Érdekes történet, teljesen igazat adok elkeseredettségednek és haragodnak.

Forward thinking. كرر

ha az összes hr-est dunába lőnénk, ugyanúgy menne tovább a világ nélkülük, sőt...
anno engem is szopattak rendesen, felesleges interjúk, kamu pozíciók, stb.
haszontalan banda!

az isten mentsen meg a patkány emberektől/cégektől/hozzáállástól...komolyan mondom a gyomrom összeszorult néha olvasás közben.

Zene nélkül az élet tévedés volna - Friedrich Nietzsche

Nekem is volt már hasonlóban részem...de örülj neki, hogy legalább értesítenek...sok cég még erre sem képes.

Fotóim https://fb.com/toth.szabolcs.art || IG: http://instagram.com/_tothszabolcs_ || Weblapom http://szabolcs-toth.com

Osztom a véleményed.
Egy nagyobbnak mondható mezőgazdasági cégnek adtam be a jelentkezésem vagy 6 hónapja. Azóta is várom a válaszuk

Nem a lóerő öl, hanem a NYOMATÉK! :)

Én jártam úgy is, hogy elmentem interjúra és onnan sem jeleztek vissza. Nem tudom, hogy pofátlanságnak vagy nem törődőmségnek nevezzem...

Fotóim https://fb.com/toth.szabolcs.art || IG: http://instagram.com/_tothszabolcs_ || Weblapom http://szabolcs-toth.com

Nekem nincs túl sok negatív tapasztalatom, de annyi azért igen, hogy az ilyeneket elengedem magam mellett, fölösleges rajta idegeskedni. Ezt mindenki megtapasztalja előbb-utóbb, sajnos manapság ez már természetesnek vélt dolog az álláskeresésnél.

[ Szerkesztve ]

Nem ertem, mibol allna egy cegnek minimum visszajelezni egy interju utan. Egy email semmi energiaba nem kerul, es legalabb nem ul tukon a jelentkezo A cikkironak pedig sok sikert az allaskereseshez!

Én már nem várom el, hogy visszajelezzenek. Belegondolva lehet, hogy én se válaszolnék, ha egy pozícióra több százan jelentkeznének. Persze nem védeni akarom őket, de nem olyan nagy kaland, személy szerint azzal se lennék előrébb, ha felhívnának, hogy "bocs, nem". Magamtól is tudom, hogy mi a szitu.

[ Szerkesztve ]

Detto ugyanoda jelentkeztem 2 éve, ugyanugy 200km-rol, es pont ilyen választ kaptam én is a végén
Mondjuk nekem annyival szerencsésebb volt, hogy nem aktiv keresokent a munkaugyisek fizették a buszkoltseget

Ezaz, de volt pozitív állásinterjúm amiből tudtam tanulni is.

Jhonny06: Azért csak van annyira intelligens a hr-es néni, hogy el tud menteni egy emailt a levelező programba egy megadott csoportba....majd amikor nem sikerült akkor egy csoportos mailt küldeni...ez nem egy nagy dolog szerintem.

Fotóim https://fb.com/toth.szabolcs.art || IG: http://instagram.com/_tothszabolcs_ || Weblapom http://szabolcs-toth.com

2010 novembere óta heti-kétheti rendszerességgel járkálok interjúkra. vegyes a tapasztalatom annak ellenére, hogy mindenhol elmondom akkor is jelezzenek vissza, ha nem engem választanak. van ahol a bérigény megjelölésnél meg tudom mondani, hogy vissza sem fognak hívni. én azt mondanám, hogy cége válogatja, de 10-ből max 3 szokott visszaszólni, hogy "köszi, nem te lettél az".
a HR osztályt cégtől függetlenül felégetném mindenhol. nálunk is!

[ Szerkesztve ]

R7-5800X / 32GB / RTX3070 / POCO_F3 (8/256) / i12 64GB - Just realize it!

Pályakezdőként megszórtam egy ipari parkot önéletrajzzal plusz pályáztam máshová is. Egy helyről jött kösz, de nem válasz, egy év után tudtam elhelyezkedni szakmán kívül. (De addig sem otthon unatkoztam... ) Rá másfél évre kerültem be abba az ipari parkba egy olyan céghez, amihez be sem adtam papírt...
HR-osztályok meg no comment...(Kivéve a jelenlegit)

HR-osztályok meg no comment...(Kivéve a jelenlegit)
Figyeli a cég mit írsz?

Fotóim https://fb.com/toth.szabolcs.art || IG: http://instagram.com/_tothszabolcs_ || Weblapom http://szabolcs-toth.com

Szerintetek a telefonos interjú hanganyagát felveszik, és később az "illetékesek" visszahallgatják?

Részvétem! Mostanában voltam pár interjún, egy cégnél többször is. A második alkalommal szóba került hogy viszzajeleztek-e a kollégák az előző interjú után, mondtam hogy nem. Fel volt háborodva a HR vezető hogy ugyan milyen dolog ez, na majd ő biztosan hívni fog ha kellek ha nem. Mondanom sem kell hogy mi történt vagy inkább nem történt meg Nevetséges ez de majd biztos lesz olyan hely ahova kellünk.

