Ha ez egy többezer fős cég, akkor kell legyen belső rendszer az ilyesmire.

Ha azon keresztül nem történik semmi akkor csoportos e-mail a közvetlen főnöknek, CC-ben pedig az ő fönöke, olvasási visszaigazolással.

Ha így sem történik semmi akkor le kell menni személyesen a HR-re a négyőtök által aláírt hivatalos panasszal és kérni tőlük átvételi elismervényt.

Ha így sem történik semmi akkor még meg lehet próbálkozni személyesen felkeresni a személyzetis vice CEO-t az összes eddigi bizonyítékkal, hogy nem működnek a belső processek. Ő már nem is a konkrét problémával fog foglalkozni, de biztos lehetsz benne, hogy letépi a tökeit mindenkinek aki nem mozdult, mert kurva nagy blama, ha egy alkalmazottnak idáig el kell mennie.

Ha ez sem megy akkor fel kell mondani, mert élhetetlen a munkahely.

Amúgy amit bambanő írt is működhet, előkészített felmondólevéllel leültök mind a négyen a főnökkel, hogy akkor most mentek ti vagy ő. Jó eséllyel, főleg ha rátok nem volt panasz őt fogják kirakni, vagy legalábbis el abból a csapatból.

Azt nem igazán értem, hogy négy embert hogy nyom le a beosztásnál. Szimplán le kell szavazni. Ha meg más csinálja a beosztást, nem ti, akkor meg beszéljetek össze, hogy legyen valaki aki mindig gyorsabban benyújtja a kéréseiteket, így neki nincs választása.

Tudom szar a harc, főleg egy melóhelyen ahol amúgy is fárad az ember, de muszáj felvállalni mert csak magadnak ártasz.

Nokia 3310->3410->3100->6500 Slide(RiP Nokia)->Acer Liquid Metal ->Xiaomi Hongmi-> Xiaomi Redmi Note 3