Jatekfejlesztesben nagyon komoly hataridok vannak, ott nem lehet bohockodni. Ezert rengeteg a napi munkaora, amit soha senki nem tud neked megfizetni. 20 evesen meg lehet ezt tolni, mert csalad nincs, szabadido meg minek. Akkora penz meg nem esik le belole manapsag, hogy mondjuk 5-10 ev utan elmenj nyugdijba.

Nem csak. Igazabol az egyik legfobb oka az volt, hogy a hataridok extrem szorosak a jatekfejlesztesben, es nem lehet ket evet csuszni, mint egy csomo uzleti szoftver eseten. A vegen oriasi hackeles van mar.

Egyebkent ez valtozik az elofizeteses jatekok miatt (javul a helyzet).

while (!sleep) sheep++;

Szerintem meg igenis van benne pénz (főleg a mobil piacon), csak nem ebben az országban.

Mi a kérdés?

Köszi!

Sziasztok

ON része:

Nem: férfi
Kor: 29
Munkakör: Engineering maneger (5,5 év fejlesztés, 1,5 év mgmt)
Végzettség: mérnökinfo BSC meg pár Microsoft-os vizsga + rengeteget olvasok
Nyelvtudás: angol (IELTS 8.5)
Bruttó fizetés: 1.200.000,- + 40k Cafeteria
Egyéb: Ügyeleti díj ,kb +20%
Hely: Budapest, belváros.

Off rész:

Szerintetek tudok-e váltani hobbi projektekből felépített portfolió alapján lead (főleg) frontent (React)
fejlesztés felé, úgy, hogy ne csökkenjen az alapbérem számottevően? Szeretek csapatt vezetni, de nagyon
szeretek programozni is. Egy ideje eléggé beszippantott az ES6 világa és kimondottan a React maga is. A jelnlegi helyemmel nincs nagy bajom, ott kb 70% mgmt és 30% fejleszés van számomra, ezt szeretném 50% környékére hozni és eltávolodni a Microsoft féle web stacktől egy kicsit. Esetleg tudtok konkrét cégeket is ajánlani a városban (elsősorban 14. kerület környéke érdekelne).

Köszi,
Xavios

Ez jól hangzik. Lead fejleszőtként szerintem tudnál ennyit kapni.

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

Szerintem igen.

Véleményetek szerint mennyit ér egy céges autó, havi szinten, pénzben? Focus, Octavia szint, évente 15e km-ig cég által fizetett üzemanyag mellett.

150-200 ezer általában.

Rockbandám: https://fb.me/scharlotterhodes *** Gitárelektronikai műhelyem: https://www.fb.me/goosetgitar

nálunk br. 100k a váltószám autó esetén.

"a jövötsajnos nemlehet tudni csakhamárotvagy deakormegmár azajelen"

Elozo munkahelyemen 8.5 millios listaarig brutto 250e / ho-val volt ekvivalens egy auto lizing benzinkartyaval meg ilyenekkel egyutt.

Az, hogy amugy mennyit er, ki tudod szamolni, nezd meg mennyit jarnal amugy autoval, mennyi az amortizacios koltsege, szervizek, uzemanyag, stb - szamodra pont annyit er. Nekem peldaul nem er 250e-t, mert nem autozom, de aki mindennap azzal ingazik, hetvegen meg Romaniaba jar haza, annak mar lehet.

[ Szerkesztve ]

Attol fugg neked mennyit er. Nekem egy forintot sem erne, mert nem hasznalnam. Alkudj ki egy olyan fizut ami neked tetszik, ha ezen felul meg adnak kocsit is, akkor jo. De en soha nem megyek lejjebb fizetesi igenyben akarmit is igernek. Foleg, mert ezeket nem szoktak rogziteni a szerzodesben, aztan jon jovore a cost cutting es elveszik mindenkitol a kocsit aki X szint alatt van.

Ezzel a korlatozassal br. 150-200k korul sztem. Erdemes kiszamolni az uzemanyag arat, plusz megnezni egy kereskedo oldalan mennyi lenne a lizing. Ezt korrigalhatod azzal, hogy neked tenylegesen mennyit er, mennyit hasznalnad.
Nekem nem munkaeszkoz, igy vettem melle BKK berletet is, nem hasznalom minden nap a dugok miatt az autot. Ezaltal nyilvan kevesebb is az erteke, ha nem hasznalod ki teljesen.

gl&hf

Ahogy elottem irtak. Annyi, hogy engem pont nem erdekelt mennyiert lehetne lizingelni. Kiszamoltam ertekvesztessel, biztositassal, szerviz dijakkal minden lofasszal, hogy nekem havonta 65-70.000 Ft-ban van a kocsi, annal egy forinttal nem ert volna tobbet a ceges kocsi. Oke, ez egy 9 eves auto volt az meg egy uj auto lett volna. Nem igazan erdekelt.

