Agymenést kapok az ilyen forintba átváltós cikkektől. Mintha azt jelentené, hogy 3X jobban élsz kint..

Itthon amúgy jobban élsz bruttó 667-ből, mint kint bruttó 2156 euro-ból.

[ Szerkesztve ]

Teljesen igazad van.

“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany

almát a körtével. Az a baj, hogy mindig egy dimenzióban (bruttó bér) próbálják lemérni az életszínvonalat.
Ennél még a gatyámat is komplikáltabban mérem, szélesség és hosszúság alapján....

HVG mar jo ideje a Blikk szinvonalan mozog. Teljesen ertelmetlen az egesz cikk, ezek az adatok ebben a formaban semmit nem mondanak.

Programozok, ill. egyik masik specialis teruleten (pl. SAP) az IT vilagaban is tobbet lehet keresni, mint amit en kapok. Egy jobb gepesz vagy villamos mernok is tobbet keres, mint en. Nincs is ezzel semmi gond.

Engem meglepett, hogy unokatestverem nulla nemet nyelvtudassal, szakmunkast vegezve majdnem annyit keres a BMW egyik gyaraban karbantartokent, mint en.

Amugy ahogy irtam is, erdemes az elejen olcson eladnia magat az embernek, 1 ev utan, amikor jar a nemet munkanelkuli segely, lelepni a cegtol es probalni egy tobbet fizeto helyre bekerulni. Van, ahol ha megmutatod, hogy jol teljesitesz, az elso ev utan lehet nagyobb fizetesemelest is kapni. Ha nem jon ossze, mobil vagy, akkor mesz az orszag masik vegebe.

En szemely szerint nem vagyok mobil (marmint a munka miatt sokat utazom), a ceg ahol dolgozom az adott teruleten piacvezeto, onnan csak lefele tudok lepni, mert meg van kb 2 masik, ahova mehetnek a tudasommal, szoval nem megyek sehova.

“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany

A fejlettebb vilagban nem annyira jellemzo, hogy nagysagrendi kulonbsegek vannak mondjuk egy karbantarto es egy jo mernok fizetese kozott. Ez csak felenk divat.

SAP területen valoban nagyon jol lehet itt keresni. Ráadásul annyira keresik a cegek az embert, hogy egy ügyes munkahelyváltással, majd fél év utáni visszatéréssel 33%-os emelést sikerult kiharcolnom...lehet, hogy otthon is jol tudnek hasonlo poziban keresni, de a szocialis szolgaltatasok szinvonala (3 honap munkanelkuli segely, egeszsegügy, hello) miatt biztos, hogy nem mennek haza. Talan innen meg nyugdijat is kapok majd.
Azt, hogy Nemetorszag draga nem mernem altalanosan kijelenteni, a drezdai alberlet pl szerintem nem sokkal dragabb mint Budapest. Elelmiszer egyenesen olcsobb. Fodraszhoz meg egy magyar lanyhoz jarok 10 euroert.
Bér jellegű megkulonboztetest sose tapasztaltam a nemet kollegakkal szemben, inkabb a tapasztalat szamit. En joval tobbet keresek mint a nemet kollega, akivel egy napon kezdtem. Mondjuk tobb is a tudasom.

[ Szerkesztve ]

6000 bruttókat be lehet dobálni, de nem biztos h érdemes. Mivel ennyi pénzért vannak elvárások is, többek között nagyon jó német munkahelyi referenciák (Arbeitszeugnis), plusz olyan jól tudj németül, mint ők. Ezek otthon nehezen mennek kapásból.

Továbbá az is nagy gond, h nem tudják, h a bme-től hasra kell esni. Kint is elég sok a "nem túl erős" főiskola és egyéb diplomagyár sajnos.

