Itt egy cikk: [link]
Na akkor a lényeg, hetente maximum 48-órát lehet dolgozni, ha ezt meghaladod 100%-pótlék, ugye max olyat lehet játszani hogy elrendelik neked ÍRÁSBAN előre a heti 48 órát.. legyen a havi munkanapok száma 21, az 168 óra kötelező... na elrendelik a heti 48-órát. Az havi szinten 192 óra... Na akkor szerintetek hogy lesz? Hát úgy hogy azt 24 órát 50% túlórával fizetni kell... hiába irkálják hogy nincs rá 50%, persze ha éves göngyölítésben vagy akkor hó végén nincs... (de ez elenyésző, és eddig is volt lehetőség rá ), de ha engedi az egyik szabály, a másik már nem... az igazi érvágás az lenne ha a szombat megint munkanap lenne, akkor 21 munkanapos hónapban 192 lenne a kötelező.. (na az szopi lenne)
De nézzünk egy gyakorlati példát: (munkaidőnaptár 2018), legyen 2018 Szeptembere az egyszerűség kedvéért.. 30 napos hónap. 5 hétvége (szombat-vasárnap), Ez 10 pihenőnap, valamint 20 munkanap 20*8=160 óra kötelező... A legegyszerűbb eset az mikor állandó nappal: hétfő-péntek közt melózól, és ugye hétvégén nem.... neked szombat vasárnap pihenőnap, mivel az a beosztásod szerinti PIHENŐ ha ott hívnak be túlmunkára (7 nappal előre írásban) akkor be kell menned, de 100% pótlékért, mert PIHENŐ volt. Ha hét közben mondja a főnök hogy húzz már rá még 2 órát ma, ott nem kell közölni előre 7 nappal előre írásban.. De maximum 12 órát lehetsz bent (pontosabban 12ó 45p munkaközi szünettel).
Pl: Legyen 2018 szeptember első hete a példa, bekocogsz 3.-án (hétfő) reggel. A főnök mondja ajaj baj van sok a munka: maradj bent 12 órát, meg még kedden, szerdán is. Hmm: 12*3=36ó Szerdáig. Meg Csütörtök, péntek rendesen tehát 2*8ó az 16. Az már heti 54-óra Hujuj.... na akkor most hogyvan?.. törvényileg heti 48 óra fölött 100% pótlék jár. (de te mondhatod, hogy nem rendeltek el Rendkívülit így szevasz főni már nem jövök be pénteken csak 2 órát, mert nincs papír, 7 nap előre nem sikerült), Olyant lehet hogy adott héten minden nap +1 órát maradsz, ezzel 48 órád keletkezik beosztás szerint. Erre a +1 órákra törvényileg 50%-os pótlék van, mert nem pihenő, és 48-óra alatt maradtál. Ha havi göngyölítésben vagy akkor olyat tud a munkáltatód, hogy nem fizeti ki, hanem lecsúsztatja hónapon belül, vagy ha 48-órán túl vagy ott NINCS tilitoli, ott keményen le kell szurkolni 48 óra feletti 100% pótlékot. De maradjunk a 8 óránál amit a média úgy mutat be mint ingyen meló... nincs ingyen semmi sem, az igazi kérdés az mikor/mennyit fizet a munkáltató. Ha havi göngyöleg van, akkor vagy másik héten nem jössz be 1 napot, VAGY ha hónap minden napján 9 órázol akkor heti értelemben nem kapsz semmit. De hó végén viszont pluszban leszel a bőven... ez a rabszolgatörvény igazából erre vonatkozik, hogy ha kitöltesz egy nyilatkozatot akkor azért a +1 órákért nem kell fizetni semmit,nincs +50% NINCS SEMMI csak az ALAPBÉRED... Hát arra sarkalok mindenkit akinek ilyen nyilatkozatot hoz a munkáltatója, az köpje le és hagyja ott.. (jellemzően operátori amúgy is kihasznált munkavállalók szopatása a cél)
De emésszük még ezeket a szabályokat: ne legyen havi elszámolásod, legyen 12 havi időkereted.. (most ugye 36 havit akarnak) Itt annyi a lényeg hogy a havi kötelezőt kifizetnek neked, de semmi mást semmiféle túlmunkát stb NEM... Hát jó esetben is "szürke" cégek szoktak ezzel foglalkozni, bevezetni... vendéglátás, biztonságis cégek... mert ott ugye nem ritka a 24 órázás sem.. Itt ugye lehet csúsztatni, állítólag autóipari cégek lobbiztak ezért 3 éves időkeretért... mert hát mondjuk úgy első 2 évben agyontúlóráztatnak majd jön egy kis visszaesés a termelésben, majd akkor lecsúsztatják... 1: lehetőleg kerüld ezeket, 2: max 1 évbe menny bele... mert 1 éves időkerettel még jól is ki tudsz jönni. Ugyanis ha tudod előre hogy nov, dec. szokás csúsztatni, aljas módon (pont mikor pénzt is lehet keresni) akkor tedd ezt: Aki korrekt most dugja be fülét... aljas szabályozás, aljas munkavállalókat szül: Mikor a főnök bejelenti hogy na ebben a hónapban csak 2-őt kell jönni Józsinak, akkor Józsi kiáll a hidegre és borzalmas tüdőgyulladást szed össze amivel legalább 1 hónapot otthon meredezik 
, igaz a fizetése 60%-át kapja (az összes napra), de mivel beteg nincs csúsztatás, kényszer szabi kiadás nincs semmi mert Jóska táppénzen van. Ezért Jóskának ki kell fizetni minden fillér túlmunkát ami csak létezik, aztán Jóska December havi fizetése a gyárigazgató prémiummal növelt fizetésének a másfélszerese... a hr ebben a pillanatban mond fel Jóskának, de még akkor 3-5 havi végkielégítést is kell neki adni.. a fene vinné el Jóska fejét. Vagy ha Józsi nem akar faszakodni, akkor leszámol pont a hároméves időkeret végén pont a csúsztatás előtt... Komolyra fordítva a szót: A fluktuáció 3 év alatt akkora hogy kb esélytelen a 3 éves időkeret.. vicc.
Egyébként borzoljam a kedélyeket: a Jóska pl nem operátor, hanem pl kicsit fentebb CNC-s aki mondjuk már nettó 300-400-at hazadurrant túlmunka nélkül, és a fent említett módon jár el, és nem csak ő hanem még 15 társa is, a munkaadóját elég hamar fizetésképtelenné teszik.. személyenként úgy 2-3 milla+ végkielégítés NETTÓ, a bruttó ennél sokkal több , (egy meg nem nevezett cégnél ezt tették páran jövőre még a kajaidőt is fizették hónap végén, meg 2 HR-es megtanult repülni)
Mindenki cselekedjen belátása szerint, de azt tanácsolnám hogy tudatosan dolgozzon... ismerje a szabályokat, mit tehet/mit nem... a jogaival tisztában lévő munkavállaló elemi érdek, a munkaadó imádja a hülyéket, neki persze nem céljuk. De ne félj hallatni a hangod, ne félj vitázni... persze félteni lehet az állásod, de nem érdemes, jellemzően ahol így bánnak az emberrel nem az álmaid munkahelye, köpj egyet és lépj tovább, vannak bőven lehetőségek.
