Hányinger az elejétől a végéig B+

Tehát olyan szellemi szinten lévő bagázsról beszélünk ahol, az ebédidő feletti vitából lett tömeges elbocsátás. Az illető meg bizalmas infót oszt meg, ezért a kommentem erejéig feltételezem tudta mit csinál és a kedves munkáltató elfelejtett a szerződésébe ilyen részt fogalmazni, tehát nem fél jogi retorzióktól. Kicsit több infó kellene, mert így nehéz ítéletet modnani. Az biztos, hogy ahol ilyen veszekedések lehetnek ilyen témán, ott a managerek is csak bólogató kiskutyák, akik két párfányt nem tudnak managelni.

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

QA teszterkent en azt mondom, hogy lehet meg gondja belole a jovoben, ha pontosan kiderul kirol van szo. Nyilvan en mas cegnel vagyok, de az ilyen szerzodesek hasonloak tobbnyire, es kikotik, hogy ha szetvalnak az utjaik akkor sem beszelhet a melojarol. (De azert majd utananezek ennek pontosan majd ha hazaertem)

Live-Die-Respawn

Érdekes cikk.
Milyen semmirekellő belső vezetés lehetett ott, hogy egy ilyen óvodás szintű "Add vissza a macimat!" harcot nem tudtak megfékezni??

Surface Book és egy Csúz a körtefán!. Pentax-szal fényképezve!

Titoktartási és versenytársi átszerződési záradékokban érdekes dolgok lehetnek, főleg amerikában, de hazai honban is egyre komolyabban veszik.

Ahol ilyen alapvető gondok lehetnek, ott lehetnek záradék szinten is meglepetések.

Kérdés, hogy megtudjuk-e mi lesz a végeredmény. Valszeg lett feljelentés is az ügyben a cég részéről.
Abba nem gondolok bele, hogy mi van, ha az eldobott labdát felveszi, és visszadobja a munkaügyi bíróságnak egy sérelmezett volt alkalmazott.
Ez is mindennapos ott ugyanis.

Surface Book és egy Csúz a körtefán!. Pentax-szal fényképezve!

Alapvetően igazad van, de általában ezeket komolyabb összegekkel szokták honorálni. Ahol egy ebédidő körüli vitából tömeges elbocsátás van, ott elég érdekes dolgok mehetnek.

Ha segítséget szeretnél kérni, akkor azt ne privátban tedd. Valószínűleg mások is tudnak segíteni illetve nem csak neked lehet szükséged az információra.

Jo hat maga az alapszitu is elegge WTF itt most az igaz.

Live-Die-Respawn

Így van, a magyar törvény is arányosságot ír elő.
Szóval ha a szerződésben titoktartás van és ezért 0 Ft-ot ajánlanak, akkor cserébe 0 percig vagy köteles betartani.

TreyaRch. Mindkét alkalommal el lett rontva.

Eladó: https://hardverapro.hu/aprok/hirdeto/persil/index.html

Ez a fajta attitud az IT iparban elegge jellemzo, raadasul sok a narcisztikus is. (Nem egy tomeggyilkossag volt iden IT cegnel az USA-ban)

Régi szép idők, mikor még monitoron le lehetett vezetni a haragot

Szerintem tök mindegy, hogy volt-e titoktartásija, vagy sem, így is úgy is elvágta magát a szakmában, mert erkölcs azért van, amibe beletartozik, hogy bosszúból ilyeneket nem fecsegünk ki. Lojálisak vagyunk a céghez, és ha a szerződés nem is tilt valamit, akkor se tesszük meg.
Meg ezután mit lehet elvárni, hogy részegen, drogozva, vagy szex közben milyen üzleti titkot hajlandó kifecsegni.

Újabb off, de pár éve az is nagy volt, mikor az informatikus a munkát saját hatáskörbe kiszervezte Kínába, ő meg napközben inkább játszott, a fizetéséből bőven telt a kínai munkaerőre. A szerződése jó kérdés mennyire tiltotta, de mondjuk a VPN hozzáférés átadását tuti...

#11) gerii:
Jó kérdés hogy van szabályozva, de szerintem be van építve a fizetésedbe, ha akarják simán mondhatják, hogy a fizetésedből az első 1Ft-ot a munkádért kapod, a többit a titoktartásért. Aztán állj le vitatkozni, hogy dehát a munkádért a normál díj 2Ft, szóval nem is úgy van, de te Mucsa dűlőn vagy, tehát ne a Pesti 2Ft-ot számold stb.

[ Szerkesztve ]

Világos, én is "IT iparban" dolgozok, és sajnos nem sajnos nem csak láttam, de saját bőrömön is tapasztaltam néhány ilyen egysejtű, sok esetben kínosan oda nem illő embert, de a tömeges elbocsátás mégis annak a jelzője, hogy valami brutálisan félrement.

