Magyar viszonylatokra lefordítva a dolgot:
- rugalmasság: a munkaidő rugalmas. A cég szempontjából. Azaz, hogy mikor ér véget. Az ingyenes túlóra nem elvárás, hanem alapértelmezés.
- BYOD = nem kell az alkalmazottnak eszközt venni, megveszi a saját pénzén, és használja majd munkavégzésre. Jóhogy szeretik a vállalatok.
Hol itt a hiba? Korábban az emberek mindenféle telefonokat, laptopokat akartak a munkahelytől. Most meg örülnek, hogy megvehetik maguknak, és használhatják a munkahelyen, illetve munkavégzés céljára ingyen túlóra keretében munkaidőn kívül. És ettől elégedettek.
Nem hiszem, hogy a cégeknek ezzel bajuk lenne, ügyesen intézték az egészet 
