Hány ember szempontjából nézzük a dolgokat?
Ha csak egy akkor van egy elég nagy ellentmondás az irományban.
Hogy lehet 200%-on bebizonyítani hogy a norma alacsony, mikor a következő gondolat már az hogy becsületesen normál időn belül nem lehet elvégezni a munkát miközben a többiek el tudják végezni?

Egyébként meg mindenki bekaphassa, se nem főnöknek se nem kollégának nem kell bevágódni. Tisztességgel kell dolgozni és kész. Az ember feleljen meg magának (munkahelyen a munkaköri leírásának) és kész.

Ilyen felmerült gondolatok után pedig igazából szerintem a legjobb a CV leporolása

Szerk:
Két külön lenne?
1. A norma dupláját semmiképp sem érdemes hozni. Kollégák oldaláról lehetséges kiutálás, főnöki oldalról folyamatos 200% elvárása, persze kompenzáció nélkül. Legalábbis ez az általános.

2. CV porolás.

[ Szerkesztve ]

Ideális esetben a főnök is kolléga. Én “főnök” vagyok de 100%-ban a csapattal együtt dolgozom.

If you don't do it enough, nothing's gonna really happen.

Rólam, és még néhány másik emberről van szó. Ezek különböző, de nem egyedi élethelyzetek, ahol a dilemma hasonló.

Nem szotkam hibázni.

Ha a főnök ezt nem látja át, akkor több helyen hibázik:
-nem ismeri megfelelő mélységeiben a munkákat amiket kiad
-nincs következetes, teljesítményt mérő és értékelő rendszere (pl KPI-ok ilyenkor hasznosak)
-rosszul kommunikál

De a tények makacs dolgok, készíts számszerű kimutatást a munkákról és azok időigényeiről és tegyél javaslatot hogyan lehetne ezeket mérni és értékelni a munkátok során.

Nincs főnök és beosztott megközelítés, az már elég elavult. 1 csapat van, aminek teljesítenie kell és ebben a boss is benne van (főnök vs vezető eset).

[ Szerkesztve ]

I'm a man with a plan... the plan is to booze as much as I can! ¯\_(ツ)_/¯

200%-ot semmiképp se! 1-2 hónap és megemelik az elvárt darabszámot. Utána meg lehet hajtani,hogy bírd teljesíteni. A cégnek jó, a munkás viszont nem fog többet hazavinni,csak többet gyártani. Akkor aztán végképp nem jön ki az illető a kollégáival. (De he te vagy a főnök akkor nyomjad csak )

Aki nem tudja teljesíteni az elvárást, régóta ott dolgozik? Ha nem,akkor csak idő/akarat kérdése és el fogja érni a többiek szintjét. Vagy tényleg másik melóhelyet kell keresni, ami nem megy, azt felesleges erőltetni.

Sőt próbáld az egészet a SMART célok mentém felépíteni (ami amúgy a főnököd dolga lenne), persze úgy, hogy a munkád szempontjából releváns legyen.

I'm a man with a plan... the plan is to booze as much as I can! ¯\_(ツ)_/¯

csak és kizárólag a saját morális felfogásod és céljaid számítanak, soha senki másé sem.
ha a te morális szinted az, hogy lopni kell, akkor vidd el az utolsó gemkapcsot is.
ha az, hogy úriember nem lop, akkor ne lopj, de nem a többiek miatt, hanem magad miatt. reggel a tükör, ugye.
ha nem bírsz elkészülni a munkával, akkor ezt jelezni kell a főnöknek. többször is. egyre emeltebb hangon. a végén lehet fenyegetőzni a felmondással, majd fel kell mondani.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Én kitartottam, kitartok a saját morális felfogásom mellett, bár a folyamatos igazságtalanság őröl egy kicsit...
Annak idején meglepte az érzékeny lelkivilágomat, hogy bizonyos foglalkozásoknál bevett dolog a "lopás". Ott nincs olyan, hogy ellenkezik az elveimmel, nem csinálom. Ha így teszel, bukik a rendszer, bukik a többi, aki csinálná. Hasonló a helyzet a norma esetében is.

futo001
Igen, a főnökök is hibáznak, hajlamosak elveszni részletekben, fontos dolgokat meg nem látnak meg. Tisztelet a kivételnek. Ritka az olyan, aki hasonló "tanácsot" megfogad, a legtöbbjük azt gondolja, hogy ők mindent is jobban tudnak, azért ők a főnökök.

Viszont, hogyan érvelsz, ha a végén az jön ki, hogy a munkaidőd negyedét-harmadát elszórakozod? Mondhatod azt, hogy a többi még ennyit sem dolgozik, mert látod?? És itt nem arról van szó, hogy ki milyen hatékonysággal végzi a munkáját.

kuntics
Rám is igaz, hogy nem tudom teljesíteni maradéktalanul az elvárást. Nálunk (is) ugye munkakörök vannak, teljesen mást csinálunk, a munka mennyisége is eltér(het), de ki fogja ezt kimutatni? Mérnöki/technikusi munkakörben egyszer már próbálta egy nagyon okos főnök normázni a munkánkat. Hát...

Nem szotkam hibázni.

Pont abba a szituba vagyok, hogy friss munkavállaló vagyok egy cégnél.

"Mit tegyen az, aki becsületesen dolgozik, de a normál munkaidő keretében nem képes mindennel végezni, majd főnöke felé csak az el nem végzett feladatok látszódnak [...]"

Jelen. Normál esetben a főnök látja ezt, és nem 'nem elvégzettnek' látja, hanem tudja és belátja, hogy az illető még kezdő, majd belejön. Én is eleinte nagyjából a 2/3-át tudtam megcsinálni annak amit kell, de végülis, ha akar az ember, meg kitartó akkor ez fejlődő képes. Jelen. 1 hónap sem kellett már bőven megtudom csinálni azt amit adott műszakba megkell csinálni.

"Érdemes a norma 200%-át hozni, dicséret reményében?"

Részemről nem. Voltam gyárban, jelenleg pedig egy nyomdába dolgozom, de főleg a gyárban az volt a keserű tapasztalat, hogy sajnos dícséret nem, elvárás viszont annál inkább lesz. Aztán a régi dolgozók elkezdenek a vesébe taposni, mert 'te' lehozod a 200%-ot, ők rutinból a 100-at, de tőlük is a 200-at várják el. Konfliktus, feszültség, sosem jó. Ám, mondom, ez csak a saját véleményem.

"A főnöknek dolgozni, vagy a kollégákkal?"

Ahogy @domos írta. A főnök is kolléga, ha jó a rendszer együtt dolgoztok, nem neki vagy mellé vagy mittudomén. Volt szerencsém vezetőnek lenni előző cégnél, sosem emeltem magam főléjük, hisz ugyanott kezdtem ahol ők, csak rám mosolygot a munkavállalás Istene és főnivé avanzsáltam. Viszont mindig velük dolgoztam, egymásért voltunk, segítettük egymást, és így működött jól a dolog.

"Mint a többi, vigye haza az ember [...]"

Azt meg már neked kell eldönteni, ha belefér, hogy valamit hazavigyél, hát, akkor hajrá. Ha gondot okoz a becsületednek akkor ne. Csak azért mert a többi is csinálja, és ne lógj ki a sorból... Azért kár csinálni. A rendszer nem ez miatt fog bedőlni. Azt fenttartják a többiek.

[ Szerkesztve ]

n o p e !

https://www.reddit.com/r/antiwork/