Hat igen, ebbe belefutottam, meg is lelodtem az EU fellegvaraban ilyen lokalpatriotizmuson.
A poziciokra szivesen latnak, semmi gond, de mivel nem nemeto-ban szerezted a tapasztalatod, a sav legaljarol indulsz mindenhol.... Hagyjuk mar lehet idehaza nagyobb, komplexebb cegnel szereztel tobb tapasztalatot, de nem szamit mert Jürgen nem igazolta le

SAP PM tudassal rendelkezö embert nagyon keresünk egy komoly projekthez. Ha küldesz egy CV-t rakerdezek h mire lehet számítani nálunk.
Az biztos h ilyen megkülönböztetés nálunk nincs. Az a fontos amit tudsz. Mondjuk ez egy nemet közepes méretű (kb 180 dologozoval) ceg, de megis globális szereplő.

[ Szerkesztve ]

Azokban a poziciokban, ahol nincs iparagi ber megallapitva, ill. a ceg nem alkalmaz belso bertablat, ott egyszeruen osszejohet, hogy a bionemet tobbet keres, mint a kulfoldi. Az elso nemet munkaadomnal hasonlo helyzet volt, a frissen vegzett bionemet kollegak magasabb fizetessel kezdtek, addig voltam ott, hogy a munkanelkuli segelyre jogosult legyek, kozoltem, hogy fizetesemeles kellene, mert eltelt egy ev, mas feltetelek mellett dolgozom, mint ahogyan megegyeztunk. Penz nem volt, igy eljottem.

A kovetkezo munkahelyemen, allami intezmenyrol leven szo, bertabla volt, itt nem tudtak sokat elmismasolni, annyit kellett fizetni, ami jart.

A mostani helyemen sem vagyok elegedett, itt nagyjabol azonos berert dolgozik mindenki, igazabol nem szamit, hogy van egy adott iparagban nagyjabol 15 ev gyakorlatom.

@LUC22: A volt keletnemet resz az egesz olcso, mi baratnommel azon szoktunk huledezni, hogy ha a szulovarosaban ugyanezert a penzert dolgozhatnank, mennyire alacsony lenne a lakhatas koltsege (kb. a mostani feleert ketszer akkora lakast berelhetnenk), tomegkozlekedes.

Ilyenrol en is sokszor hallottam, hogy a korabbi munkaado beremelessel visszavette az embert.

@David89: Az Arbeitszeugnis fetisizmusukat sose ertettem meg. Ugyanigy rengeteg HR-es a jobhopper jelentkezoket rogton kiszuri, aminek megint sok ertelme nincs. Ilyen a mi HRs bukszank is, aki meg soha nem dolgozott mashol, nagyon unja ezt a munkahelyet, mert szivesebben dolgozna mas teruleten, de nincs eleg mersze valtani. En sajat tapasztalatbol mondom, hogy inkabb hagyja ott valaki az olyan munkahelyet, ami nem tetszik neki, mintsem maradjon 2-3 evig, mert az oneletrajzaban az jobban nez ki. A nemetek sajnos ilyenek.

“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany

Jogilag biztosan, nálunk így lesz.

.

Munkaltato donti el, nekunk van ami felevente, van ami negyedevente jon.

Sziasztok! 14 évesen szerintetek budapesten milyen munkát tudnék vállalni?

Nagyjabol semmilyen munkat. 16. eleteved betoltese elott nem alkalmazhatnak munkaviszonyban, illetve iskolai szunet ideje alatt 15. eletev betoltese utan mar igen.

Igen igen ezt tudom gondoltam hátha

Nem, kb. senki nem meri bevallalni a kockazatot, eleg kemenyen buntetnek erte. Es eleve ha illegalisan alkalmaznak, akkor teged sem ved semmi a munkaltatoval szemben, tehat azt csinal veled kb. amit akar. Altalaban siman nem fizetnek ki.

Diakszovetkezet sem adhat munkat 16 alatt.

[ Szerkesztve ]

Én is ilyesmire gondoltam újság osztás ilyesmi nyáron már tudok dolgozni de addig se lenne rossz valami jövedelem

Mindegy akkor majd nyáron

Esetleg lehetnél a szomszéd vérpistike: A srác, aki minden ismerősnek meg ismerős ismerősének telepít/javít/épít gépet, ha megvan hozzá a "szakértelem". Megélni nem fogsz belőle, de én 15 évvel ezelőtt(15 évesen) elég jó kis pénzeket szedtem össze így.

