Teljesen mindegy minek nevezed. Lehet csoport, csapat, közösség ....
Nem ezen múlik.
A munkahelyről el kell távolítani az összeférhetetleneket.
Az lefele taposó és felfelé nyaló beállítottságú munkaerőnek sem sincs sok helye a többiek között.
Hiába képesek szép egyéni teljesítményre, összességében több kárt okoznak, mint hasznot.

Nem kirúgni kell, ezeket a személyeket. Teljesen elkülönítve dolgozhatnak. Vezető pozíciót viszont soha sem kaphatnak. Pont.
A kezdő bepanaszolókat időben leállítva egyben lehet tartani a munkahelyet. Nem indul be a másik elleni bizonyíték gyűjtési folyamat. Nem kell folyamatosan arra figyelni, hogy másnak ne szolgáltasson ki a dolgozó "bizonyítékot". Ha beindul a ezen kettős cél, nem marad idő dolgozni.

Legyen béke! Menjenek az orosz katonák haza, azonnal!

Gondolom a csapatmunka, mint olyan, ismeretlen fogalom.

Amikor vki alairja a munkaszerzodeset, akkor irott formaban vallalja, hogy a ceg erdekeiert dolgozik - termeszetesen ez mindenkire vonatkozik, beosztottra, fonokre, mindenkire. Marpedig a ceg erdekeiert nem lehet mashogy dolgozni, csak valos csapatmunkaval. Aki ennek nem akar, vagy nem tud megfelelni, mehet a fenebe onkentes felmondassal, vagy kirugassal.

https://www.coreinfinity.tech

Fú ez egy nehéz eset.
Sokkal összetettebb ez.

Én látom ennek az ellenpéldáját is.
Szintenként is különbözik a megoldás.

Pl beosztottként rendben van az együtt működés egy közös célért. Sőt ha az egyik másik beosztottat versenyezteti (valójában a hülyére veszi a vezető..úgy sem ad se előléptetést, se fizetés emelést ugyan annyiért gürizik a régi nagy tudással rendelkező tapasztalt dolgozó mint az újonnan felvett iskolából kiesett.)

De ha az adott osztály vagy részleg vezetők egymás puszipajtásai akkor az ügyeket a súlyos hiányosságokat mindig elmismásolják. Sosem kerülnek a nyilvánosságra vagy akár a cég tulajok vagy igazgatók tudomására. (külön poén ha a cégtulaj és az igazgató is tudja mi folyik és nincs is célja ezen változtatni, neki(k) pont így jó.) A beosztottak úgy érzik, nem állnak aki a vezetők értük. Egyik vezető sem csap az asztalra, hogy nah ácsi gyerekek, ezt most befejezitek vagy extra bér.

Valójában összességében a cég hátrányba kerül. (sőt híre megy a környéken mekkora sz@r vezetők vannak és hogy milyen rossz a munkahelyi kultúra.)
Ezt súlyosbítja, ha egy cégen belül egy semmirekellő arrogáns semmihez nem értő HR vagy pénzügy veszi át a hatalmat.
Egyrészről elhintik a rózsaszín ködöt, másrészről ott szorít meg, és ott rúg beléd ahol csak tud. És az összes vezető asszisztál hozzá, mert 6-7 számjegyű kilóra megvette őket a HR.
Azok a beosztottak akiknek a tökük teli van ezzel és próbálnának túl lépni ezen és rendet rakni, esetleg jelezni, sőt átlépni a sz@rakodó managert, hogy ez kurv@-ra nem oké, ezt inkább kirúgják, retorzió éri, mellék pályára állítják akár a többi vezető összekacsintása által. Mert ők puszipajtás haverok, egymást nem bántják...nekik az a céljuk, hogy az adott pozícióban maradjanak és a lehető legtöbbet kipréseljék a beosztottjaikból, annyi fizetésért, amennyiért még nem mondanak éppen fel, és a végén az ő vállukat veregesse meg a cég tulaj és kapjon egy szép vaskos prémiumot.

Szóval nagyon is szükség van a kezdő bepanaszolókra, a bizonyíték gyűjtésre.
Mert egyébként az adott osztályok és vezetőik elkanászosodnak, a saját munkájukat sem végzik el. Elkezd mindenki mindennel foglalkozni a probléma megoldás néven....a határok teljesen elmosódnak, már a legapróbb irreleváns munkáknál is. Ebből az fakad, az hogy már minden szarral foglalkozni kell, csak a saját munkádra nem jut elég időd...vagy leginkább már semmire, 10-12 órás munka idők (Hr pénzügy persze túlórára bemutat) Ha pedig azt mondod, hogy nem, akkor retorzió ér. és azt mondják, azzal hülyít a vezető, hogy nem vagy csapat ember.
Vagy is más osztályok pedig beledöglenek a munkába, mert valakinek még is csak meg kell csinálni a munkát, (ez egy nemzetközi IT/digitális) cégnél külön vicces tud lenni, mert neked kell 2000-3000km-ől elintézned valamit, mert arra lusta az 5-10x-es béren tartott anyacégnél dolgozó, hogy a 2 asztallal odébb lévővel megoldja.

