Igaz egy fórumon találtam de ettől jobban leírni egy multit, egy semmitmondó gyárat nem lehet:
Vannak olyan munkahelyek, ahol a munkatársak egymásra vannak utalva a munkában. Ott különösen fontos a korrekt munkahelyi közösség amelynek egyik legfőbb ismertetőjele, hogy a kollégák egymást valamint a vezetők a beosztottakat nem zaklatják, piszkálják lépten-nyomon, hanem engedik békében, nyugodtan dolgozni azzal a tudattal, hogy nincsenek egyedül. Bármikor van kihez a problémáikkal fordulni és viszonzásképpen nem leb@szást, hanem jóindulatú segítséget fognak kapni. Büntetést csak az kap aki valóságos bűnt követett el de ő is csak arányosan. Sok-sok évig dolgoztam fiatalon ilyen helyen és nem hiszek abban, hogy manapság nem lehet megvalósítani.
Hangsúlyozom: az egymást kölcsönösen segítő, támogató munkahelyi közösségről és nem un. "csapat"-ról van szó.
A csapat inkább a sportba való nem a munka világába. A sportban meg van a helye a csapatnak de a munkában nincs edzés és versenyekre való felkészülés, stb. A vezetők pedig nem edzők. Nagyon sok vezető tévedésben van, mikor úgy próbálja munkára ösztönözni a dolgozókat mint az edzők a sportolókat. A munkában minden napon jó színvonalon kell teljesíteni. Ahol csapattá degradálják a munkahelyi közösséget előbb-utóbb beüt a felszínes vigyorgás, a hátmögötti alávágás vagyis a mobbing. Ahol pedig a munkatársak nem hajlandók a sportból átvett módszerekkel élni a mindennapjaikat, ott a vezetők általi bossinggal próbálják az egyébként jól működő közösséget szétverni és műmájer un. "csapattá" formálni. A felszínes "sikerek" után pedig nem győznek csodálkozni a felgyorsult fluktuáción és a hangulat valamint a teljesítmény fokozatos romlásán. Tudatosan vagy tudat alatt rengetegen rájönnek, hogy ők nem egy focicsapatba szegődtek el, hanem egy felnőtt munkahelyre dolgozni.
![;]](/dl/s/v1.gif)
, a térerő legalább kétszerese mint az eddig tepsijeim szerint.