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

Vannak magasabb szempontok is. Szép dolog a lojalitás, de itt a táplálkozással kapcsolatos a probléma. Aki nem hagy enni, az örüljön, ha élve megússza. Grrrrrrr.....

Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G

Ha nem eszem akkor NAGYON ingerlékeny, és ideges leszek.

Erről van szó. A medve nem játék. Pláne, ha éhes. Sztem nincs abban semmi meglepő, hogy tetlegességig fajult a szitu. Éhesen milyen játékot lehet tervezni? Halál, vér, erőszak.

[ Szerkesztve ]

Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G

"a játékot kiélvezni kívánó közösségnek is sikerül ártani"

Pontosan hogyan ártott? Az interneten kötelező mindenre rákattintani és elolvasni?

"Odamentem egy párhoz...négyen voltak!"

Pályaelhagyás esetén lehet, nem kértem, nekem benne volt, adták. Aztán amikor elmentem, az utolsó nap este 10-kor kaptam a levelet, hogy elállnak tőle, és sajnos megtehetik. Annyira, hogy az itthoni gyakorlat(!) szerint határidő után is elállhat a (volt) munkáltató. Így 2 misivel rövidített meg egy szerencsére már megszűnt cég.

Bélabá

Akkor ez nem utólagos módosítás.

"és a kedves munkáltató elfelejtett a szerződésébe ilyen részt fogalmazni, tehát nem fél jogi retorzióktól. "
Szinte biztos, hogy benne van, de az igaz lehet, hogy nem fél a jogi retorzióktól vagy csak nem gondolta át, de legfőképp a begőzőlt agyával pont lesz*rja. Aztán majd ráeszmél, amikor kitisztul a feje, mert biztos lesz következménye, ha beazonosítják.
Nem csak a cégnek árt az ilyenekkal, hanem legfőképp magának.

"amely annyira eldurvult, hogy a biztonsági szolgálatnak kellett rendet rakni a felek között."

nem jól értelmezted ezek szerint, minden értelmes cégnél fegyelmi elbocsájtás és kirúgás a vége a tettlegességig elmenő vitának általában.Nem az ebédidő volt a gond, hanem az számonkérésből kialakult csetepaténak lett a következménye a kirúgás.
Egyébként nem gyenge módon odafigyelnek az étkezésekre és az egész stressz mentes dolgokra a csúcs stúdióknál, szóval ha már kiborult a bili, az nem a fél órás ebédszünet 40 percesre húzása volt.

[ Szerkesztve ]

"A számítógépek hasznavehetetlenek. Csak válaszokat tudnak adni." (Pablo Picasso) "Never underrate your Jensen." (kopite7kimi)

"Egyébként nem gyenge módon odafigyelnek az étkezésekre és az egész stressz mentes dolgokra a csúcs stúdióknál"

Akkor hogyan alakulhatott ki tetlegességig fajuló stresszhelyzet az étkezéssel kapcsolatosan?

Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G

ezt tőlük kellene megkérdezni. Én még soha nem verekedtem össze egy munkatársammal sem 25 év alatt, pedig van stressz rendesen és nekem is volt már , hogy tűréshatáromon jártak z idegeim.
De nem tettem.Ha ők megtették, bármi is volt az oka megérdemelték , hogy kitegyék őket.
Gondolom hozzászoktak a jóhoz és a mindent megtehetekhez. Hát nem. ott is vannak szabályok, gondlom nem kis pénzért meg sorbaállás is van a szabad helyekre.

[ Szerkesztve ]

"A számítógépek hasznavehetetlenek. Csak válaszokat tudnak adni." (Pablo Picasso) "Never underrate your Jensen." (kopite7kimi)

Pedig, sok munkahelyi intrika, meg áskálódás helyett, sokkal egyenesebb egy jobb egyenes.

Samsung XCover 6 pro, Tab S7+ 5G

Az emberek többsége nem díjazza az egyenes viselkedést. Ha valakit nyíltan utálsz, akkor te nem vagy csapatjátékos, antiszociális, és beképzelt vagy. Ha a háta mögött teszed, hamar barátokra lelsz majd.

ez között és a fizikai erőszak között hatalmas különbség van. attól lehet egyenes valaki hogy nem húz be a másiknak .

"A számítógépek hasznavehetetlenek. Csak válaszokat tudnak adni." (Pablo Picasso) "Never underrate your Jensen." (kopite7kimi)

Rosszul van megírva a cikk. Arról volt szó, hogy bekavartak az ebéd szünettel eltolták aztán visszatették a rendes időpontba. És amikor a tesztelő visszament dolgozni egyből szóltak neki, hogy pápá. A biztonsági őrös balhé azért volt, mert nem voltak hajlandóak odaadni neki a személyes dolgait és nem volt hajlandó elmenni. Ebből balhé lett és ezért hívták az őröket. Elvileg mivel jogtalanul bocsájtották el az embert ezért a szerződésben foglalt titoktartási rész is jogtalanná vált. Miután vissza adták a dolgait megpróbáltak vele aláírattatni pár papírt amit megtagadott. Ez a papír valószínűleg a további titoktartásra vonatkozott volna. Ezért hát elkezdett leakelni, de azóta törölve lettek a posztjai redditről.

