Mi számít "low-code"-nak? Assembly?

> Külön ruby architecture teamet tartanak fent ehhez a mutatványhoz.

GH meretu projektnel ez szerintem normalis.

while (!sleep) sheep++;

Szégyellem ,de erről még nem is hallottam.
Hol találtad a munkákat, hol szedted fel ezekhez a skilleket?

[ Szerkesztve ]

Wow, köszönöm szépen a részletes leírást, kifejezetten kíváncsivá tett a dolog!
Én még 2015-ben szórakoztam az akkori cégemnél Sharepoint "fejlesztéssel" - összeklikkeléssel. Tökre szerettem, de azért egy idő után éreztem a no-code limitációit. Akkori kollégáim ezt gáz dolognak tartották, és szivattak vele (ez csak egy mellék taskom volt), de elég sokan használták azokat a page-eket akkoriban, meg szerintem még most is...
Akkoriban nem láttam benne potenciált, na meg a folyamatos vérszívás miatt fel is mondtam és elmentem "igazi mérnöknek", de őszintén érdekel ez a világ. Főleg hogy mosmtár úgy tűnik van ebben komolyabb lehetőség. Este utánanézek, köszi!

Én csináltam egy ~20 órás céges tréninget belőle.
Szerintem óriási potenciál lesz ebben a jövőben, mert rengeteg olyan "program"-ra van szükség ami összekattintható benne pillanatok alatt, de arra meg nincs budget, hogy bárki lefejlessze.
Hihetetlen költséghatékony eszköz lehet a limitációin belül.

"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."

Ha nem vesszük figyelembe az anyagi elvárásokat, akkor milyen tényezők számítanak egy-egy hirdetésnél ami alapján ti azt mondjátok, hogy "Na, ez szimpatikus céget tükröz!"

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Jaja, erre van dedikált topic is.
Álláskeresés, interjú, önéletrajz

[ Szerkesztve ]

May the Force be with you!

+1

+1

Na, akkor legyen jövedelem téma: ha esetleg valaki kontraktor, akkor tapasztalt az utóbbi időben emelkedést a megbízási díjakban?

Simán, bár viszonylag alacsony bázisról indultam (Hays 2021 minimum felett valamivel), de a +35% is megoldható volt.

Nem úgy kontraktor, hanem én végülis alkalmazott vagyok és a cég rak ki kontraktorként, de végülis a rendszer az.

Én elvileg fix bérben vagyok, nincsen prémium nagyon meg ilyenek, cserébe egész jó az alap, a területhez képest.
(ahova bedolgozom külsősként ott át akartak venni, de sajnos kiderült, hogy az itteni főnököm főnöke keres annyit, mint én most, szóval még azt sem tudják megadni, amit most keresek (csávó arca mikor 15 éve ott van, 40 ember alatta és kibukott belőle, hogy Ő nem keres annyit, mint amit kérek...)).

Ennek ellenére volt prémium decemberben, és belengették, hogy lesz még bónusz tavasszal. Kaptam emelést tavaly nyár végén (~10%), és azt mondták, hogy tavasszal megint kapok (mindenki).
Konkrétum még nincsen, de elvileg már kidolgozás alatt van és áprilisig megtörténik.

Gyanítom, hogy a háttérben durván mennek fel az árak. Korábban (2020) tudtam, hogy mennyiért rakott ki a cég és abból már a mostani béremet ki sem tudná fizetni. Most meg éven belül másodszor fog emelni.

[ Szerkesztve ]

Kor: 24
Munkakör: Android alkalmazásfejlesztő
Végzettség: programtervező informatikus BSc
Nyelvtudás: angol középfok
Nettó fizetés: 370k
Munkatapasztalat: 2 év 5 hónap
Hely: Szeged

Kérdésem az lenne hozzátok, hogy nagy valószínűséggel nyár vége fele fogok felköltözni Budapestre és munkahelyet is szeretnék váltani. Szerintetek Android + cross-platform alkalmazásfejlesztéssel mekkora nettó bérre számíthatok Pesten Szegedhez képest?