Szóval a "nyugati" munkakultúrából csak a munka, a gürizés marad. Se a fizetés se a vállalati kultúra ...csak a süket duma az értékekről az értékteremtésről.
Szóval nem azt mondom, hogy a csapatmunka rossz, de nagyon rossz irányba is elmehet....és valójában ez a kommunizmus, a szocializmus kicsiben. Ideig óráig adott projectre működőképes, de hosszútávon nem.
És hát a fizetést sem csapatmunkában veszik fel....ugye?

Tudod melyik a legjobb cég?
Néhány év beosztotti rabszolga gürizés után rájöttem:
Az amelyik az enyém.

[ Szerkesztve ]

Nagy lélegzetvétel volt, köszi

Az a baj nem tudom megállapítani hogy pl ez a csapatosdi csak úgymond a magyar multinál nem megy?, vagy külföldön életképes/élhetőbb?

Szó volt itt régebben erről, és már ott említettem, hogy pl van egy multi aki gyárat szeretne.... felveszi a magyar rabszolgahajcsárt, akiről tudja hogy magyar körülmények közt mennyire lehet elmenni bünti nélkül, amolyan billegés a kardélen... és minden egyes forintot amit sikerül megspórolni abból kemény pénzeket kap... gátlástalan, mert nem érdekli a termelés, csak a pénz mindenek felett. Ha valami zugólódás van fentebb, akkor meg egyszerűen kimagyarázza a managementnek, vagy letagadja... kakas a szemétdombon. Vicces hogy 21. századról beszélünk...

Aztán lehet olvasni a HVG-ben így nincs munkaerő, meg úgy nincs.... max valami alkesz aki háromnapot ott van azt' viszlát. De béremelés meg nincs, mert hát ugorna a prémium... inkább mesterségesen alacsonyan vannak tartva a fizetések bizonyos cégeknél. (egyéni vélemény hogy nem sokáig fog már mostanság működni, mert egyszerűen nincs termelés. Nem elég vonzerő hogy "hivatalosan bejelentett állás", fizetést kell emelni)

De a vicc, és a vérlázító magatartás az: mikor év végén kiosztják a prémiumot és HR-s Erzsike kap egy hatvan colos LG-t, meg 250k prémiumot, mert beújított egy "kedv"-táblát ahol minden nap az arcképed alá kell tenni egy a kedvednek megfelelő emojit , tehát vállalati szinten is le van osztva a della a vezetőségben... a melósnak meg odalöknek egy tábla csokit. XD

Van, aki meg leuli a minimalisan szükséges munkaidot es szarik bele a dolgokba, mert tudja, ha jobban megeroltetne magat, akkor sem kapna tobb penzt.

mintha a vasutat látnám a lelki szemeim előtt. , csak az a mimimális meglegyen.... nem mondom de ez elég erős fegyvertény a munka/profit szabotálásában. Na ja, csak mikor a hónap végén látod hogy nem kapsz semmivel sem többet pedig hajtottál.... akkor jön a "f@szom beleverem", és néha nem gyenge szaktudással rendelkező emberek teszik ezt, akik ha odarakná magát és prémiumot kapna, a bérköltségének sok 10x-ét profitálná a cég, de van egy hülye fent... aztán így, úgy marad.

Oké, senki nem vonja kétségbe ezt.... De a cég érdeke hogy józsinak benyaljak, mert akkor nincs prémium? Vagy inkább mész és feldobod józsit mert tudod kárt okoz a cégnek... melyik a megvalósíthatóbb? Van egy "így szoktuk csinálni" te odamész kiborítod a bilit és ellehetetlenítenek, vagy behódolsz... ebben nincs vállalati érdek, csak egyes személyi érdekek... a személyi érdek kiszolgálása, megfeleltethető egy csapatmunkával?, és ha igen akkor az a produktum ami kikerül az asztalra mindenkié lesz?, és a sikerből te is arányosan részesülsz? Na és itt a bazi nagy lényeg, a sori droidtól, az üzemvezetőig... NEM b@mmeg, akkor minek dolgozzak? Inkább azon vagyok hogy minél kevesebb melóval, ugyan azt a pénzt kapjam... ennyi. Mert ma magyarorszgon nem hajlandóak a cég sikereiből dobni valamennyit, dolgoztatnak sz@rér-hugyért. Ha meg ki mersz állni, verni az asztalt, vállaltellenes leszel, kidobnak. Mind1 mekkora a munkaérőhiány.... utána meg záporoznak a cikkek hogy nincs munkaerő, de erről egy idiot nem tud elgondolkodni... hogy ugyan mér'??

[ Szerkesztve ]