Ergo neked mennyit er, az a fontos. Szerintem.
Most mar mas lenne a matek nalam is egyebkent, csak akkor anno ezt kiszamoltam

Tavaly év vége felé leírtam, hogy mizu, de azért összegzem.

Nem: Férfi
Kor: 30
Munkakör: Java fejlesztő (nem nagyon érdekelnek a jelzők, de végülis szenyóóór, meg amit akartok)
Végzettség: BME Mérnökinfo BSc
Nyelvtudás: angol
Nettó fizetés: 500 HUF(Br. 750) - '18 végén emelték erre
Légkör: A főnökömmel és más projekten lévő kollégákkal jól kijövök, nincs baszogatás, de hiányzik azért, hogy egy csapat része legyek.

6 év tapasztalat.

Kis cég, hirtelen bazi nagy fluktuáció, több ember tavaly lelépett. One man show lett belőle.
Rám szakadt a projekt(fejlesztés/ügyfelezés), ami mint később kiderült bazi problémás volt és most sem egy kacsalábon forgó valami .
Főnököm besegít, ha adatbázisban kell túrni. de van más dolga is, a fejlesztés az enyém, eléggé Rambo módban kell működnöm.
Idén az első hat hónap elképesztően stresszes volt, ezt kompenzálták egy dupla fizus bónusszal. Sikerült túlélni ezt az időszakot, most már nyugodtabban dobom el a billentyűzetet.
Grátiszként felszedtem egy pár kilót az edzés kihagyása miatt, de nemsokára visszatérek a gyúrós topikba, mint Arnold.

A kedvesemmel elköltüzünk a fővárosból, én teljesen távmunkára váltok ugyanazen a projekten, csak időnként kell feljönnöm Budapestre. Jó elhagyni ezt a bűzlő dombot. Attól függetlenül, hogy most nyugisabb az élet, látom, hogy mi megy a versenypiacon és szeretnék fizetésemelést kérni a közeljövőben.

A fentiek fényében ti most mit láttok reálisnak?

[ Szerkesztve ]

Nehez kerdes, mert azzal, hogy elkoltoztel videkre es tavmunkazol szerintem joval csokken az alkupoziciod, mert tudjak, hogy kevesebb lehetoseged van egy masik ceghez atmenni tobb penzert.

Akar a duplaja is realis lehet egy normalis cegnel. Viszont ok is tudjak, hogy nem nagyon van alternativad a tavmunka miatt, igy igazabol siman mondhatjak, hogy ennyi es kesz. Tobb ismerosom dolgozik hasonloan vicces cegeknel, 1 milla brutto felett nem nagyon akarnak adni hasonlo tapasztalattal.

[ Szerkesztve ]

Sziasztok!
Ha több év C++ után váltanék Java-ra (akár Androidra) vagy C#(.Net) vonalra, akkor a fizetést tekintve mennyire lenne hátrány az, hogy nincs ezeken a területeken munkatapsztalatom? (És tegyük fel, hogy az interjúra felkészülnék ezekből a nyelvekből és a hozzájuk kapcsolódó technológiákból.)

1 milla bruttó nekem teljesen megfelelne

Ennyi tapasztalattal szerintem ha amúgy is full távmunkában gondolkozol, akkor érdemes megfontolni, hogy külfölre dolgozz.

A távmunkádat nem tudom beárazni, de szerintem 1.2M+ normál esetben simán elérhető lenne több helyen is.

4 évig egy 5-8 tagú csapatban dolgoztam, illetve más divíziókkal is együttműködtem, szumma kb. 20+ fejlesztőt + számos konzulenst számláló terméken.
Ez az egyszemélyes ninjázás a mostani helyen indult, ahol eredetileg amúgy 4-5-en voltunk.

