Az ilyen remote Linkedin-es megkeresések mennyire szoktak komolyak lenni? Valakinek van vele kapcsolatban tapasztalata?

mobal,

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

Cegfuggo szerintem, eleve a linkedin megkeresesek jo resze csak kamu, hogy a recruiter beirhassa a tablazataba mennyit dolgozott a honapban.

Sziasztok,

Talán nem a legrelevánsabb topic ez a következő témára, de úgy gondolom, hogy valahogy mégis itt fér el a legjobban.

IT-s területen kezdtem a pályafutásomat 2.5 éve. Az első munkahelyemen bő 1 évet voltam, viszont mivel a fejem felett az igazán jó emberek elmentek, s egyébként máshol lényegesen többet ajánlottak, adta magát h váltsak munkahelyet.

Eltelt azóta újabb 1 év, szintén multihoz mentem. Ennek ellenére is úgy érzem hogy újból váltanom kell. Szakmailag nem tudok fejlődni, mindenki el van mint a tök; változásra esély nincsen. Roppant lassan hoz egy ekkora multi döntéseket; annál több idő a megvalósítás is.

Előnye persze megvan - lazaság és ráérés minden tekintetben. Viszont ehhez hozzászokni nem szeretnék én; előbb-utóbb megjelennének az ellustulás / visszafejlődés jelei.

Infrastruktúra/Technológia szempontjából nagy a nyitottság - ez tetszik a cégben, s szívesen maradnék itt - viszont nagyon más szervezetben divízióban tudnám csak magamat elképzelni cégen belül; a probléma az csak az, hogy jelenleg olyan pozi, amiben el tudom képzelni magam, azt tőlünk csak nyugatabbra keresnek cégen belül. (Itt a hangsúly a cégen belül van!) Üzemeltetés engem kevésbé érdekel.

Most már óvatosabban interjúzok - több pályázatomat visszautasítottam az elmúlt hónapok során. Sokszor éreztem úgy hogy csömörből vödörbe mennék csak. Talán most lesz 1, ami kivétel, meglátjuk..

A problémám viszont eddig nem említettem. Ez nem tünhet úgy, hogy kicsit afféle 'work-hopper' vagyok? Ha most itt maradnék, könnyen lehet hogy az elkövetkezendő 5 évben nem fejlődnék lényegesen / lemaradnék.

Ha viszont átmegyek más céghez, akkor a mostani cégnél is 1 évig lennék csak. Ha esetleg vaami folytán a következő nem válna be, furán nézne talán ki egy önéletrajzban hogy több helyen dolgoztam, de csak 1-1 évet mindig. Pedig eddig egyik alkalommal sem a több pénz motivált; sokkal inkább a szakmai fejlődés, amit keresek. Csak eddig nem sikerült azt a helyet megtalálnom, ahol ezt meg is kapom..

Tehát mennyire tűnik szokatlannak/furának az, hogy az ember relatíve rövid időn belül munkahely váltásra kényszerül? Esetleg ebből származhat-e az embernek hátránya?

Előre is köszi.

[ Szerkesztve ]

.

Senkit nem erdekel meddig voltal egy adott helyen. Azok az idok elmultak amikor lehet valogatni az emberek kozott ilyen hulyesegek alapjan, hiany van, orulnek ha jelentkezel barhova.

Ma már szinte átlagosnak mondható egy két területen, főleg az elején, hogy 1-2 évet vagy egy helyen. No para

[ Szerkesztve ]

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Szerintem minél több kapcsolatot szerzel annál jobb.
Biztosan eljön a pont az életedben amikor majd nem alkalmazottként akarsz majd dolgozni, akkor ez jól jön majd.
A hűséget meg amúgysem fizetik meg sehol. Sőt.
-4% most itthon a reálkamat, kis túlzással negyedévente kéne emelni a béreket...

Amúgy van olyan munkahely ahol tényleg érdemben fejlesztenek? Szerintem nem érdekük. Hamar jön az üvegplafon.

[ Szerkesztve ]

Szerintem 1 év az bőven jó, akkor maradj ha szereted és fizetés is rendben van egyébként meg, ha van jobbnak tűnő ajánlat akkor érdemes váltani.

Tolem pl megkerdeztek iden, hogy anno ezelott 12 evvel, frissdiplomaskent miert jottem el fel ev utan a diplomam utani munkahelyemrol.
Azota gyak teljes szakmavaltas volt, az 5-10 ev tapasztalatom immar egy teljesen mas szakteruletesn szereztem (abban amire nekik amugy szukseguk lett volna) igy hat en megkerdeztem hogy ez komoly kerdes volt-e....
Nem talaltunk egymasra lelkileg, mondanom sem kell, de hat munkaerohiany kozepen is van olyan ceg amelyik csak nem tudja onmagat meghazudtolni szukseg eseten sem....

Ezt gondolom hr-es mancika kérdezte nem szakmai vezető.
Ilyen mancika interjún még életemben nem voltam és nem is leszek. Mind alkalmatlan.

