Motiválttá kell tenni az embereket!!!!!
Van célmegállapodásom, melyben sok-sok dolog benne van, aminek teljesülnie kell, hogy ez pénzben kifejezhető legyen. Márpedig engem a pénz igenis motivál, mert vannak különféle álmaim, amikhez pénz kell. DEE!! Ez még nem elég ahhoz, hogy teljesüljenek a tervek, mert ezek a tervek az egész csapatra vonatkoznak, nem csak személy szerint rám. És sajnos azt látom, hogy kis csapattársaimat nem motiválja a pénz. Ami még nem lenne gond, de nem tudom, hogy mi az ami motiválja őket. Volt egy pillanat, amikor azt hittem, hogy megtaláltam, amikor valaki kapott egy szabad napot, mert elérte a kitűzött célt. Boldog voltam!!! Ő is boldog volt!!!!! Ez az, ez az gondoltam, végre megtaláltam!!! :-)
De mégsem,mert elmúlt a "varázs", már nem küzd azért a célért. :-(
Az igaz, hogy nagyon stresszes a munkánk, és hát elkél néha az ajándék nyugtató is. De! Kollégáimnak van egy elfogadható alap fizetése (középfokú végzettség mellett), túlórapénz, havi teljesítményfüggő jutalom, amit vezető oszt szét, és ezen kívül teljesítménybér, ahol nincsen igazából határ. Tehát nem rossz fizetéseket lehetne hazavinni. Motiváció: PÉNZ PÉNZ PÉNZ!
Vannak folyamatos oktatásaink, előbbre jutási lehetőségek szerintem akár ez is lehetne motiváció.
Őszintén szólva engem néha az is feltölt, motivál hogyha egy ügyfél elégedetten távozik, esetleg máskor is felkeres engem, ekkor azt gondolom, van értelme a munkámnak.
Motivál az is, hogy ott említsék csapatomat a jók között, ne pedig a nem megfelelően, vagy az egyáltalán nem teljesítők között.
De az, hogy a kollégáimban ezek közül semmit nem látok, és ezen kívül mást sem találtam még eddig, az néha elkeserít.
Mi lehet ami még segíthet motiválttá tenni valakit??? Azt hiszem, az Univerzum segítségét kell kérnem, hátha mutat valami irányt. De inkább bízom abban,hogy Ti kedves olvasóim adtok nekem ötleteket ezzel kapcsolatban.
Motiváltság
-
Írta:
detticuki
[ ÚJ bejegyzés ]
-
#10
Crystalheart
őstag
Dany007
#7
Crystalheart
őstag
A céges kultúra túlmutat az állam hatáskörén, sajnos. Erre nincs más gyógyír, valóban a vezetőknek kell belátnia. Ha viszont nem látják be, az azt jelenti, hogy közgazdaságtan egyes, leülhet... Lásd a fenti Maslow-piramist. Előbb minden alapszükségletet meg kell teremteni a munkásnak, hogy aztán motivált is lehessen. Motivált munkás nélkül pedig nincs hatékony termelés, vagy ha van, akkor is ideig-óráig; nincs stabilitás, és a sok kirúgással nem lehet a munkások tapasztalataira alapozni. Szerintem az államnak ingyenes vezetői képzéseket kellene indítania, sőt, lehet, hogy feltételévé tenném a vezetésnek.
-
Drenadar
veterán
Szerintem fontos a kommunikáció. Leülni a csapattársakkal és beszélgetni velük. Mit gondolnak a munkahelyről, szeretnének még itt maradni (mert ahhoz ugye teljesíteni kell valamit)? Hogy éreznék ők jobban magukat, esetleg kell-e segíteni valamit nekik (Nem tudom hogy tul kép mivel is foglalkoztok). Mi az amit nagyon utálnak. Sokminden megoldhatja ezt a problémát. Elöször is tényleg csapatban vagytok? Pl eltudnád képzelni hogy fogjátok magatokat és hétvégén elmentek valahova együtt csak úgy? Szórakozni? Ismered a csapattársaidat?
Pénzen kívül még a jó légkörrel lehet motiválni az embert.
Volt egy munkahelyem, ahol csak olyan aprósággal, hogy kértek egy piros pötyös túrórudi autómatát már ettől jobb lett a hangulat. És igazából ez semmiség. De ez csak egy példa
-
#7
Dany007
veterán
Crystalheart
#6
Dany007
veterán
válasz
Crystalheart
#6
üzenetére
"Úgy kéne felfogni: nem a cég tulajdona, hanem a cég része az ember!"
