A harmadik út: jó helyre kell születni. Egy bizonyos társadalmi beágyazottságú családi háttérrel, csak az a kérdés, hogy felnőve melyik multi cégnél lesz és milyen C-s beosztású valaki (CEO, CTO, CMO stb...).

@awexco: az általad felvázolt második út is játszik, de csak egy bizonyos szintig lehet ezzel jutni. E fölé születni kell.
Az általad felvázolt első út inkább csak elméleti, ők azok akiket seperc alatt, elsők között kirúgnak, ha bármi nem a legoptimálisabban történik.

Én kérek elnézést!

Itt inkább arra gondolok, amik alapból szoktak lenni velük. Volt első komolyabb munkahelyem:
Management: Kéne egy fasza szűrő, tudjuk vele ezt a kihozatalt ennyi órán belül, ennyi és ennyi milliárd FT a cél, rohadjon meg a lovam krva jó lesz ha készvan.
RND (ahol én is voltam): Oké, de kéne ennyi millió ft. <5-10>
Management: oké, itt van 2, ez elég kell legyen.
RND: de ebből futja 2 betétre.
Management. Mérjétek le körzővel meg számoljátok ki a szűrő átmérőjét és akkor az kell ami közel van a mostanihoz, az jó lesz.
RND: De amúgy tudjátok, hogyan működik ez a gép, vagy valami? Tudjátok mi kell hozzá? Tudjátok hogy néz ki, mik a részei, stb?
Management:

Ennél a groupnál az volt amúgy is a "divat", hogy megvették a kisebb cégeket míg profitál valamennyire, amint volt egy kis visszaesés, eladták. Akár ültettek volna ott autoszerelők, vagy újságírók.

Gyermektelen, nem házas, másodrangú állampolgár

A harmadik út: jó helyre kell születni.

Mondjuk ez a legegyszerűbb út, ha tudod hogy kell csinálni...

Aki él és nem boldog, az téved!

Már csak azért is, mert akik tudással és tehetséggel jutnak fel, és nem arroganciával, azoknak általában gerince, és becsülete is van. Őket a legkönnyebb kiszórni.

https://wccftech.com/tsmc-mass-produce-intel-core-cpus-5nm-3nm-process-nodes-2h-2021-2022/
Ez mennyire lehet igaz?

Ha építettek egy időgépet és visszautaztak 2019-be, hogy elkezdjék portolni a TSMC teljesen eltérő node-jaira a lapkákat, akkor lehet benne igazság.

Senki sem dől be a hivatalos szóvivőnek, de mindenki hisz egy meg nem nevezett forrásnak.

Szóval tipikus wccftech cikk, köszi. Gondoltam, ez túl szép ahhoz, hogy így legyen.

Nem lehet 100%ra kizárni, hogy 1éve már csinálják csak nem verték nagydobra.

Sztem most a nagy kérdés, hogy az új CEO és felsővezetés tud e vmit tenni az alapszintű problémákkal. (Még ha tudják mi is a hiba, mit kéne tenni nincs előrelépés, megoldás mert akik tudtak volna azokat már nincsenek Intelnél a sporoláls/diversity zászlaja miatt és ha fel is vesznek párat (100akat kéne elcsábítani TSMCtől, Kínából ahogy Kína teszi) azok nem értenek egyett tudnak együtt dolgozni az ostoba felsővezetéssel és a kb reszelgetésre képes tömegmérnökökkel.)

don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...