Gyorsan tegyük hozzá: még meg sem száradt a pecsét a VMware üzleten, már brutálisan árat emelt a Broadcom, ráadáásul pont a KKV-ket érintőt emelete a legdurvábban Legalább tudjuk mire kell. Le is swappoltunk mindent PVE-re.
[ Szerkesztve ]
A kitárulkozó idegenektől mindig elfog a hányinger. [Cornelius]
Miii, a median >300.000 USD? 
Rossz helyen dolgozok 
OK
Igen. Ráadásul a medián alacsonyabb érték, mint a számtani átlag, főleg ilyen durva egyedi értékeknél.
(#4) bollokcs80
És a dolgozó ne méltatlankodjon, "mert ez a főnöknek jár."
(Nekik meg nem jut.... 
)
B.Cs.
Ékes (vagy inkább bicskanyitogató) példája, hogyan termelődnek a jövedelmi egyenlőtlenségek.
Fotóim és kalandjaim a világ körül: https://www.facebook.com/fmartinphoto/
ezek a szorzók egyre nagyobbak,
viszont a helyzet nem ilyen egyszerű, hogy a médiánhoz mérem, ki tudja hány alacsony fizetésű droid dolgozik ott,
de hát ez a legjobb clickbait, és a legtöbb olvasó is elfelejti másnapra,
jövőre meg már 600x lesz.
Mit csinál egy ilyen madár, hogy ilyen sokat ér, ahhoz képest ha egy random mérnök lenne a vezérigazgató? Vagy csak valamire el kell qrni a dollármilliárdos profitot? 
"Tepid! Tepid is no good for a star, but it'll do for stardust." (nmlorg/naim)
Minél inkább gyalogolunk bele a gazdasági világválságba (mert ne legyenek illúzióink, ez még tart), annál inkább a minél feljebb ülők mentik ki a vagyonokat saját maguk részére. Ez nagyon sok helyen szemmel nap mint nap tapasztalható.
„Ami mérhető, mérd meg! Ami nem mérhető, tedd mérhetővé!” – Galileo Galilei
Főnökként semmihez nem kell érteni, csak jó esetben nem a legrosszabbakra hallgatni. Én is szívesen lennék vezérigazgató, sok pénzért én is tudok rossz tanácsokat adni.
Ha a befektetők pénzét megtöbbszörözi, akkor boldogan kifizetik neki a pénzt.
Nezzuk mit tud ez a "madar".
Ceo, azaz meghatarozott cel alapjan, tervezi, szervezi, iranyitja, kontrolaja a ceget.
A tudasaval ennel a cegnel, dollar milliardokat teremtett.
Na, ezert er sokat.
Broadcom-ot Nasdaq-on közben szépen árazták..
R.I.P. VmWare.
- Te, hallod ôket ? - Persze, kabócák. - Hülye !
A technológiákkal csak finomodnak a módszerek, de többezer éve megy ugyanaz a lemez sajnos. Evolúciós (társadalmi-szociális és érzelmi intelligencia) szempontból ugyanott toporog a mai modern civilizáció, mint amivel az ókorban küzdött mindenki.
Csak megfejeltük egy kőkemény orwell-i plussz réteggel.
- Te, hallod ôket ? - Persze, kabócák. - Hülye !
Ja, csak nem ő többszörözi meg, hanem akik dolgoznak.
Az r=1 dolgozó verejtéke pontosan ugyanúgy benne van a cég sikerében, mint a nagyfőnöké. Akkor miért is csak a nagyfőnök fizuját duplázzák?
30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)
Tan Hock Eng malajziai születésű kínai-amerikai cégvezető. Ő a Broadcom Inc. vezérigazgatója. Ő volt a legtöbbet kereső vezérigazgató az Egyesült Államokban 2017-ben, és abban az évben 103,2 millió USD-t keresett
alig kapott fizetésemelést 7 év alatt 
10600k 16GB 1660s 4.5TB
Mert az r=1 dolgozó könnyen helyettesíthető a vezérigazgató meg nehezen.
