IT-területen, front-end fejlesztőként (szintén otthagytam az egyetemet, kettőt is!). Soha senkit nem érdekelt, van-e papírom belőle (egyébként nincs és nem is lesz).
Pedig nem ez a jellemző. Legtöbbször valami ifjú HR-es előszűri a pályázatokat. Mi alapján? Mivel nem ért az adott szakterülethez, nyilván papír alapján. Ez a legtöbb cégnél sajnos teljesen rendben van. Persze kérdezhetné egy CEO, hogy na jó, de mi alapján vegyek fel egy idegent? Valóban, a papír az egyetlen, ami kiinduló pont lehet (na meg persze a fényezett életrajz, hogy a rendkívül fontos és nélkülözhetetlen motivációs levélről ne is szóljak ). Aztán jobb esetben a próbaidő alatt, rosszabb esetben később kiderül, hogy valóban alkalmas-e a delikvens az adott cégben az adott feladatra. A hozzáállás, munkabírás meg főleg olyan tulajdonságok, amiket a papír nem mutat meg. Nem egyszer derült már ki, hogy a cég által kiadott álláshirdetés tartalmazott felesleges, de jól csengő elvárásokat, olyan tudást, képességeket vártak el, amire a konkrét munkához nincs is szükség. De olyan jól mutat és ettől komoly a cég
Mondjuk, a programozás területe az, ahol kizárólag végzettségre alapozva nem él meg az ember. Ha nincs hozzá gyakorlati érzéke, ha nem fejleszti magát az évek alatt a területei igényeinek megfelelően, akkor kibukik a pályáról, de legalábbis nem lesz sikeres (anyagilag és egyéb értelemben).