"A tagállamoknak fel kell gyorsítaniuk a nemzeti jogszabályok elfogadását": mit tudnak ezek a gyors jogszabály-elfogadásról...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
"A tagállamoknak fel kell gyorsítaniuk a nemzeti jogszabályok elfogadását": mit tudnak ezek a gyors jogszabály-elfogadásról...
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
Munkaltatoi szerzodesek mar GDPR hatalya ala esnek? Azaz kvazi minden cegnel kotelezo bevezetni?
Nálunk ez 1 nap, de lehet hogy lesz az még rövidebb is.
Minden számítógép füsttel működik, ha kimegy belőle, akkor nem működik.
Az szándékos, hogy a cikkben egyszszer sincs leírva, hogy GDPR?
Miért kellene akár egyszer is leírni? Mindenki tudja miról van szó.
JOGI NYILATKOZAT: A bejegyzéseim és hozzászólásaim a személyes véleményemet tükrözik; ezek nem tekinthetők a munkáltatóm hivatalos állásfoglalásának...
a gdpr hatályos, de a végrehajtását felfüggesztették, hogy legyen idő felkészülni rá.
tehát jelenleg az infotrv rendelkezései az irányadók.
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis
Minden EU-s rendelet azonnal hatalyba lep, nem kell hozza kozvetlen tagallami jovahagyas es kulon jogalkotas, viszont mindig adnak egy atmeneti turelmi idot.
Utanajartam, minden Kft. koteles a GDPR 30. cikke szerinti szabalyzatot letrehozni, meg 250 fo alatt is: a GDPR alapjan a munkaltatoi szerzodes is adatkezeles, a berszamfejto/konyvelo ceg tevekenysege meg adatfeldolgozas. A fenti tevekenyseget regisztralni szerencsere nem kell. Amugy a NAIH ugyfelszolgalata teljesen inkompetens, nem tudom honnan kukazzak ossze az embereket.
[ Szerkesztve ]
"Minden EU-s rendelet azonnal hatalyba lep": nem erről van szó. Azért emlegetem gyakran, hogy a gdpr hatályos, mert a magyar média nem képes érthetően megfogalmazni, hogy a gdpr hatályos, a végrehajtására moratórium van, ezért folyton azt emlegeti, hogy majd 2018. május 25-én lép hatályba. Ami nem igaz.
A gdpr 30. cikkelye nem emleget szabályzatot, adatkezelési nyilvántartást kell csinálni. Adatvédelmi szabályzatot akkor kell csinálnia, ha a 24. cikk 2. bekezdése szerinti arányosság esete fennáll.
mivel az eredeti kérdésed jelenidőben volt, ezért a válasz az, hogy jelenleg nem a gdpr alapján kell kezelni a munkaszerződéseket.
idézet a gdpr 99. cikkéből:
"Hatálybalépés és alkalmazás
(1) Ez a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő huszadik napon lép hatályba.
(2) Ezt a rendeletet 2018. május 25-től kell alkalmazni."
Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis