Na akkor én is reagálok a másfél éves cikkre
Szokás szerint az a probléma, hogy a magyarországi viszonyokat elfelejtik figyelembe venni ezeknél az "elméleteknél" . (a legtöbb multi cégnél főként...)
6 munkahelyem volt az elmúlt 16 évben és nyomát sem láttam ilyesminek .
Főnökök jöttek - mentek (hozzá teszem jóval gyakrabban , mint a beosztottak) de előrelépés maximum akkor volt , ha valamelyik beosztott tesó/koma/sógor/haver volt .
Természetesen a vezetői képességek ilyenkor nem játszotak szerepet
A jövö-menős balé elvivős főnökök pedig azokból álltak akik többlépcsős felvétel után nyerték el a méltó büntetésüket ....vagyis az állást .
Természetesen nekik minimum a felsőfokú végzettség és 2-3 nyelv tökéletes ismerete és 5 év szakmai gyakorlat .
Naja , kell is , hogy valaki elvigye a hátán a többi ingyenélőt ... meg majd a balhét ...
ha a kicsit jobban dolgozó munkást igazságtalanul nagy jutalomban részesítik, akkor a többiek is rátesznek egy lapáttal.
Ühüm . Ez itt úgy működik , hogy ha egy 10 fős csapatból valaki "aránytalan" jutalmat kap , akkor megindul a pletyka stb. és a másik 9 pedig onnantól kezdve minden reggel 2 szem "beleszarok" tablettával fog indítani ...
Minél magasabb a főnök fizetése, és minél kevesebbet dolgozik, annál jobban csipkedik majd magukat az előléptetésre ácsingózó beosztottak.
Inkább annál jobban fogják gyűlölni az illetőt és annál kevésbé fogják elfogadni az utasításait .
Vagyis , megpróbálnak minden apró momentumot úgy sarkítani , hogy végül az jöjjön ki , hogy " naugye főnök , mi megmondtuik , hogy ez nem lehet ..."