Új hozzászólás Aktív témák

• #10770 EQMontoya veterán FLx #10764

  Új Válasz 2018-06-15 11:17:49 #10770

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  EQMontoya

  veterán

  válasz FLx #10764 üzenetére

  Van abban valami, amit írsz, de szerintem közel sem ennyire fekete-fehér a képlet.

  Nézd kicsit a másik oldalról is. Ha csak fizetése van az embereidnek, akkor mivel motiválod őket, illetve hogyan honorálod a kiemelkedő teljesítményt?
  Egyrészt egy szint fölött nem tudsz 10%-os fizuemeléseket adni, másrészt ha volt egy projekt, amin odatette magát, de a következő évben meg építkezik és nem tud annyit bevállalni, akkor a bónusza csökkenhet simán (amit ilyen körülmények között meg is tud oldani), de fix fizu esetén mit csinálsz?

  A részvényopció valamelyest tényleg lutri, viszont egy szinten megengedheted, hogy vállalj némi kockázatot, ha bejön, eléggé ki is adhatja. Ha nem, akkor a fix fizudból még mindig normálisan megéltél.

• #10765 emvy félisten FLx #10764

  Új Válasz 2018-06-15 10:23:27 #10765

  Új hozzászólás

  Összes hozzászólása itt Válaszok az összes hozzászólására itt Válaszok erre a hozzászólásra

  Privát üzenet küldése

  

  emvy

  félisten

  válasz FLx #10764 üzenetére

  > a reszvenyopcio annyit se er, mint egy lottoszelveny, de meg a bonusz is csak humbuk

  Azert ez nem univerzalisan igaz; foleg, ha elofordulnak 100%-os bonuszok (marmint eves fizetes 100%-a), meg evi GBP 100k nagysagrendu reszvenyopcio (Google). De altalaban azert stimmel.

Új hozzászólás Aktív témák