[ Szerkesztve ]
6 év "lelkes újonc", 4 év "kvázi-tag", 2 év "tag", 1 év "aktív tag", már senior tag. I'm doing my part. ¯\ ʕ•ᴥ•ʔ /¯
Egyáltalán nem. Vezetőnek lenni pont akkora etvasz mint brókernek. Lutri döntések, majd utólag kiderül hogy rossz vagy jó főnök volt-e. Ennyit a takinéni is tudna ha az ő véleményét kérnék ki. Mindent a beosztottjai csinálnak, még a kimutatásokat is amivel vetíthet a részvényesek előtt. hasonlóan humbug szakma még a pszichológus, kb. a Nincs kettő négy nélkülben pont reálisan mutatják be. 
Egy vezető egyetlen dolga (lenne) hogy jó tanácsadókra hallgasson, ne a rosszakra. Emberismeretre lenne szüksége, jó csapatot felállítani, de ez a legritkábban teljesül. Fentről kapott parancsokat közvetíteni az Outlook is tud.
idén eddig 17 százalékkal emelkedett a cég tőzsdei árfolyama, miután tavaly közel megduplázódott
Ha valakit érdekel, miért kapott ennyit az ürge, akkor ezért. És ennek a többsége valószínűleg céges részvény.
Egy frászt, ha a mondvacsinált kritériumokat dobod, másnapra 20 ALKALMAS jelentkeződ lesz akik semmivel se lesznek kevésbbé produktívak, mint a feudokapitalista rendszer által odapottyantott elitbébi.
30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)
Ha a melósok is ennyit keresnének ott, akkor nem lenne gond.
Emberismeretre lenne szüksége, jó csapatot felállítani
+1
Mondjuk ez a legtöbb helyen bukik világszerte, itthon is... tele az IT ipar gyökerekkel, mész interjúzni 10 céghez, 8-nál biztosan lesz mindig egy megtűrt gyökkettő szakbarbár minimum, ha nem a fél csapat az (a másik fele meg nyuszi), kifele persze megy a vetítés, hogy mi milyen szuper cég és mennyire csodás csapat vagyunk. 
- Te, hallod ôket ? - Persze, kabócák. - Hülye !
Látszik, sosem dolgoztál vezetői beosztásban... A hozzászólásaid alapján soha nem is fogsz....
Kit érdekel mennyit keres a főnök, ha a melós is jól keres....
Ahhoz egy tulajdonosi szemléletű beosztott (Vezérigazgató,Igazgató, osztályvezető) egy zsák pénzt vigyen haza, kicsit több kell mint jókor volt jó helyen....
Ismetlem onmagam, ha a median ber 300.000 USD felett van, akkor nem tok mindegy mennyit keres a "fonok"?
OK
Na most ha ilyen egyszerű munka ez akkor te miért nem vagy vezérigazgató?
6 év "lelkes újonc", 4 év "kvázi-tag", 2 év "tag", 1 év "aktív tag", már senior tag. I'm doing my part. ¯\ ʕ•ᴥ•ʔ /¯
A 300 évvel ezelőtti közkatona miért nem volt/lett báró?
30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)
300 évvel ezelőtt az, hogy milyen rangú családba születtél, még rősen korlátozta, hogy mi lehettél. Ma már ez nem törvényszerű.
(Lsd.: egy egyszerű gázszerelő is lehet milliárdos. ) ![;]](http://cdn.rios.hu/dl/s/v1.gif)
[ Szerkesztve ]
Vagy a miniszter és köztársasági elnöki poszt is. Nincs ilyen szakma, csak pozíció, tehát bárki lehet, nincs tanulmányi elvárás. Max előélet alapján lehet rotálni. Úgy is mindenféleképpen az alattad csücsülő 30-40 tagú szakmai csoport fogja mondani, mi mit fog okozni és mit eredményez(het).
