Fú ez egy nehéz eset.
Sokkal összetettebb ez.
Én látom ennek az ellenpéldáját is.
Szintenként is különbözik a megoldás.
Pl beosztottként rendben van az együtt működés egy közös célért. Sőt ha az egyik másik beosztottat versenyezteti (valójában a hülyére veszi a vezető..úgy sem ad se előléptetést, se fizetés emelést ugyan annyiért gürizik a régi nagy tudással rendelkező tapasztalt dolgozó mint az újonnan felvett iskolából kiesett.)
De ha az adott osztály vagy részleg vezetők egymás puszipajtásai akkor az ügyeket a súlyos hiányosságokat mindig elmismásolják. Sosem kerülnek a nyilvánosságra vagy akár a cég tulajok vagy igazgatók tudomására. (külön poén ha a cégtulaj és az igazgató is tudja mi folyik és nincs is célja ezen változtatni, neki(k) pont így jó.) A beosztottak úgy érzik, nem állnak aki a vezetők értük. Egyik vezető sem csap az asztalra, hogy nah ácsi gyerekek, ezt most befejezitek vagy extra bér.
Valójában összességében a cég hátrányba kerül. (sőt híre megy a környéken mekkora sz@r vezetők vannak és hogy milyen rossz a munkahelyi kultúra.)
Ezt súlyosbítja, ha egy cégen belül egy semmirekellő arrogáns semmihez nem értő HR vagy pénzügy veszi át a hatalmat.
Egyrészről elhintik a rózsaszín ködöt, másrészről ott szorít meg, és ott rúg beléd ahol csak tud. És az összes vezető asszisztál hozzá, mert 6-7 számjegyű kilóra megvette őket a HR.
Azok a beosztottak akiknek a tökük teli van ezzel és próbálnának túl lépni ezen és rendet rakni, esetleg jelezni, sőt átlépni a sz@rakodó managert, hogy ez kurv@-ra nem oké, ezt inkább kirúgják, retorzió éri, mellék pályára állítják akár a többi vezető összekacsintása által. Mert ők puszipajtás haverok, egymást nem bántják...nekik az a céljuk, hogy az adott pozícióban maradjanak és a lehető legtöbbet kipréseljék a beosztottjaikból, annyi fizetésért, amennyiért még nem mondanak éppen fel, és a végén az ő vállukat veregesse meg a cég tulaj és kapjon egy szép vaskos prémiumot.
Szóval nagyon is szükség van a kezdő bepanaszolókra, a bizonyíték gyűjtésre. 
Mert egyébként az adott osztályok és vezetőik elkanászosodnak, a saját munkájukat sem végzik el. Elkezd mindenki mindennel foglalkozni a probléma megoldás néven....a határok teljesen elmosódnak, már a legapróbb irreleváns munkáknál is. Ebből az fakad, az hogy már minden szarral foglalkozni kell, csak a saját munkádra nem jut elég időd...vagy leginkább már semmire, 10-12 órás munka idők (Hr pénzügy persze túlórára bemutat) Ha pedig azt mondod, hogy nem, akkor retorzió ér. és azt mondják, azzal hülyít a vezető, hogy nem vagy csapat ember.
Vagy is más osztályok pedig beledöglenek a munkába, mert valakinek még is csak meg kell csinálni a munkát, (ez egy nemzetközi IT/digitális) cégnél külön vicces tud lenni, mert neked kell 2000-3000km-ől elintézned valamit, mert arra lusta az 5-10x-es béren tartott anyacégnél dolgozó, hogy a 2 asztallal odébb lévővel megoldja.
Szóval a "nyugati" munkakultúrából csak a munka, a gürizés marad. Se a fizetés se a vállalati kultúra ...csak a süket duma az értékekről az értékteremtésről.
Szóval nem azt mondom, hogy a csapatmunka rossz, de nagyon rossz irányba is elmehet....és valójában ez a kommunizmus, a szocializmus kicsiben. Ideig óráig adott projectre működőképes, de hosszútávon nem.
És hát a fizetést sem csapatmunkában veszik fel....ugye? 
Tudod melyik a legjobb cég?
Néhány év beosztotti rabszolga gürizés után rájöttem:
Az amelyik az enyém. 
[ Szerkesztve ]
