"A szellemi munkát végzők és vezetők kiválasztásánál viszont egyelőre elhasalt a rendszer, itt valóban szükségesnek tűnik a munkaügyes tapasztalata és a motivációk feltérképezése. A profik sokkal pontosabb képet festettek a jelentkezőkről, mint a gép, jobban be tudták lőni, hogy mennyire lesznek produktívak, lelkesek, illetve milyen eredményeket érhetnek el a vállalatnál."
Figyelembe véve, hogy milyen vezetők fordulnak meg a világban, a profi HR-esek tudása sem ér egy kalap döglött molylepkét sem.