„Ami mérhető, mérd meg! Ami nem mérhető, tedd mérhetővé!” – Galileo Galilei
300 évvel ezelőtt kvázi születésedkor meg volt határozva mennyire érhetsz fel a létrán. Lefele lehetett süllyedni bármeddig.
Ma nincs ennyire meghatározva. Ezrével vannak self-made milliárdosok akik a saját kis üzletüket futtatták fel naggyá. Csak mindenki azzal van elfoglalva hogy bezzeg a Bill Gatesnek meg a Musknak biztos sok pénze volt már kezdésnek is, hát úgy könnyű.
Az elmúlt 50 évben ha kiemelkedően jó vagy abban amit csinálsz simán lépkedhetsz felfelé.
Yves Saint-Laurent is csak egy random tervező volt mielőtt a Dior alkalmazta. Ma saját divatház.
Tom Ford egy amerikai hippi volt mielőtt leszerződött a Guccihoz, mára szintén saját divatháza van amit 2005-ben alapított.
És ezek csak a mára naggyá vált nevek, sokáig lehetne sorolni őket, nagyon messze vagyunk már attól mikor a földesúr örökítette a vagyont és a parasztgyerek meg örökre csak parasztgyerek lehetett.
Ott van a sok brazíliai gettóból elhozott csodafocista. Nekik aztán tényleg semmi anyagi hátterük nem volt, ma meg simán 100x annyit keres mint te meg én.
Vagy akár most itt van a mi Szoboszlai Dominikunk, nézz meg pár interjút hogy nőtt fel, napi 2-3 edzés, nulla szórakozás. És ott is van a világ egyik legnagyobb klubjánál.
[ Szerkesztve ]
6 év "lelkes újonc", 4 év "kvázi-tag", 2 év "tag", 1 év "aktív tag", már senior tag. I'm doing my part. ¯\ ʕ•ᴥ•ʔ /¯
annyi, hogy olyan országba kell költözni, ahol nem a pereputty juthat csak jó megrendeléshez, nem veszi el a maffia az átlagnál már jobb üzleteket
Csak mindenki azzal van elfoglalva hogy bezzeg a Bill Gatesnek meg a Musknak biztos sok pénze volt már kezdésnek is, hát úgy könnyű.
És amúgy mindkettő self made milliárdos.
Gates egy jómódú középosztálybeli családból származik, Musk meg kb. nulláról, családi hátszél nélkül lett sikeres.
Magyarország nehezített pálya de itt is vannak sikersztorik, Prezi, Szentkirályi ásványvíz, LiveJasmin ( 
) vagy hogy ne csak a szigorúan cégeket véve mondjak legnagyobbak mára Youtube-ról Dancsó Péter vagy a TheVR pl egy debreceni panelból kezdte a karriert munka mellett.
6 év "lelkes újonc", 4 év "kvázi-tag", 2 év "tag", 1 év "aktív tag", már senior tag. I'm doing my part. ¯\ ʕ•ᴥ•ʔ /¯
FYI: Musk pont nem jó példa, családja igencsak vagyonosnak számított, dollármilliomos volt D-Afrikában.
[ Szerkesztve ]
30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)
Azért én hozzátenném, hogy egy vezig. posztra sokkal könnyebb pályázni, ha van valami top egyetemi végzettsége (stamford, yale stb). És ezek nagyon drágák már alsó középosztálynak is.
Igen, állítólag az apjának volt egy smaragdbányája, ami talán nem is volt, vagy volt, de nem bánya, csak sziklás terület, és talán az övé se volt papíron stb.
Az egész sztoriból nekem az jön át, hogy a fater valószínűleg egy kalandor csaló kamugép.
