok (hard)
1. Készíts listát az egyes részlegek és műszakok személyi összetételéről – az egyes alkalmazottak nevét vesszővel elválasztva. Csak azokat az alkalmazottakat vedd figyelembe, akik egy paraméterként megadott napon aktívak voltak. A paraméter alapértelmezett értéke a mai nap legyen. A Department, a Shift neve (Reggel, Este vagy Éjszaka), valamint az alkalmazottak nevei jelenjenek meg a listában – a Department nevére és a Shift.StartTime-ra rendezve.
2. Készíts listát arról, hogy az egyes kereskedők éves bontásban hány olyan rendelést vettek fel, amiben legalább egy bicikli szerepelt (azaz volt benne Bikes kategóriájú termék). Az előállítandó oszlopok:
a. BusinessEntityID (SalesOrderHeader.SalesPersonID alapján)
b. PersonName (a LastName, FirstName és a MiddleName alapján)
c. Év (DueDate alapján),
d. Rendelések darabszáma
3. Készíts listát az egyes kereskedők viszonteladók felé történő értékesítéséről havi bontásban. Viszonteladó az, akinek a SalesOrderHeader táblában szereplő CustomerID adata alapján a Customer táblában a StoreID ki van töltve. Az alábbi adatok jelenjenek meg a listában:
a. BusinessEntityID (SalesOrderHeader.SalesPersonID alapján)
b. PersonName (a LastName, FirstName és a MiddleName alapján)
c. Év és hónap (DueDate alapján),
d. Forgalom SalesOrderHeader.SubTotal alapján
e. Eltérés az adott kereskedő előző havi forgalmához képest.
4. Egészítsd ki az előző lekérdezést a Sales.Store adataiból kiindulva az adott viszonteladó országával. Így tehát minden kereskedő, minden országára, azon belül évre és hónapra jelenjenek meg az adatok.
5. Készíts lekérdezést, ami kereskedőnként (SalesPersonID), termékkategóriánként, azon belül évente adja össze a forgalom értékét (SalesOrderDetail.LineTotal alapján). Külön szeretnék látni a kedvezménnyel eladott forgalmat (SpecialOfferID>1) és a kedvezmény nélkül eladott forgalmat (SpecialOfferID=1). A megjelenítendő mezők:
a. BusinessEntityID (SalesOrderHeader.SalesPersonID alapján)
b. PersonName (a LastName, FirstName és a MiddleName alapján)
c. Termékkategória neve,
d. Év (DueDate alapján),
e. Kedvezmény nélküli (SpecialOfferID=1) forgalom (LineTotal)
f. Kedvezményes (SpecialOfferID>1) forgalom (LineTotal)
g. Teljes forgalom – a SpecialOfferID-től függetlenül
6. Készíts egy .csv fájlt, amiben egy-egy sor egy-egy új alkalmazottat tartalmaz. A soron belül pontosvesszővel szeparálva az alábbi oszlopok szerepelnek:
a. LastName,
b. FirstName,
c. MiddleName,
d. PersonType (lehetséges értékek: SC = Store Contact, IN = Individual (retail) customer, SP = Sales person, EM = Employee (non-sales), VC = Vendor contact, GC = General contact)
e. NationalIDNumber,
f. LoginID,
g. JobTitle,
h. BirthDate,
i. MaritalStatus (Lehetséges értékek: S vagy M),
j. Gender (Lehetséges értékek: F vagy M),
k. HireDate
Vegyél fel pár sort a .csv fájlba (4-5 sor elég). Importáld be a .csv tartalmát (T-SQL script alapján) a Person.Person és a HumanResources.Employee táblába. (Ehhez előbb fel kell venni egy technikai sort a Person.BusinessEntityID táblába, hogy kapjon egy IDENTITY számot, majd ennek a számnak a felhasználásával lehet a két korábban említett táblába bevinni a megfelelő adatokat.)

[ Szerkesztve ]

Nem igazán lehet kiadni ezeket a feladatokat, mert jogi következményeket von maga után...