[ Szerkesztve ]

ezzel eleg rossz a tapasztalatom, ha egy egyszemelyes projektrol van valakinek a tapasztalata

Egyébként ebben azért van bőven realitás. Volt olyan srác, aki bekerült hozzánk, korábban nem volt semmilyen tapasztalata a csapatmunkában és sajnos el kellett engedni, mert kérdezni sem mert/tudott és nem nagyon fogta fel azokat a tanácsokat, amiket adtunk neki.

[ Szerkesztve ]

Én kicsit előítéletesnek tartalak. Én személy szerint azt nem szeretem (szigorúan no offense).

És ha mondjuk csapatban dolgozol és van 3 olyan csapattársad aki minden ötletedre azt mondja, hogy szar meg behisztizik az jobb?

[ Szerkesztve ]

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

Lehet az vagyok. De jo par tucat (talan 100+) interju utan ez mar csak ilyen.
Viszont attol meg sosem irtam le valakit. Egyszeruen ilyenkor bizonyos teruletekre fokuszalok, hogy kideritsem, igaz-e az eloiteletem, amit multbeli tapasztalatok alapjan vontam le. Es sokszor igen... Ez meg pozitiv visszacsatolasa az eloiteletemnek

Szerintem ez elég egyértelmű logika, hogy aki hosszabb távon egyedül dolgozik, az utána jóval nehezebben fog tudni beilleszkedni egy csapatba. Nem csak emberi oldalról nem látja, de a process-ekben sincs benne, meg hogy miként kéne együttműködni a másikkal (mondjuk az utóbbiakat fel lehet szedni, az emberi oldalát kevésbé).

És erre még csak azt se lehet mondani, hogy feltétlenül az illető hibája, hanem ez egyszerűen így működik. De ettől még nyilván negatív.

[ Szerkesztve ]

Minden csapatba nehéz beilleszkedni. Aki rambóba tolja az amúgy se fog beilleszkendi soha. Aki nem csak így hozza a sors... annak a lelke lehet üvölt, hogy valakivel dolgozhasson.

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."

Nem tudom hogy látjátok, de 30-35 között ahogy látom mindenkiből kijön az önző faszkalap és kizárólag a saját érdekeit nézi. Gyerekszületés, jelzáloghitel elfogyása csak fokozza a helyzetet, kezelhetetlen lesz mindenki.
Ez a csapatmunka szerintem csak egy mítosz az alulfizethető huszonéveseknek.
De cáfoljatok meg.

Kb. 35 eves korara ismeri fel a legtobb ember, hogy csak igy jut elobbre. A jofejkedes meg a segitsunk mindenkin ingyen a sajat karunkra nem mukodik. Ennyi idos korara mar majdnem mindenki tud 2-3 olyan munkatarsat aki az o baberjait learatva lepett elore a rangletran stb.

A csapatmunka meg a legtobb helyen annyiban merul ki, hogy vagy magad megcsinalod normalisan, vagy nezheted masok gany munkajat eleted vegeig. A csapatok nagy szazalekaban 1-2 huzo arc van aki tolja a szekeret, a tobbi meg elteblabol korulottuk.

[ Szerkesztve ]

Ennyi idos korara mar majdnem mindenki tud 2-3 olyan munkatarsat aki az o baberjait learatva lepett elore a rangletran stb.
A rangletra kevesbe erdekes, ha csak mas neve lett a gyereknek. Ha mar a fizetes elosztasan is meglatszik, akkor egyszeruen szar a fonok, nem ismerte fel...

Szerintem a rossz menedzsment legalább akkora szerepet játszik ebben, mint a törtető kollégák - könnyen meglehet, hogy egy nem szakmai vezető túlértékel bizonyos kollégákat (akik mondjuk szakmailag tényleg nagyon jók, de koránt sem olyan fontosak/pótolhatatlanok, mint az adott vezető gondolja), és ezért pozitívan diszkriminálja őket, pedig ha team szinten nézzük a dolgot, akkor sokkal inkább csak kivesznek a teamből, mint beletennének.
Persze mikor ezek a kollégák lelépnek, akkor derül ki, hogy semmi problémát nem okoz a hiányuk, viszont az, hogy a vezető mennyire privilegizálta őket, sok emberben negatív érzéseket hagyott - viszont mire a team is még jobban széthullana, már a vezető is rég máshol van.

A management más tészta. Szerintem a rossz management a törtetők egyik eszköze.

"Ott szimatol a sarkadban vasfogait csattogtatva, minden egyes hétköznapod: kirúzsozott medvecsapda."