Kor: 36
Munkakör: Lead frontend fejlesztő (angular, react, pár év Java)
Végzettség: mérnök informatikus osztatlan
Nyelvtudás: angol középfok
Fizetés: bruttó 1760k, nettó 30k cafi, 1-1.5 havi bónusz, kb 4% önkéntes nyugdíjpénztár
Munkatapasztalat: 10 év
Hely: Bp, amcsi pénzügyi multi

Egy picike ui csapatot vezetek.

[ Szerkesztve ]

Hays medior közepe-teteje mondjuk. Asszem 800-900k körül van.

[ Szerkesztve ]

Nettot kerdezett de sztem a brutto 900 azert huzos..

iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI

egy barátomon keresztül találtak meg egy pozival, ami kb. 50k EUR fizetés, 10-12k EUR bónusz, + autó. de cserébe egy one man show lenne felhúzni magyarországon az operációt, ha van biznisz, felvenni embereket, stb. stb. ez olyan 20-30%-kal több, mint a mostani fizum, de nekem annyira nem dobogtatja meg a szívem.

én személy szerint ódzkodok a kis cégektől és nagyobb bizadalmam van a multikban. ez pedig bárhova kifuthat, meggondolhatják magukat a hazai stratégiát illetően, az is lehet, hogy én nem vagyok erre alkalmas. így ennyi plusz pénzért nem vállalnám, ha megfejelnék még 10-15 ezer EUR-ral, akkor talán. de hasonló pozíciókban ennél komolyabb packaget is láttam már. ti mit gondoltok, kinek mennyire vonzó egy ilyen lehetőség és a saját területén mekkora felárral vállalná a kockázatot, hogy esetleg befuccsol az egész?

"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"

Akkor mond meg, hogy 70k€, ha lehet határozott idejű szerződéssel!

"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."

Inkább egyre több külföldi megkeresést, remote felállásban, 350-450 EUR körüli napidíjakkal, 1év +possible extension projektekre. Ilyen díjakat itthoni cégnél kb lehetetlen elérni és lehet még be is kell járni .

[ Szerkesztve ]

Ezek a mindennapi munkavégzés tekintetében miben mások mint a egy sima remote alkalmazotti munkavégzés?

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid

Mindennapi munkavégzés tekintetében talán annyiban, hogy lehet saját eszközről kell dolgoznod. De valahol laptopot is biztosítanak.

Akkor nem minden esetben igaz, hogy hataridoket kell adni es lehet megszakadsz a munkaban, ahogy korabban irtak itt. Gondolom ugyan ugy egy csapat tagjakent fejlesztesz - ha fejlesztoi munkarol van szo.

[ Szerkesztve ]

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid

Nem tudok ilyesmiről. Ez már ugyanaz a felállás, mint az itthoni külsős munkaerő a legtöbb telco / pénzintézetnél. Vagyis "olcsóbb" / kevésbé fájdalmas a cég pénzügyi kimutatás szempontjából külsős munkaerőt felvenni, mint belső headcountot növelni, és ez már határokon is átnyúlik, köszönhetően a munkaerőhiánynak és a COVID által felgyorsított remote munkavégzés terjedésének.
Egyébként nem fejlesztői, hanem BA - PM vonal. Fejlesztői oldalon sokkal több ilyen lehetőség van.
Amire Te gondolsz az egy nagyon specifikus projekt, és az arra felkért szakértői cég / fejlesztő bevonása során lehet és jóval magasabb napidíjakkal - legalábbis az alapján amit láttam, hallottam.

Sziasztok,
Létezik valami Austria salary guide valahol esetleg?
Haysnél nincsen azt tudom, az is tudom hogy ott kb szakmánként vannak nyílt sávak, de hol tudom őket megnézni hogy összevessem itteni fizukkal?

450 eurós napidíjért megérné simán ez az életforma a bruttó 1.7-es fizumhoz képest is. Ha hasraütés szerűen 1/3-adát levonom adónak, akkor is marad 2 millió nettó. 1 hónap nem-dolgozással számolva is.

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.lovemap.lovemapandroid

Kollektivvertrag lesz az, amire gondolsz. Pl ez az elektronikai iparhoz tartozó pdf, 33. oldalon látsz egy táblát. Az álláshirdetésben meg szokták adni, hogy minimum pl. E szintet fizetnek, akkor az alapján be tudod lőni a dolgot. Viszont ettől felfelé simán mehetnek még, nálam is anno bőven 20%-kal többet adtak, mint a minimum volt a kiírás szerint.