Nyilván sem Musk sem Gates nem nyomorogtak fiatal korukban. De a jelenlegi vagyonuk nem örökségből származik, azt bizony ők csinálták meg a semmiből.
a vagyon nem, az indulótőke ÉS az iskolázás igen.
fater amúgy ingatlanbizniszben utazott, azt írják, a 80as években járt a csúcson kb 20millió akkori dolcsi tájékán. Nem egy BAZ-megyei késdobálós start.
+egy rakás mázli is kell az 1M->1Mrd lépéshez. A sajtó csak a győzteseket ünnepli, milliószámra vannak azok, akik eljutottak valameddig, aztán most mosogatnak. Egyáltalán nem mindíg a saját hibájukból.
30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)
"300 évvel ezelőtt kvázi születésedkor meg volt határozva mennyire érhetsz fel a létrán."
Jó példa rá Napóleon...
hát a forradalom idején pont ez volt előny ha nem vagy arisztokrata
Valojaban a vezerigazgato is. Az csak a szegenyek meghulyitesere kitalalt mese hogy a vezerigazgato vmi szuperember es hogy azt a poziciot nem tolthetne be szinte akarki.
Ha nem egy nullarol epp groundolas alatt levo cegrol beszelunk, akkor gyak barki lehetne barmelyik ceg vezere, mert valojaban rajta mulik a legkevesebb
A self made milliardosnak is kell jo sok szerencse meg epp jokor jo helyen leves.
Minden egyes ilyenre jut ezer masik akinek nem sikerult. Ez amugy egyszeru “fizika”, nem lehet mindenki millardos.
Egyebkent eleg sok tanulmany szol errol a temarol es nagyjabol az a konkluzio hogy a siker tekinteteben sokkal tobbet szamit az hogy jokor legyel jo helyen mint hogy milyenek a kvalitasaid.
Peldaul az elektromos autoba azert tort bele korabban mindenkinek a bicskaja mert nem letezett meg litium akksi.
Meg igy is neccess volt (es kellet hozza egy rohadt kitarto Musk) de azert el lehet kepzelni hogy mennyire tudott volna sikeres lenni egy olyan korban amikor csak olomsavas akksi letezett…
Picit jobbféle lottó, ennyi. A fáma sosem szól a sikertelen 95%-ról, aki legjobb esetben el tudott menni valami használhatóbb alkalmazotti pozícióba.
Én láttam több multi "elitjét" közelről, mindenféle vállalati szituban: nem, nem kerülsz be közéjük csak úgy, mert pl brilliáns mérnök vagy és termelik a lét a szabadalmaid. Kifejezetten soft-skill, fúrás, dumagép tevékenység (amivel ugye a szakmában meg elásod magad) TALÁN téged választanak be ha kihal az egyik székőrző*.
És ha jön a fejsze, az elitből (board alatti 1-2réteg) nem kirúgnak az utcára, hanem kapsz egy bőven zsíros ajánlatot másik részlegen - *az ilyen kerül át másik multihoz magasabb polcra. Eleve a vezetői állásokat úgy hirdeti meg a legtöbb nagy cég, hogy legyen már x év azonos kategóriás vezetői tapasztalatod: magyarul valahol x körrel korábban beválasztottak a klikkbe.
Ilyenkor jön az, hogy (nem ám én, a csóri, frusztrált, nyelvidióta, emberekheznemértő faék k-EU mérnök) a német, holland, svájci, amerikai kolléga 10-20év után megelégeli, kilép és saját vállalkozást gründol: ami aztán 80+% eséllyel pár év gürizés után megy is csődbe, 19%-ában kb annyit tud kivenni belőle, amennyit alkalmazottként keresett, 0.99%-ból jön össze a korábbi főnöke főnökének életszínvonala heti 70 óra +b.szásközben is telefonálunk meló mellett és 0.01%-ot látunk a címlapon Karikó Katalin, Elon Musk, stb nevek alatt.
[ Szerkesztve ]
30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)
Persze bárki lehet vezérigazgató egy nagy cégnél. Csak majd nézzük meg ha ez a noname valaki tárgyalni próbál akkor hogy sikerül, ha felhív valakit az iparág fejesei közül felveszik-e neki a telefont egyáltalán ez a nem mindegy.