Semper fi!

Ezek jó ötletek köszi már jó pár gépet építettem de nagyon baráti áron mindig

2005 környékén szerintem 2-3 óra munkával megkerestem 5-8k-t, kíváncsi lennék, hogy most mennyi a vérpistike árfolyam. Talán a számtech boltos topikban tudnak adni tippet. Sok szerencsét!

Semper fi!

Majd rákérdezek köszi!

Employee Retention Bonus-nál szerintetek mi lenne az elvárható minimum az alapfizetéshez százalékosan viszonyítva/év? Így hirtelen amerikai példákat találtam, de azt írták, hogy a legtöbb helyen confidential info a dolog, illetve federal employee-kra volt nyilvános rate az egyik cikkben, ott max. 25%-ot írnak.

Illetve én személy szerint annyira nem érzem ennek a hatalmas megtartó erejét, egy normális fizetésemelést jobbnak tartok, ha csak anyagi szempontból nézem a dolgot (ha pedig más szempontból, akkor azon nem javít, ha mondjuk nincsenek szakmai fejlődési lehetőségek, megfelelő kihívások a pozícióban).

Valaki innen kapott már ilyet, és esetleg el is fogadta? Ha igen, akkor utólag hogy érzi a dolgot, esetleg megbánta (mivel részarányosan vissza kellene fizetni, így amíg le nem jár az az időszak, amíg odakötne a cég önmagához addig nagyon költeni sem lehetne belőle, ez sem annyira tetszik benne)?

Szerintem ez szitu fuggo. Csak ugy adjak, hogy biztos maradj? Vagy azutan adjak, hogy felmondtal?

Ha azert mondtal fel, mert nem tetszik valami, akkor inkabb hagyd a fenebe, csak kinszenvedes lesz. Legalabb is en ezt tettem, mikor munkahelyen, ami nem jott be, kerdeztek, hogy "Es tehetnenk valamit, hogy itt maradj?". Nem is akartam hallani, hogy mire gondolnak, mert legrosszabb esetben igent mondtam volna

Ha meg kezdesnel adnak ilyet, akkor mennyi idore? Ezt te tudod, mennyi az ingerkuszobod. En egy ev utan mondtam ott fel, addig "adtam neki eselyt".

Szoval ezt leginkabb neked kell tudni, legalabb is nekem eleg sok mindentol fugg, hogy mit mondanek egy ilyenre. Es persze, hogy mi lenne az az osszeg, ami kompenzalna a roghoz kotest.

[ Szerkesztve ]

Alapvetően leginkább magasabb fizetést szeretnék, illetve szakmailag érdekesebb munkát. Mikor ez először szóba került a vezetőmmel, akkor még inkább csak a fizetés motivált, de azóta egyre kevesebbnek érzem a szakmai fejlődési lehetőségeket is.

Most azért adnák, hogy biztos maradjak, de ebben több dolog sem tetszik, számomra egy normális fizetésemelés, ami az alapfizetésben megjelenik, sokkal jobban megfelelne, lévén azt egyből el lehet költeni/befektetni, arra magasabb ügyelet/túlóra/bónusz jár, ezzel szemben a retention bonus eléggé spórolós megoldásnak tűnik. Illetve, ha ezt aláírom, akkor lehet, hogy ebben az időszakban fizetésemelést sem akarnak majd túlzottan adni, tehát lehet, hogy ezzel is rosszabbul jövök ki az egészből.

Alapvetően éves szintre százalékosan lebontva nem lenne rossz, de eleve több évről szólna, és annyi időre nem biztos, hogy el szeretném kötelezni magamat, illetve mivel az alapfizetésemre vonatkozik, így ha az egyéb juttatásokat is beleszámolom, akkor már annyira nem jó deal.

