BP-Szekesfehervar említés miatt azt hittem tudom melyik cégről beszélsz, de írtad hogy kis iroda ami kizárja azt a céget, amire gondoltam + a cafi amit irtal az szinten nem arra a cégre vonatkozik.

"Fuck the Kingsguard, fuck the city....Fuck the king!"

Financial controlling (lead?) analystet keresnek, jovoheten lesz a telefonos kor utan egy online interju is. Berrel kapcsolatban semmit nem voltak hajlandoak mondani, igy en mondtam - erre nem reagaltak semmit (telefonon es irasban kellett megadni, ezutan jott a call az interviewra).

Ugy altalanossagok erdekelnenek, tulora jellemzo-e, milyenek a csapatok, fejlodesi lehetoseg, stb. Ekkora cegnel nem voltam még

9ho konyvelesi, 8ho controlling tapasztalatom van. (+ ~2 ev penzugyi gyakornok, ami jol hangzik de semmi kezzel foghatot nem adott)
Kozgaz bsc most lett meg, februartol msc. Angol - nemet kozep, utobbi itt lenyegtelen. Elobbi irasban rendben van, szoban elvagyok, ha itt tenyleg only english lesz akkor nehany honap alatt szerintem patent leszek

Egyebkent 700 br + cafi (ez ~45k) + bonuszt mondtam.

iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI

alapvetoen az egyik legrosszabbul fizeto ssc, de egyebkent jo, bulis hely. ez a fizu korabban inkabb mar junior manager szint volt, de lehet osszekaptak magukat. a bonusz az a ceg eredmenyetol fugg, olyan egy havi penz kornyeken mozog. volt ra reszvenyesi kifizetesi rendszeruk, szoval a bonusz osszegebol csak az szjat kellett adozni.

"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"

9 plusz 8 ho tapasztalattal LEAD 700br-ért? Szerintem picit eltévedtél.

Amiből 0 hónap nemzetközi multi.

Vagy nem tudom ott ahol már mindenki is executive a "lead" jelenti a juniort?

Elképzelhető hogy a pozíciót sikerült beárazni, de akkor oda ez sovány előélet lesz.

Vagy mit szólsz ha a saját piaci értékedet áraznád? A junior körül keresd a bértáblákban. ~400-500 brutto max.

Jah a bonusz-al nem kalkulálnék egy olyan piacon ami most van számukra.

[ Szerkesztve ]

Annal mar most joval tobbet keres

Azért egy valódi kontrolling lead szerintem többet keres a D-nél, mint 700 kHuF abból kiindulva, hogy mennyit szeretnének kapni nálunk az onnan jövő interjúzók.

A pozicion nem szeretnek ugralni de az eddig beszeltek alapjan egy egyszeru controllert keresnek. Ok kerestek meg linkedinen (ahol kint van a szakmai multam) majd ok hivtak el interjura miutan beszelgettunk telefonon es megadtam a berigenyem

iPhone 11, PS5, 18’ cbr500r, 23’ Octavia 2.0 TDI

400-ért már senki nem vállal junior pozit kb. sehol és ezzel a cégek is tisztában vannak. Sokszor 0 km-es embereket vesznek fel 500 körül, szóval 9+8 hó tapasztalattal egyáltalán nem elrugaszkodott a 700k.

Ismerem a céget ismerősöktől.
A valódi kontrolling lead = team leader és a lead analyst az más tészta. Utóbbinál van ez a bérezés és kb 3+ év tapasztalattal. Előbbi meg br1 felett valahol és ugye más felelősségi kör.

A fenti állítást meg tudom erősíteni a junior managerek nem voltak agyonfizetve.

[ Szerkesztve ]

Ez az IT-ban lehet h így van.
De a pénzügyben is max csak a pesti jobb ssc-kben igaz ha tényleg toppon van valaki értelmes Msc meg szakmai gyakorlat után.

Hát nem tudom.
Igaz én mérnök vagyok az egyik legnagyobb multinál, de ilyen 7-800 br-kat 8 év után kapnak az emberek, ha ugrálnak akkor 3 év valid tapasztalat utan kb amiben a gyakornoksag nincs benne. (Nem programozas)

Én azt látom, hogy üzleti/közgáz vonalon egyre jobb, egyértelműbb a karrierút, egyre jobb fizukkal.
Mérnökként meg csomó terület olyan, hogy minden cégnél tök mással foglalkoznak, az is már havonta elavul és tudásilag mindig rá lehet fogni valakire , hogy junior kb…. Ebből kifolyólag senki sem expert, mindenki a szaros bödönt kavarja mert nem tudja mi van, próbálja a lehetetlent megcsinálni. Mire magabiztosabb lesz valamiben, jön az újabb divatos tech, baszhatja. A fizuk is elég lemaradtak, szarok ha nem dev az ember, hanem bármi más..
A benne dolgozó emberek közt pedig egyre több a “nehéz eset”.

