Az én mintavételem is alátámasztja az itt leírtakat. A bruttó 2 millió az új bruttó 1 millió
(Programozóból lettem platform engineer szerűség, vagy cloud engineer, kinek hogy tetszik...)

lol, ujabb kitalalt hangzatos role.

jol ertem hogy ci/cd + cloud +k8s = Platform engineer?

akkor mi jut szerencsetlen DevOps engineernek?

ird mar le pls mi a kettö közti különbseg.

közben gyüjtöm a pozikat amelyeknek van köze minimalisan "kodolashoz"
-Frontend developer
-Backend developer
-Data engineer
-Deep learning engineer
-Data scientist
-Cloud engineer
-DevOps engineer
-DevSecOps engineer
-Platform engineer
-Site reliability engineer
-Test engineer
-QA engineer
-Security Engineer
-Database engineer

nem. a mondandom lenyege:
1. tul sok pozi elnevezes van, amik között nagy az atfedes
2. nem jo ha egy nagy process (= szofterfejleszetes) tul sok sub process-re es role-ra van felosztva.

Menj el egy nagyobb szoftverfejleszto ceghez es meg fogod tapasztalni. A felsorolasodban a Cloud-Platform-Site Reliability-DevOps-DevSecOps kozott van nagyobb atfedes, de a tobbi mind teljesen mas terulet. Bar ha ugy nezzuk akkor mind "informatikus".

Egyik exkollégám Siebel CRM fejlesztő volt (saját szkriptnyelve van), ügyfél vezérigazgatója nem értette, miért nem tudja C++-ban megoldani a problémát, hiszen mindkét nyelv csak a 0 meg 1 kalapálására való.

Szóval kellően magas szintről nézve a programozó az darab-darab.

[ Szerkesztve ]

Hello IT! Have you tried turning it off and on again?

Hátha van pár jó gondolat mert én nem értek hozzá...

Feleségem is beleesett az N betűs cég nagy leépítésébe, most kezdtünk el nézegetni. Közgáz (5éves) alatt/közben beszerző majd strat beszerző volt. Mert adott területen ~100+fő közül ő vágta, értette meg leggyorsabban, legjobban a beszerzéssel... kapcsolatos processeket illetve annak hibáit azt is hozzácsapták a munkályához végül teljesen "process improvement manager" lett. Ott hullámzó volt a munka mennyisége így próbaképp majd amikor 2nap után azt mondta az adott PM, hogy jó lesz teljesen ráraktak elbukott/félbe hagyott "szívás" projekteket, abból PM meglepetésére többet is végig vitt.
Ami miatt karrierje "csak" itt tart az az, hogy hiába jóval inteligensebb mint az átlag de kishitű és nem karrier orientált, nem amiciózus.
Legszívesebben PM területen menne tovább. Linkedin elkészült, most esik neki ~10év után az álláskeresésnek...
Ha van valakinek jó gondolata ne kíméljen... Nekem(ünk) erősen hiányos ezen a vonalon a tapasztalatunk.

Önéletrajz. Ha vki ránéz megköszönöm.

don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...

[link]

MZ/X

Ja, nekem is volt egy iszonyat tróger Delivery managerem még az UBSnél, aki elmondta, hogy a programozás annyi hogy i=i+1, nem érti miért nem lehet ezt a problémát gyorsabban megoldani

Haha, szerintem jó esély van rá, hogy egy szobában ültem vele még annak idején a megboldogult Elcoteqnél

...kishitű és nem karrier orientált, nem amiciózus.
versus
Legszívesebben PM területen menne tovább.

Most lehet, hogy én értem félre, de nekem a kishitűség üti a PM-séget. Mármint érted, hogy fogja a feleselő fejlesztők valagát szétrúgni? Márpedig PM-ként ez napi rutin.

Önéletrajt link

don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up, don't look up...

[link]

Megnéztem a CV-t, nekem tetszik. Letisztult, összeszedett.

"never send to know for whom the bells tolls; it tolls for thee"

Szerintem kezdjétek azzal, hogy
- használtok valami erre való platformot, mondjuk europass, ahol kiválaszthatsz neked tetsző (szerintem ennél szebb) formátumokat.
- kihúzzátok a kis bullshiteket a tanulmányokból
- középiskola is kuka
- kihúznám a pozikon belüli megosztást, egy pozi egy bekezdés nem kell tovább tördelni
- töltsétek fel tartalommal a pozileírásokat, mert túl sok dolog van felsorolva egy pozinál, de 0 részlet pl. CI project championship. Ez vajon mi?
- area of expertise nagyon fura, fele bullshit (legalább)

Sztem bruttó kettő alatt nehéz tényleg jó embert találni erre a pozira. Bruttó 1-másfél közti sávban sok olyan ember van akit folyamatos baszogatás mellett épp hogy rá lehet bírni hogy haladjanak a feladatai. Természetesen nem Seniorokról beszélünk.