Ezt leginkább a munkáltatónak kéne felfognia. Utána a munkásnak. Sajnos a legtöbb helyen bizony úgy tekintenek a munkavállalóra, mint egy egyszerű befektetésre. Van is benne valami persze, de ez így kicsit jellegtelen / személytelen...
De sajnos ez a helyzet. Egy olyan gépnek tekintik az embert, aminek havi költsége van, ennek fejében elvégez egy v. több munkafolyamatot és termel havi x forintot. Ha nem dolgozik úgy, hogy megérje akkor lecserélik. -
#6
Crystalheart
őstag
jaja1981
#4
Crystalheart
őstag
Lehet vállalkozni is, van olyan, hogy egyéni vállalkozó, bár az plusz vállalkozási-közgazdasági ismereteket kíván, szilárd tervvel. Amúgy Azért az ókori rabszolgamunkához ez nem fogható, bármennyire is próbálunk párhuzamot vonni. Még a reformkori Angliához sem. Vagy a mai Kínához. Csak hozzánk nyugat van közelebb...
A hozzáállás sajnos rossz. Úgy kéne felfogni: nem a cég tulajdona, hanem a cég része az ember!
-
#4
jaja1981
addikt
Crystalheart
#3
jaja1981
addikt
válasz
Crystalheart
#3
üzenetére
Önmegvalósítás!!!!
Ebben a rabszolga tartó társadalomban!
Gombokért hajtani, rabszolga mód.
Sok embernek a fizetése csak a létfenntartásra elég, mint a régi, meg újabban a mai rabszolga tartó társadalomban.
Azért dolgozik, hogy ne haljon éhen, legyen hol aludnia.
Régen miért dolgoztak a rabszolgát? Ételért és szállásért.
Mi változott? Semmi, csak már önkéntesen mész rabszolgának.
Egy tulajdon vagy. A cégé.
Ha kedve tartja kirúg, ha nem akkor még maradhatsz, de sok helyen a bizonytalanságban tartással motiválnak.
Ha nem dolgozom jól, lehet holnap nem kell jönnöm.
Ez a nagy helyzet, főleg a keleti, déli régióban.
Magyarisztán, így szeretlek! -
#3
Crystalheart
őstag
Crystalheart
őstag
Hallottál a Maslow-piramisról? Nem csoda, ha motiválatlanok az emberek, itthon több elem hiányzik az alapjaiból is, az önmegvalósítás meg efféle huncutságok pedig csak a teteje felé vannak...
-
Dany007
veterán
Pedig a pénz motivál. Főleg manapság. Sőt, manapság már eleve a munkahely meglétének is motiválnia kéne.
Ahogy olvasom messze jók a körülményeitek, ami az anyagiakat illeti.
Tehát az illetők vagy nagyon hozzászoktak a jóhoz, vagy abszolút nem érdekli őket a dolog, ezért nem hajtanak.
Pedig nem mindenhol vannak ilyen feltételek hozzá. Sok helyen leszarják a melóst. Elintézik annyival, hogy aki nem túlórázik, annak nem kötelező ott dolgozni, elvégre 100 másik lenne a helyére. Senki munkája se pótolhatatlan. Nem hogy még túlórapénzzel csábítsák a dolgozót. Havi prémium meg nem semmi. Nálunk a több milliós munkák után sincs semmi, még egy köszönöm se.
Szal, amivel motiválni lehet, az a pénz, meg esetleg a megbecsülés. Nálunk egyik sincs, mégis kisebb hibákat nem számolva több, mint megfelelően dolgozunk. -
Vakegérke
félisten
"Motivál az is, hogy ott említsék csapatomat a jók között..."
Tehát több csapat is van. Bizonyára mindegyikben vannak olyan személyek, akiket kedvelsz, szívesen dolgoznál velük, és motiváltak. El kéne valahogy intézni, hogy egy csoportban legyetek.
Anno esztergályos voltam, és nagyon unalmas volt, hogy a kollégák válogatnak a melóban. A küszködős melót rám tologatták. Három műszakban dolgoztunk, és miután kiismertem az embereket, a kiválasztottakkal (akiket szintén kihasználtak) megbeszéltem a dolgot.
Elkezdtünk rosszalkodni, lelassultunk, szemtelenek, arrogánsak voltunk. Egyre jobban útáltak minket a szakik, így ők követelték, hogy a vezetőség tegyen minket egy műszakba, együk meg egymást.
És úgy lőn.
Nos, a másik két műszakban közelharc dúlt a fincsi melóért.
Nálunk akinek elfogyott a melója, az leemelte a legfelsőt a megrendelésből, és zokszó nélkül csinálta.
