mondjuk egy női főszereplő kiválasztásánál fontosabb lesz a jelentkező képessége a "fekvésénél".
Van a szereplőkiválasztásnak egy másik módja is, pl. a szabad és kötetlen ebédek, partik, ahol informális eszmecsere után dől el sokszor ki kivel mikor és miben dolgozik majd együtt.
Sok szinésznő panaszkodik, hogy úgy érzi a meetoo óta hűvösebb a légkör. Nem hívják meg őket partykra, egy könnyed csevegésre nem ülnek le velük, hanem a managerek valahogy mindig a titkárnők jelenlétében találkoznak velük és kellemetlenül hűvösen, távolságrtartóan viselkednek.
És ugye pont azt veszítik el, ami eddig az előnyük volt, a könnyed nőies, megragadó jellemüket, amivel sikeresebbek lehettek másoknál.