[ Szerkesztve ]

Aki ma 400-ert elmegy egy junior poziba 0 tapasztalat ide vagy oda, az meg is érdemli.. Nem IT, bármilyen random SSC munkáról beszélek.

2 barátom is van pénzügyi területen (könyvelés) és majdnem 2 év tapasztalattal ezek nem nagy összegek. Nem tudom a területek között mekkora különbség van. De ezt felejtsük már el, hogy "csak IT-ban lehet", mert nem. Mondjuk ő dolgozik is rendesen.

Egy sima exceltologatós irodai pozit nem írnak már ki sok helyen br. 450 alatt, mert senki nem jelentkezik rá.

[ Szerkesztve ]

Jóbarátom raktárost nem talál BP-n nettó 300-ért. Aztán ez nem gyári meló, a nap nagy részében egy kanapén lehet dögleni, amikor jön vevő áruért, akkor kiadni neki.

Most ezen mi annyira hihetetlen? Ő maga mesélte (jó barátom már 15 éve), 2020-ban professionon hirdetett 2 pozit értékesítőre, raktárosra, és jött 150+ önéletrajz. 2021 nyarán meg kb. 5. Rohadt nagy a munkaerőhiány, még az ilyen fika munkákra is. Arról nem beszélve, hogy a jelentkezők nagy része használhatatlan.

Hja, ez KKV, a bérpapírodon nyilván nem bruttó 450-et látsz majd.

[ Szerkesztve ]

Hja, ez KKV, a bérpapírodon nyilván nem bruttó 450-et látsz majd.

Tehát akkor nem a munka fika, hanem a munkahely. De nyilván a munkaerőhiány az oka.

Naiv vagy, ha azt hiszed, hogy az emberek egy részét érdekli, hogy borítékba kapja

Szerinted az ilyen munkát végzők bármelyikét ez érdekli? És igen, a munkaerőhiány az oka, mert eleve töredék jelentkezés jött, és semmi sem változott, csak eltelt 1 év.

Ennyire nem hiszem h elírták volna a 21' es Hays salary guide-t h a te junior barátaid valójában az ott feltűntetett seniort kapják.. Egyedi esetek inkább, nem?

Nem is tartom életszerűnek nagy számban, mivel egy könyvelőt nem kihívás pótolni. Könyvelőnek egy kontrollert is felvehetsz ami visszafelé nem működik. Persze rá kell dobni a bérére de hányan végeznek ilyen szakirányokon és mennyire 'összetett' ma a könyvelés h szerinted ezt ilyen jól jutalmazzák?
A sokan meg tudják csinálni és nem bonyolult páros nem felfelé tolja a bért emlékeim szerint.

Szóval aki elvállal egy ilyen munkát, az biztos élete végéig ezt csinálja, ugye? Nem kell mindig végletekben gondolkodni.. néhány így eltöltött év nem egy nagy kaland.

A te nyugdíjad is más pénzéből lesz (de leginkább nem lesz), szóval nem értem a logikádat.

Szóval aki elvállal egy ilyen munkát, az biztos élete végéig ezt csinálja, ugye?

Nem, de valahogy az az érzésem, hogy aki zsebbe kapós munkát dolgozik, az nem pár évig csinálja.

A te nyugdíjad is más pénzéből lesz (de leginkább nem lesz), szóval nem értem a logikádat.

Én fizetem a járulékot a teljes bruttómból.

I did nothing, the pavement was his enemy!

Én inkább választom azt, hogy a lehető legkevesebb pénzt adom az államnak és majd én megoldom.
Úgyhogy a gyerekek, eü pénztár, ételallergia kimaxolva, ha bármivel még lehet szja csökkenteni az érdekel.
Ugyanitt állami támogatást felveszek.

"The rewards of tolerance are treachery and betrayal."

Sziasztok, fizuemelest hogyan kellene kerni? Igazabol meg sosem csinaltam es erdekelnenek tapasztalatok hogy ha vki kert hogyan csinalta, csak a kozvetlen felettesevel beszelt ilyenkor? (Java fejleszto vok) beszeljek az IT igazgatoval (is) vagy csak a fejlesztesi vezetommel? (Mindketto tudja hogy ki mennyit keres IT belul). 100% HO van jelenleg, csinaljak egy meetinget ra es ott mondjam el, vagy telon beszeljek az egyikkel? Illetve erdekelne hogy ilyen keresnel mennyire jellemzo IT- n belul hogy kap is az illeto emelest? Indoklasnak eleg sok mindent fel tudok hozni hogy milyen fejleszteseket vittem sikerre az utobbi idoben, ezzel nem lenne gond. Koszi a valaszokat/tapasztalatokat elore is :)

Én a helyedben ott kezdeném, hogy felmérem a piaci értéked. Ennek függvényében tudsz menni tárgyalni és meghatározni, hogy mit is szeretnél elérni. Ne kerüld meg a közvetlen főnököd, kezd nála a dolgot. Mióta vagy ott? Mikor kaptál utoljára emelést? Milyen a fizud a piacihoz képest?