[ Szerkesztve ]

#12 Pedig ennél a játéknál ez az ami életben tartja a közösséget.

[ Szerkesztve ]

"Ami egyszer kikerült a Zinternetre az ott is marad" mondat ezt a tisztes 5 gyerekes bősz katolikus anyuka aki fiatalon leforgatott pár(tucat) pornót.

Jól tette, én is ezt tettem volna lehet többet nem alkalmaznak ebben az iparban de legalább volt 3 jó napom.

Az ebédidő feletti vitából kialakuló verekedés is lehet az elbocsátás alapja. Jobb cégeknél nem szokták tolerálni a tettlegességbe fajuló dolgozói vitákat, és azokat reptetéssel szokták honorálni. Főleg azért, mert könnyen védhető bármely munkaügyi bíróság előtt és komoly jelzés értékű a megmaradt kollégák számára. Biztos hogy nem a game fő fejlesztő csapatának oszlopos tagjait dobálták így ki, hanem a hurkatöltő nagypofájú sallangot.

Ide valami nagyon nagy bölcsességet fogok írni, csak egyelőre még nem tudom mit mert olyan sűrűn nem nézegetek világmegváltó idézeteket. Pedig a világnak nagy szüksége lenne a megváltásra, kezdetnek mondjuk egy örök PH előfizetés mindenkinek jól jönne. PornHub. Nem Prohardver. :D

"de szerintem be van építve a fizetésedbe, ha akarják simán mondhatják, hogy a fizetésedből az első 1Ft-ot a munkádért kapod, "

Jó olvasni az ilyeneket és jókat kacagni rajta.
Nem. Röviden. Nem.
A titoktartásra vonatkozó fizetés része el kell hogy különüljön (EU-ban legalábbis) a "sima" munkáért végzett díjtól. Ennek konkrétan a bérszámfejtésben is külön rész kell. Ha ilyen nincs, a kedves munkáltató rövid úton elmehet egy hátsóba ha perre kerül a sor. Ettől még szándékos károkozás, lopás, stb címen lehet a munkavállalót évekig bíróság előtt vegzálni, de az már klasszikus polgári peres eljárás lesz, nem pedig munkaügyi.

Ide valami nagyon nagy bölcsességet fogok írni, csak egyelőre még nem tudom mit mert olyan sűrűn nem nézegetek világmegváltó idézeteket. Pedig a világnak nagy szüksége lenne a megváltásra, kezdetnek mondjuk egy örök PH előfizetés mindenkinek jól jönne. PornHub. Nem Prohardver. :D

Jogi személy esetén (és persze ev is) ami a szerződésben van az az irányadó. Ott nem kell ennek a díját külön kiemelni stb.
Csak alkalmazotti jogviszonyra érvényes amit írtam.

Ide valami nagyon nagy bölcsességet fogok írni, csak egyelőre még nem tudom mit mert olyan sűrűn nem nézegetek világmegváltó idézeteket. Pedig a világnak nagy szüksége lenne a megváltásra, kezdetnek mondjuk egy örök PH előfizetés mindenkinek jól jönne. PornHub. Nem Prohardver. :D

A cikkben "tesztelesen dolgozo"-t irnak, tehat nem fejlesztorol van szo, hanem teszterrol, ami amugy elso hallasra jol hangzik, de sajnos nem tul jo melo, monoton fos, ahol kihajtjak a beled is, de cserebe nem szokas erte fizetni loszart sem.

Nagyon stresszes melo, minden a te hibad ("hat hogy volt ez letesztelve?!"), semmi nem a Te erdemed, mert az elismeres meg a managernek-muvesznek-programozonak megy, ebben a sorrendben.

A masik oldalrol viszont erre a fajta tesztelesre (fuss vegig ezen a folyoson 100szor, vagy amig el nem ered, hogy minden alkalommal atzuhanj a padlon, es aztan ird le mit csinalsz, aztan mehetsz tovabb a kovetkezo ticketre) egy takaritonot is be lehet tanitani 1 honap alatt max, es igy is van kezelve/fizetve.

Persze, aki okos, azt meg cserebe gyorsan ki szokas emelni es tovabbkepezni, de alapvetoen nem olyan jo melo ez, mint sokan hiszik. Minosegben es fizuban is csak egy fokkal van a szalagmunkas felett.

[ Szerkesztve ]

"Programozó vagyok. Ez azt jelenti, hogy amit leírok, megtörténik." :D “The only valid measurement of code quality is What-The-F**ks/Minute.” - Robert Martin