Tudok konkrét példát is, ismerősi körben milliárdos apuka a 20-onéves fiát szerette volna kitanítani hogy ő vigye tovább a bizniszt, az arc már meg is volt hozzá. Na kiküldték tárgyalni az arabokhoz vagy kínában erre már nem emlékszem pontosan, és utána a másik fél felhívta az apját hogy "olyat küldjön már tárgyalni aki tud is valamit az iparról meg komolyan vehető ha már ő nem akart eljönni" - na és így sikerült nem megkötni egy 400 milliós szerződést apuka azóta nem erőlteti hogy a fia legyen az utód, szerintem ha meghal az öreg a cég csődbe is megy.
6 év "lelkes újonc", 4 év "kvázi-tag", 2 év "tag", 1 év "aktív tag", már senior tag. I'm doing my part. ¯\ ʕ•ᴥ•ʔ /¯
kell az amit mondasz, nagyon is,
de azért az is kell, hogy rátegye az egész életét erre a célra, és erre nagyon kevesek képesek, Musk pont ilyen fanatikus ember
Le is írtad: nem a noname-el volt a gond, hanem azzal, hogy a fiúcska a beletanulás helyett a titkárnőket b.szkurálta. Téged full noname KEZDŐ ALKALMAZOTTKÉNT is komolyan vesznek, ha látják, hogy érted miről van szó. Saját tapasztalat.
[ Szerkesztve ]
30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)
A kecskeméti merci gyárban több mint 1 milliót kapnak fejenként a dolgozók béren kívüli juttatásként áprilisban.
Lehet a Broadcomnál is lesz vagy volt ilyen mostanában csak arról nem szólnak a hírek.
"Az embereket nem az igazság érdekli, hanem a saját igazuk."
Na tisztazzuk:
1, ha en egy nagy (multi) cegnek vagyok a vezerigazgatoja, akkor fel fogjak venni a telefont, tok mindegy hogy hivnak
2, ha nem veszik fel mert nem ismerik a nevem akkor nem egy nagy ceg vezerigazgatoja vagyok csak moricka kft vezere
3, a nagy cegek vezere kevesse szokott targyalni, o mar csak az alairasi ceremoniara jon
4, a targyalashoz uzletemberi skillek kellenek, ilyen emberbol van szaz millio meg egy. De nem lehet mind nagy ceg vezere mert ennyi nagy ceg nincs.
5, az altalad emlitett pelda egy jo pelda arra amikor a nemzetkozi vilagban mikrocegnek szamito magyar ceg probal meg vmit elerni. Mert ha csak nem dollarban ertetted a szamokat, akkor a 400 millio forintos biznisz a seggtorlo kategoria. Nyugodt lehetsz, apuka fiahoz a masik oldalrol egy a rangletra 52. helyen mernokot kuldtek, ennyire volt jelentektelen az uzlet.
Tisztázzuk hogy onnan indult az egész hogy az "r=1 dolgozó miért nem részesedik a sikerből ugyanúgy mint a vezérigazgató"
Erre tökéletes példát írtam hogy miért nem mindegy ki a vezérigazgató egy cégnél és miért tökmindegy hogy ki az r=1 dolgozó a cégnél. Az egyik könnyen helyettesíthető a másik nem. Ennyi.
Ha te épp a Broadcom igazgatóságában üldögélsz akkor kinek fogsz nagyobb prémiumot megszavazni? A 120. szoftverfejlesztőnek vagy annak akinek a vezetése alatt kvázi duplázódott a vagyonod? Elég egyértelmű.
[ Szerkesztve ]
6 év "lelkes újonc", 4 év "kvázi-tag", 2 év "tag", 1 év "aktív tag", már senior tag. I'm doing my part. ¯\ ʕ•ᴥ•ʔ /¯
