Egy biztos kirugni nem nagyon fog, mert:
1992. évi XXII. tv. 88. § (2) bek.
88. § (1) A határozott időre szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel
vagy rendkívüli felmondással, illetőleg próbaidő kikötése esetén azonnali
hatállyal szüntethető meg.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően is megszüntheti a munkáltató a határozott
időre alkalmazott munkavállaló munkaviszonyát, ha a határozott időből még
hátralévő időre jutó átlagkeresetét a munkavállaló részére előre megfizeti.

Ezek alapján nincs kizárva a munkavállaló által kezdeményezett felmondás lehetősége...
Hiszen nem írja, hogy ki kezdeményezheti pl. a rendkívüli felmondást.
Max. nem számíthat a munkavállaló a hátralévő időre jutó átlagkeresetére.
Szerintem, szigorúan szerintem...


A piás bemenetel, meg a hasonló negatív dolgok nem használnának a kolléga későbbi erkölcsi megitélésében. Nem használna neki előmenetelében pl. egy rendőrségi feljelentés meg ilyesmi.

[Szerkesztve]

Murphy mondja: "Ha nem megy erőltesd, ha eltörik, akkor úgy is ki kellett volna cserélni."