Lehet csodálkozni, de annyi egy lakás, albi, kocsi amennyi. . Én a "nettó 750 az új nettó 500" jelenséget tapasztalom a saját bőrömön, thx 2021-2023.

Java fejlesztők mentek br másfél körül évekkel ezelőtt, jó, összefosta magát itthon is az IT szektor de nem is ugyanaz a java fejlesztők meg a devops mérnökök piaca. Kisebb a jelöltek halmaza és át lehet tolni a bérigényt. És jól is teszik! Az új kollégához pedig csupa pozitív élményt kívánok.

Túl sok, mint ahogy ezt már sokan leírták.
A CV-nek annyi a feladata, hogy az interjúra bejuss vele, nem kell beletolni mindent amit az ember 3 kör alatt majd elmond.

Az ügyes/okos/bátor/szép vagyok helyett inkább olyat érdemes 1-2 mondatban a pozícióknál elsütni, hogy mi az amit sikerre vitt az ember, pont mint a '14-'19-ig tartó pozinál.

Elon Musk önéletrajza elfér 1 oldalra, a tiéd miért kell, hogy több legyen?

Amiért jöttem azt közben el is felejtettem:
FTC bans noncompetes: [link]

Szerintem ez egy korrekt kozepszeru oneletrajz. Ami szerintem tok jo az az achievements resz, inkabb arra kene fokuszalni minden pozicional a belsos projektek/termekek nevesitese helyett, mert senki se fogja tudni mit csinal a Nokianal a NextGenXy termek. A kozepiskolat es a tanulmanyi eredmenyeket szerintem erdemes kihagyni, nem igazan relevans mar, hogy egy evtizede hanyas lett az MSc. A Nokia Green Beltnel pont a lenyeg lett kihagyva, az hogy ez egy Lean Six Sigma cert. Persze aki hallott rola az mar a neve alapjan kitalalja, de sokaknak nem egyertelmu. En azt mondanam, hogy erdemes meg ranezni azonos szinten levo ismertebb peerek nyilvanos oneletrajzara, hogy ok mit irtak bele.

D1rect: Elon Muskrol mindenki tudja, hogy kicsoda, Dare2Live felesegerol meg nem.

Nekem a halalom a motivacios level. Meg szerencsere sosem kellett irni

Svájcban baszki mindenhova kérték, és ráadásul azok el is olvassák... borzalmas. Szerintem Magyarországon az ITban már sehol nem kérik, ha mégis, írd meg a chatgpt-vel

Észrevehető azért a chatgpt, egyébként én se értem mi értelme motivációs levélnek. Akkor leszel motivált ha beválik a hely (fizu, csapat, projekt, jó határidők stb) nem előtte lesz motivált az ember szerintem.

Oké, de a levélbe azt írod le, hogy miért akarsz az adott helyen dolgozni. Ezért gondolom azt, hogy sima melósként nincs sok értelme, magasabb pozikban talán igen.

Egyszer még olyan 2007-8 körül felhívott egy fejvadász csaj, hogy van valami multis ügyfele, aki keres BA-t, na jó, gondoltam szondázzuk a piacon, felutaztam Budapestre beszélni vele, hát kiderült, hogy a multis ügyfél kb 10%-kal többet fizetne többet mint az akkori pécsi munkahelyem, mondtam neki, hogy bocs, de így nem érdekel.

Másnap felhívott az egyik kolleginája, hogy azonnal írjak egy motivációs levelet, hogy miért szeretnék az ügyfelüknél dolgozni. Mondtam hogy nem szeretnék. Erre értetlenkedett, hogy de hát van gyümölcsnap is....Most azóta se tudom, hogy mit vártak volna a levélbe, hogy "Szeretnék önöknél dolgozni, mert van gyümölcsnap?"...

Akkor sorold, hogy mi a baj vele, mert ezzel így nem mondtál semmit. Praktikus, könnyű módosítani, nem kell neked sz@rakodni a formázással. Mi kell még?

Hat, ilyenkor meg kell forditani: Ha latalanul mesz a ceghez es megvolt az interju, akkor irjon a HR-es motivacios levelet, hogy miert akarnak felvenni.