Jelenleg azt gondolom, hogy ha elém tolnak egy ilyen ajánlatot, akkor aláírom, max. nem költöm el a pénzt, és ha hamarabb kilépek, akkor visszafizetem amit vissza kell belőle, amit meg megtarthatok, az így is több, mint ha semmit nem kapnék - anyagi szempontból ez tűnne a legjobbnak, viszont mégis negatív érzésem van az egész kapcsán (talán úgy tudnám szavakba önteni, hogy a lehető legolcsóbban meg akarunk vásárolni, és semmi egyébre ne számíts ebben az időszakban, szerintem ez még talán kontraproduktívabb, mintha semmit nem adnának).

Esetleg itt még van lehetőség alkura, vagy ez ilyen örülj, hogy kapsz valamit helyzetként kezeli a legtöbb cég?

[ Szerkesztve ]

Soha nem hallottam még ilyenről, számomra ez nagyon szürreális. Tudja a munkáltatód, hogy rosszul érzed magad a helyeden (nem fizet eleget vagy szakmailag nem sokat) és erre az a válasz, hogy lefizet?

Nem tudom milyen területen dolgozol, de mondjuk tegyük fel, hogy nettó 50k-val többet keresnél máshol, ha váltanál (hasraütés-szerűen, de ez reális). Ez már kapásból évi 600k. És azt még nem vetted hozzá, hogy le vagy kötve X időre + öregszel + nem fejlődsz szakmailag. Szerintem ilyen esetben 1 milla alatt felesleges bármiről is beszélni, de gondolom annyit messze nem adnának.

Én 2013-ban kaptam, az akkori havi fizetésem 2.4x-ese volt. Nem bántam meg, úgy fogadtam el, hogy tudtam, hogy nem akarom elkölteni azonnal, és ha mégis lelépnék, akkor csak vissza kell fizetnem. Nem akartam lelépni, de lekötni nem szeretem magam, szóval ez fontos volt.

Ha váltanék, akkor a legtöbb helyen legalább annyival többet kérnék, ami dupla akkora emelés lenne, mint amit ez a bónusz adna (ha havi szintre leosztom a dolgot).
Jelenleg arra hajlok, hogy ha lesz megfelelő lehetőség, akkor váltok, addig pedig lehet, hogy elfogadom ha kínálnak egy ilyet (még csak elméleti szinten volt róla szó), legfeljebb visszaadom a maradékot.

bandus: alapvetően a fizuemelés a cél nálam is, de valamiért abba nem akarnak belemenni, valamelyik szinten valaki mindig megvétózza a dolgot (ez mondjuk kifejezetten nem tetszik egy ilyen nagy tehetetlenségű, lassan reagáló multinál, hogy lehet, hogy a végső döntést egy olyan valaki hozza meg, aki lehet, hogy még az országba se tette be a lábát, a helyi menedzsmentnek meg kb. semmilyen döntési jogköre sincs bizonyos szinten túl).

Thrux: köszi, és ezért hány év hűséget vártak el tőled? Illetve ebben az időszakban hogy viszonyultak hozzád? Mennyire éreztették veled esetleg azt, hogy most megvettek kilóra, és amíg le nem jár, addig esetleg nincs semmilyen fizetésemelés?

[ Szerkesztve ]

Nálunk elég sok ember írt alá hasonlót pár hónapja, bár némileg speciális oka van - ők 4 havi fizetést kapnak ha egy évig maradnak

De itt inkább az volt a cél, hogy ne menjenek egy bizonyos konkurenshez és hogy maradjon elég ember a cégnél

[ Szerkesztve ]

Nem emlékszem már pontosan, úgy rémlik 1 év volt a hűség. Nem éreztem, hogy éreztették volna, inkább úgy gondoltam, hogy befostak, mert több tapasztaltabb kolléga is odébbállt azidőtájt.