December 1 óta tolom így. Holland cégnek dolgozom. Nekem semmi különbség nincs a napi munkában. Ahogy HoTDoG is mondta, saját eszközről kell viszont dolgozni. (Nekem pl nem volt, szóval vennem kellett. Kft-mmel le tudtam költségelni.) Amit szeretek:

- bármikor felmondhatok, nincs felmondási idő. (persze ki is rúghatnak, bár ez fejlesztőként nem különösebb probléma ugye. illetve sima munkavállalóként is bármikor kirúghatnak mondjuk. )
- kifizetik a túlórát. nekem órabérem van, nem napidíjam. előfordult, hogy volt kedvem hétvégén tech debt-el szöszölgetni, könyörtelenül kiszámláztam. a munkáltatómat nem zavarja, simán approve-olták.
- dolgozhatok egyszerre több cégnek is. viszonylag "könnyű" munkám lett, és lehet hogy pár hónap múlva még valami part-time melót berakok mellé.

Amit tökre élvezek, hogyha több pénzt szeretnék keresni, akkor többet dolgozom. Ugye hagyományos munkavállalóként van egy stabil havi béred és ennyi. Így ha lelkiismeret furdalásom van valami hülye költésem miatt (mittomén veszek drága ruhát/mobilt), akkor pl neki ülhetek néha még pár plussz órát lehúzni a laptop előtt és ketyeg a money. Pl most januárban megtoltam eléggé, mert olyan kedvem volt, és 200 órát melóztam (kb ~3millió forintot utaltak).

Az adózás úgy működik, hogy kft-m van és minimálbéren vagyok. Az 192k bruttó, amiből 126 a nettóm. A maradékot pedig év elején lehet kivenni osztalékként, amire 30.5% az adó (szocho 15.5% és szja 15%). Pl 85k EUR (30 millió Ft) fizetésnél 12*192k a bérem az 2.3 millió. Marad 27.7 millió a cégben. Ezt osztalékkal kiveszem majd jövőre, amiből nekem megmarad a 70%-a (19 millió nettó). Havi költség a könyvelő mondjuk ~20k körül. (Nekem van egy rokonom szerencsére, szóval fele annyi.)
A kft azért jobb nagy összegeknél mint a KATA, mert jobban "skálázható" felfelé. Innen csak felfelé megy a fizetésem (ideális esetben persze ). És ahogyan növekszik, a 30.5% adó az mindig ennyi marad. Katánál a 40% "bünti" pedig ugye több, mint a 30.5%. Egyetlen gondom, hogy nem tudom sajnos így évközben befektetni a pénzemet, pedig pont most zuhant be a crypto piac és ideje lenne DCA-zni.

A nettóm kb másfélszerese, mint ami előtte a bruttóm volt.

Érdekesség, hogy a cég ahol dolgozom, pl engineering director-ok is vannak contractor-i megoldással. Azon gondolkoztam, hogyha magas szintre eljut az ember és okosan költekezik, kb beleférhet 2-3 évente lakást venni.

[ Szerkesztve ]

Katásként, ha külföldre számlázol, akkor nem 40% lesz a sarc, hanem csak 28,5%, úgyhogy azzal sem jársz rosszabbul. Valamint az első 3 millára nincs adó, 3 millió felett viszont egy helyre számlázva megy a 28,5%. Annyi a hátrány, hogy nem költségelhetsz. Lényegében ehhez még könyvelő sem kell, én most csinálom magamnak és el lehet igazodni a dolgokkal.

Rákerestem, a külföldi már 40%-kal terhelt pénz (ugye a 71,42% 40%-a, így jön ki a 28,5) nem számít bele a 12 milliós határba.

Ismerős head of operations egy fintech cégnél remote Magyarországról. Felvett ő is ide pár embert maga alá, nettó 7k EUR-t keres. Nem IT-s.

[ Szerkesztve ]

Szerintem az irreleváns. Előtte más iparágban dolgozott, ott is szórták a pénzt keményen.

Amúgy a te esetedben a bónusszal kéne kompenzálni az alacsony fizut. Ilyen helyzetekben az a normális, ha 50K fizu mellé raknak még 50K-75K bónit, ha hozod a számokat. Ennek így lenne értelme.

[ Szerkesztve ]