Blog

[ ÚJ BEJEGYZÉS ]   [ ÚJ CIKK ]

• PH!-sok legrövidebb könyvei

  Kis görbetükör, mindenféle bántó szándék nélkül.

  Nordic : Ez nem vót még
  kenwood3: Így szerezz arcképet
  EczkE: Tanuljunk angolul.
  D1Rect: Igazad van!
  darál0w: Trollkodásmentes élet
  csƵ: Mind Isten gyermekei vagyunk
  llaszlo: Harmonikus kapcsolatom az Android userekkel
  föccer: Elköszönési formák
  Sonky: Az egyetlen regisztrációm
  bacsis: Alapórajel
  phanzetomox: A vallás amiben hiszek
  Carlo: Ha én nékem kamionom vóna'!
  jer1cho: Másolt játékaim
  Keldor papa: Maradjunk Magyarországon
  moonman : Használjunk Linuxot
  Winner_hun : Amihez nem értek
  Varoz: A kis autók előnyei
  joey20: Az iPhone hibái
  Jocc: Miért rossz a Suzuki
  subaruwrc: Underclock, léghűtés, single GPU reggelire
  Tirexi: Gameplay 800*600-ban
  Ittakary: Androidra váltok!
  hoffman_ : 3 este - 1000ft
  yetike: Moderálás komolysággal
  nggabi: Gyártók, amiket a Samsungon kívül ismerek
  pro70: Csak kulturáltan!
  neduddki: A magyar helyesírás szépségei
  Viszlát: Írjunk tömören
  molnarpeter: Telefonok, amiket a megjelenésük előtt ismertem
  Kalandor: Így váljunk közkedveltté
  Algieba: Optimizmus

  Folytatás...

  Mr X 12 éve 128

• Ők tudják, hogy dobják fel a kapcsolatukat

  [link]

  Még mindig potyognak a könnyeim a nevetéstől...

  Mr X 12 éve 14

• Mire kötelezhet a munkáltatóm?

  Mivel nem vagyok jártas munkajogban, így itt kérdezném meg.

  A történet:

  Folyamatos munkarendben dolgozom, azaz 2 nap munka 12 órában, aztán két nap pihenő. A munkáltatóm kitalálta, hogy csapatépítő tréninget tart egy budapesti szállodában, és szerinte a részvétel kötelező. Volt olyan dolgozó, akinek, mikor jelezte, hogy ő nem tud menni, azt mondta, hozzon orvosi igazolást. Mivel a rendezvény a pihenőnapunkra esik, aggályaim vannak azzal kapcsolatban, hogy jogosan teszi-e kötelezővé. Ráadásul előző nap reggel megyünk haza éjszakából, így át kellene állnunk, hogy reggel meg tudjunk jelenni a rendezvényen, utána pedig megint vissza éjszakásra, mert másnap már megint éjszakás műszakban dolgozunk.

  Az itt töltött időt kifizetik túlóraként, tehát ez nem akadály, de a pihenőnapom akkor is ugrik.

  A kérdésem, hogy kötelezhet-e ilyesmire a munkáltatóm, pláne a pihenőnapomon?

  Mr X 12 éve 59