De döntsd el magad, hogy vajon az emeléseknél közrejátszott-e ez, úgyis akartam már mutatni ilyet, talán azért lehet érdekes, mert ez a grafikon ez végig ugyanaz a cég, ugyanott dolgozom 10+ éve, miközben a csapból is az folyik, hogy érdemes váltogatni. Ezt persze nem kétlem, biztos gyorsabban elértem volna ugyanezt a fizut, vagy ennyi idő alatt többet, de ezt csak bp-i munkával lehetett volna elérni esetemben, az meg nálam nagyon nem játszik. Én szeretnék még a mostani lakhelyemnél (mjv) is vidékebbre költözni. Anyway: [link] (bruttó)

[ Szerkesztve ]

Nekem az elozo munkahelyeim egyiken egy USA-ban elo, a kanadai anyacegnek dolgozo felsovezeto adta ra a vegso ament a fizetesemelesre, amire elotte mar a csapatvezeto, az ugyvezeto igazgato, az EU regionalis vezetonek is ra kellett mondania, hogy OK. Amikor kertem fizetesemelest, mar ott elvesztettem a dolgot, hogy az ugyvezeto igazgato nem mutatott hajlandosagot, mert nem ismer - az irodamtol kb. 10 meterre volt az ove, csak en mindig kint voltam terepen, es igy sose latott. A leheto leggyorsabban tavoztam.

Amugy ez amit neked felajanlottak, a fillerbas*o modja az alkalmazott roghozkotesenek.

“Never run after a bus or a stock. Just be patient – the next one will come along for sure.” - André Kostolany

Azt érdemes felismerni (vagy hallgatni arra aki tapasztalta), hogy a fizetésemelés maga csak ideig óráig motivál (mint ahogy téged a maga a fizu az elején adalbert1 ). Ahhoz meg, hogy maradjak úgy, hogy más nem motivál mint a pénz ahhoz nagyon sokat kell fizetni. Ilyen is van, de akkor valamit valamiért.
Csak azért váltani pedig mert ott meg több a pénz 20-30+%-al de még csak nem is feltételezed, hogy más nem motivál szintén butaság, de max rájöttök magatok

[ Szerkesztve ]

"640 kByte memória mindenre elegendő"

Szerintem cégenként és szituációnként más a "hogy kezelnek, mint gondolnak rólad" , attól függően mi váltotta ki ezt a fajta eszközt és milyen előzmények után.

Ha fejlődni akarsz azt gondold át van-e cégen belül olyan projekt/terület ahol ezt meg tudnád tenni, illetve olyan külső képzések amik erre megfelelnek és ezt (is) jelezd. Ha ettől nem zárkóznak el, akkor pedig jelöljetek ki határidőt amikor választ kapsz a mikor/hogyanról.

Eladó/Cserélhető: GERE Kopar faládák, ÓRA:Orient Bambino II Bigsize, Parnis Pilóta, FANTASY könyvek, Garis keskeny MOSOGATÓGÉP, könyvespolcok, MOSÓGÉP

Mini retirement-et csinált már vki innen, vagy gondolkodik rajta? Olyan szívesen pihennék 1-2 évet, úgy érzem nagyon jót tenne a mentális és fizikai egészségemnek is, pénz is lenne rá, de visszatartanak a kétségek. Még ha nem is boldogít a pénz, azért vannak más szempontok, ami miatt jó, ha van, sőt, annál jobb, ha minél több van, főleg, hogy a célom az a FIRE lenne, de nem látom reálisnak, hogy össze tudnék hozni ekkora fizetést egy másik helyen.

Milyen szakmában dolgozol és melyik országban?
Mekkora a leterheltséged?
Milyen gyakran mész szabadságra/utazni?
Család van?
Hány éves vagy?

Semper fi!

En gondolkodtam rajt, de nem latom realisnak jelenleg. Inkabb most dolgozom sokat, mint 70 eves koromig huzzam az igat. Csak hat mire osszejon 30 evnyi megtakaritas az nem 5 perc lesz, jelenleg 3-4 evnel tartok.

Egyebkent ha van mar most 10-15 ev megtakaritasod es 40 alatt vagy, szerintem 1 ev siman beleferhet.