Egyébként, akit érdekel Githubon vannak fent repok, amiket le lehet szedni és lehet gyakorolni. Több progsulijé is elérhető... De a HackerRank is kiválóan alkalmas gyakorlàsra, én is sokat gyakoroltam ott.

[ Szerkesztve ]

Nekünk Codecoolnál azt mondták hogy igazából githubos repós anyagokat (ahonnét le szoktuk húzni a heti feladatokat) szabadon felhasználhatjuk saját célra, ameddig az összes Codecool-hoz köthető részét (értsd: readme, feladatleírás, stb) eltávolítjuk belőle (de nem akarok hülyeséget mondani, szóval nyugodtan javítsatok ki ha nem így van)

Jómagam is szakmai önéletrajzomban codecool-os projekteket tüntettem fel a repomban, természetesen olyan formában hogy az ne sértse meg a szerződésben foglaltakat

[ Szerkesztve ]

Előző rossz tapasztalatok miatt sajnos nem üzletelek 0km-es /0 értékeléses felhasználókkal!

Szerződésben ez volt:
"4.1. Felek rögzítik, hogy a 'Programozó iskola neve' szellemi alkotásai, ide értve elsődlegesen a képzés során felhasznált valamennyi oktatási dokumentumot (ide értve elsődlegesen az 1. számú Mellékletet, a tematikát és a tananyagot) és a képzéshez kapcsolódó know-how (műszaki, gazdasági vagy szervezési ismeret, tapasztalat vagy ezek összeállítása) oltalom alatt áll. Tilos különösen az érintett szellemi alkotások, know-how, illetve ezek részeinek és az ezeket rögzítő (írásos, elektronikus, stb.) adathordozók másolása, átdolgozása, lefordítása, közzététele, nyilvánosságra hozatala és a Képzés teljesítésétől eltérő célra történő bármely felhasználása. "

Korábban egymásnak próbáltunk segíteni képernyőmentéssel a Discordon, amin felháborodott a progsuli vezetője, és kiemelte a szerződésből a fent idézett részt... Szóval, nem mindenkinél lehet bármit...

Egyébként, néhány suli repoja elérhető mindenki számára, le is húztam őket, és meg is csináltam az órai feladataikat, és a vizsgákat is, úgy tűnik elég változó a helyzet az iskolák között...

[ Szerkesztve ]

lásd pl amikor anno Progmasters háborgott hogy az állami szintfelmérő kérdéseket ne osszák meg másokkal (még tanulók között sem) mert így meg úgy irgumburgum és nehezíthetnek az állami vizsgán/kevesebb idő lesz állami vizsgára, nálunk a mentor megoldotta annyival a kérdést hogy ők meg nem a Progmasters és rájuk ez nem vonatkozik.

De mondjuk az még mindig hahotás amikor a kompetenciateszt kérdéseket a Training/ Nexius úgy kezelte mint valami hétpecsétes titkot amit semmi szín alatt nem lehet kiterjeszteni..miközben az ottani kérdések 90 százaléka máshonnan lett copypastelve, természetesen nullaforrásfeltüntetéssel

Mert amit szabad Jupiternek...

[ Szerkesztve ]

Előző rossz tapasztalatok miatt sajnos nem üzletelek 0km-es /0 értékeléses felhasználókkal!

Nyilván azért kezelte úgy, hogy nehogy visszajusson az eredeti tulajdonoshoz.

El tudod küldeni nekem ezeket a repo-kat?

Köszi! Nem tűnik nehéznek.

Sorry, nem tudtam, ha nem szabályos akkor kérlek töröld a hozzászólásomat.
Bár ez nem lett a tanayag része:
Mert a sok probléma után, kevesebb és könnyebb feladatok lettek, több idővel a megoldásra.
Illetve van benne megoldhatatlan feladat és olyan rész is amitől összeomolhat az adatbázis, így igazából nem is lehetne egy képző anyaga...

Azért kiváncsi lennék, hogy más képzőknél ehhez képest mennyire volt könnyebb-nehezebb a project és a vizsga?

Újratervezés 2.0: [link]
Ismét lehet jelentkezni, bár amennyire én látom nem lesz olyan átfogó, mint az első...