Az a baj, hogy mindenki azt hiszi nagyobb cegnel a szakmai vezeto dont a vegleges jeloltrol, de nem, a hr szava ugyanolyan mervado, vagy meg erosebb is lehet

Nekem is kellett mar jo jeloltet elengednem, mert a hres epp ballabbal kelt fel, illetve engem is hivtak mar jopar helyrol, kulfoldi menedzserek is hogy sorry, szakmailag teljesen egy sikon beszelunk, de a hr koti az ebet a vountry policyhez (ertsd fillerbaxas megy)

Ez azota divat amiota ezek az onlabon jaro multi-kozpontok elterjedtek idehaza, es matrix szervezetben megy a melo.... Szakmailag sokszor mindegy milyen reszen melozol, masodlagos, mert azt a helyi vezetes direktbe nem erzi (pl riportalsz kulfoldi menedzsernek olyan teruletre amirol azt se tudjak eszik e vagy isszak), de azt hogy valaki lokalban +20%-30%kal utne a berkiadasokat, az rogton vizibilis, raadasul mas helyre mennek felfele a szamok ugye

[ Szerkesztve ]

Én bizalmatlan lennék 4x1 év munkaviszony után. Egy év arra is nehezen elég, hogy elkezdj hatékonyan dolgozni (mármint ha nem nagyon triviális a feladat).

while (!sleep) sheep++;

Jó emberek közül nem lehet válogatni. Kutyaütőkből telített a piac.

while (!sleep) sheep++;

A ceg szempontjabol igazad van, de munkavallaloi oldalrol meg az egy ev pont sok is tud lenni, hogy kideruljon mennyire problemas egy adott ceg.

Kevésbé jó cégekből sincs hiány... 1 év alatt azért elég sok minden kijön, ami mondjuk a próbaidő alatt nem. Meg azt is érdemes figyelembe venni, hogy 11 hónapig lehet minden hibátlan volt. Aztán kitalálják, hogy az illetőt átrakják másik projektre. Ami mondjuk egy zsákutca szakmailag. Lehet ezért hibáztatni valakit? Sajnos azért a cégek részéről is megvannak a kutyaütők és nem mindenki tudja ezt akár az interjú ideje alatt levágni pár mondatból.

Mondja, Mr. Babbage, ha rossz adatokat ad meg a gépnek, akkor is jó válasz fog kijönni belőle?" Képtelen vagyok felfogni azt az értelmi zavart, ami valakit egy ilyen kérdés feltevésére késztethet. - by Charles Babbage

Mondhatnank ugy is, hogy kutyautu cegekkel is telitett a piac, normalis alig akad. Eleg sok allasinterjun jartam az elmult egy evben es a cegek nagy tobbsegenel azt tapasztaltam, hogy fogalmuk nincsen mit szeretnenek, azon kivul, hogy van naluk headcount amit valaki toltson be. Aztan onnantol kb. annyi a feladat, hogy a fonok minden nap lassa, ahogy a gep elutt ulsz. En egyaltalan nem csodalkozom azon, hogy egyre gyakrabban valtanak ceget az emberek, csak regen volt divat turni a vallalhatatlan munkahelyeket. Azt nem vitatom, hogy a masik iranyban is igaz ez, aki alkalmatlan a munkara az szelnek kell ereszteni es azert ebbol is jo sok van.

[ Szerkesztve ]

..és egy zöldfülű junior miből tudja levágni, hogy kutyaütő egy hely? csak hogy tanuljunk is valamit

Ráfogsz jönni, hidd el.

+1, ha egy CV-ben ilyennel találkozunk, akkor általában be sem hívjuk - egy nagyobb rollout project nincs meg egy év alatt, tehát nem lesz meg egy projecten a full lifecycle tudás ami szerintem elengedhetetlen

"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."

Nem, dehogy, abszolút nem így értettem. Nem tudom, h miből következtettél erre.
Egy junior is lehet szuperjó, ha gyorsan tanul.

while (!sleep) sheep++;

Nyilvánvaló hogy nem abszolút szabály amit írtam, és az is főleg a kezdőkre vonatkozik. Senior jelentkező, ha mondjuk úgy néz ki a CV hogy 5+1+2+1 ott meghitelezem a kezdeti bizalmat hogy megvan a szükséges tapasztalat, csak valamiért a projectek nem jöttek össze az utóbbi években.

"Felesleges szigetelni a nyílászárókat, ha az ereszcsatornán szökik a meleg."

Számomra ez nem volt ennyire egyértelmű, hogy erre gondoltál.

Szerintem az is számít a munka keresésnél, hogy mikor és hanyadik jelentkező vagy. Továbbá, hogy mennyire bátor, az elmúlt időben sok elutasítást kaptam a hátterem miatt, mert egyszerűen nincs vagy csak kevés tapasztalatom volt az adott pozícióhoz, de persze volt olyan is ahol ezt bevállalták volna.

Ezzel meg most nagyon nem tudok sajnos mit kezdeni, kicsit dilemmázom is.

