az én értésem szerint a végzettséged, tapasztalatod alapján besorolnak valami KV szerinti kategóriába, ahol a KV garantálja a minimum fizetést, amit kapnod kell. ha a valós fizud ennél magasabb, akkor a kettő különbsége számít overpaymentnek, arra az összegre már nem vonatkozik a KV, így a kialkudott fizuemelés sem. nekem az overpayment például joval magasabb, mint a KV szerinti összeg, ezért egy 10%-kos fizuemelés igazából jóval kisebb lesz így.
szerk: tökjó. sok kicsi sokra megy 
van már valami kalkulátor erről, hogyan alakulnak jövőre a nettó fizetések?
[ Szerkesztve ]
"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"