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

Persze, én arra válaszoltam, hogy a piac nem ennyire egyértelmű, mint ahogy lentebb írták. Nehéz jó embert találni és nehéz jó munkahelyet találni.

while (!sleep) sheep++;

En januarban kezdtem el keresgelni, eleg szigoru feltetelek mellett:
-legyen folyamatilag jolszervezett, nem IT-fogalomzavaros
-normalis ber
-normalis modern munkahely, home office es flexi

Eddig 1 ceg nem akadt fenn a rostan, pedig sztem 21. Szban nem lehetetlen elvaras.

PS: multkor hivtak volna egy eleg nagynevu ceghez, amirol mindenki aradozott itt, hogy jol fizet, jo ceg stb (global leader penzugyi befektetesi teruleten), hat, : elbeszelgettem a HR-essel: ok senior IT BA-t keresnek uzleti oldalra, igaz nem IT szervezetbe, uzleti BA vonalra, elsodlegesen release es teszt management feladatokra

Na itt a telefonban szabalyosan elnyogtem egy WTF - et
Szegeny HR es probalkozott, hogy de abban maradtunk hogy hivnak, ha el tudjak donteni pontosan mit is szeretnenek....

[ Szerkesztve ]

Félreértetted a helyzetet.

Nagyjából az 1 év alatt amióta ott vagyok, ahol, 90%-ban magamat fejlesztem és tesztelek / fejlesztek dolgokat.

Szóval igenis kihasználom ezt a lehetőséget. Csak úgy érzem, mintha nulla felelősség lenne a pozi mellett.

Előrelépésről így szó sem lehet - felmutatni a csapat meg persze nem tud releváns dolgot, hiszen amit csinálna kéne a csapatnak, azt nem tudja más csapatok miatt (elvégre vannak, akik szó szerint tényleg nem csinálnak semmit), amit meg nem kéne, de kapunk - azt tudja; azt is csak azért, mert tettem azért, hogy legyen valami, s jó tanulási lehetőségnek tünt;

Fentről alig érkezik valami, mert totális micromanagement van, s többségüknek lövésük sincsen ahhoz a területhez, ahova rakták őket.

Előző cégnél voltak felelősségi körök, konkrét projektek. De gyakoriak voltak a pár hetes projektek emellett. Azok domináltak leginkább. Emellett megvolt a szabadság is, hogy fejlesszed magad úgy, ahogy te akarod. Tájékozódjál. Szerintem jó volt az egyensúly.

Jelenlegi munkahelyemen projektek sincsenek ami minket érintene - leginkább úgy érzem hogy csak a szabad headcount miatt vagyok itt. Ez az elején jónak tünt, szabadság, stb, de egy idő után azért unalmas tud lenni ez. Ami igazán érdekelne (és csinálnunk is kéne), abban nincs divízión belül lehetőség. Ami járulékos volt, s hasznosnak éreztem - mégha közvetlen nem is kapcsolódik a területhez ami érdekel - 1 év alatt sikerült megismerkednem. S innentől kezdve minden ami arra épül vagy hasonló célokat szolgál, arra van egy jó alapom / belelátásom.

Persze lehet mondani, hogy 1 év nem elég arra, hogy ténylegesen megismerjen egy mezei munkavállaló egy céget - viszont ha az ember így tölt el 5 évet, lehet mondogatni h van 5 év tapasztalata, el tudja mondani h mindenhez ért egy picit, de istenigazából igazán semmihez sem. Döntse el ki-ki, hogy kinek mi a jobb/hasznosabb.

.

Nagyjából én is így érzem; sokszor fogalmuk sincsen a cégeknek h kit is keresnek valójában, s ez a legtöbbször már az első két körben kiderül. Így inkább kivárok - inkább maradok a mostani helyemen akár további 2 évet is, de vagy jó céghez akaroik kerülni.. vagy saját magam indítom el amiről hiszem hogy jó..

.

Hays: fizetesek 2019

Egesz realisnak tunik, bar en tudok sokkal jobb maximumokat is a kornyezetemben. Ha csak a sajat fizetesemet nezem, az is magasabb evek ota, mint ami itt a kategoria maximuma. De az teny, hogy sok munkaltato pislogott rendesen amikor bemondtam a szamot a targyalaskor.

Ez a Salary Guide 3 honapja kint van, furcsa, hogy meg csak most kezdtek el cikkezni rola.

Melyik kategoriae?

[ Szerkesztve ]

I am having fun staying poor.

Ahogy nézem, február 13-án lett ide belinkelve.

Vagy ez valami más?

A korábban itt is kitárgyalt, árufeltöltővé vált csúcsmenedzser már konferencián szakérti meg a munkavállalási problémákat.

Hát ez kész. Nem gondoltam volna, hogy van lejjebb az előzménynél.

+1.

Mondjuk nyilvan ez sok dologtol fugg, ha ezeket a szamokat pusztan alapbernek ertik, akkor meg lehet oke.

Same rules apply!