ASRock Z790 PG, i5 13600K@5.4 - ALF II 280, 32GB DDR5 6800, Gainward 4070 Ti Phantom GS, LG 34UC79G, Táp: CORSAIR 860AX

Érdekes, mindenki a HR osztályt szidja ... talán mert fingjuk sincs a kommentelőknek arról, hogy ehhez az eseményhez semmi köze a HR-nek??
Mikor fogják már fel végre, hogy a HR csupán egy végrahajtó szervezet, nem ők hozzák a döntést, hogy van e pozíció vagy nincs!

Ezen túl, belegondolt már valaki, hogy egy ekkora cégnél mint amit a postoló említ, mekkora "túljelentkezés" van??? Szerintetek minden jelentkezőre egy külön HR-es jut?? Ki tudja még lehet, hogy tényleg így gondoljátok (NEM, nem vagyok HR-es és semmi közöm hozzájuk)

Mit gondoltok mit tesz az igazi döntéshozó ha szűkít a tulaj a pénzügyi kereten?
Naná, hogy létszámstoppot rendel el elsőként!

Amúgy a post-hoz:
ne haragudj kedves szerző, de semmi extra szivatás nincs a történetetben! Teljesen hétköznapi eset! Mi a retkes f*szért érdekelné a munkaadót, hogy Te honnan a búbánatból jössz???? Mikor fogják már fel végre a zemberek, hogy nem a munkaadónak kell alkalmazkodni??? Persze lehet puffogni meg keménykedni, de a legvégén vagy elfogadodvagy hoppon maradsz és megírod az újabb csalódott postot....

üdv,
tamás

A legtöbb ember nem azért van kiakadva, mert nem kapják meg az állást, hanem azért, mert az állást hirdetö cég alkalmazottjai basznak egy emailt vagy egy telefont elereszteni, hogy pl
"Hello, sajnos az állást már betöltötték" vagy valami hasonló.
Nekem külföldröl van tapasztalatom föként. Akárhova adtam be a jelentkezésemet, MINDENHONNAN kaptam mailt. Volt, hogy azonnal, volt hogy pár héttel késöbb, de olyan nem volt sohasem, hogy hónapok múltán jött a válasz. Eleve abszurd, kiéve persze, ha úgy is van hirdetve a meló, hogy pl jövö májustól keresnek embert. Itt is jó, ha ismersz valakit, de abszolút nem feltétel, míg otthon csak akkor van esélyed, ha van csókos .

Ez van sajna, (M)Agyarország......

@Poszt

Kitartás, nem szabad feladni. Ha más nem, nézz körül külföldön , igaz, ott még több kitartás kell, de megéri, és nem csak az anyagiak miatt.

[ Szerkesztve ]

"Most már ideje lefeküdni. De előtte elolvasom a NENYI-t, hogy merjek nagyokat álmodni." by Szözö

Igazán sajnálom, sajnos a munkalehetőségek túlnyomó része (elfogult voltam) így működik.
Vagy mire odakerülsz már meg van az ember, köszönjük.
Akkor meg persze cseszegetik az embert, ha nem jár utána, nem keres vagy csak szimplán nem szeretne megalázkodni.
Sajnos ez meg, együtt érzek.

''Amíg szól a zene muszáj felkelni és táncolni.''

egy kis cégnél néhány millió, egy nagynál 100-150 misi.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

miért, egy akkora cég, mint a tré, nem tud bevezetni egy sap-hr-t, amivel ezek a dolgok normálisan megoldhatók?

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Az email-ek elküldése????

Fotóim https://fb.com/toth.szabolcs.art || IG: http://instagram.com/_tothszabolcs_ || Weblapom http://szabolcs-toth.com

Annyit azért vegyünk figyelembe, hogy a felvételt ők szervezik és rendezik, sőt, sok esetben igenis döntést is hoznak.
A visszajelzés szempontjából pedig egy bcc-s email elküldeni mondhatjuk ugyanannyi idő 2 embernek mint 500-nak.
Arról nem is beszélek, hogy egy cégről, még ha negatív válasz is jön, sugall valamit, hogy képesek értelmesen kommunikálni és emberszámba venni a vele kapcsolatba lépő embereket.

Az alkalmazkodásnak pedig igenis 2 oldalúnak kellene lennie. De a legtöbb esetben, úgy néz ki a jövőben még inkább ez lesz, a cégek valóban magasról lesz*rnak.

[ Szerkesztve ]

- http://pazsitz.hu -

Rengeteg ilyen van, különösen az olyan multiknál mint amiről te is írtál. Piackutatás. Ha majd lesz egy olyan állás amit tényleg be kell tölteni akkor azt hamar be kell tölteni, és így ott lehet a kalapban egy csomó optimális jelölt.

Lehet köpködni meg mérgelődni egyébként de Te jelentkezel bármikor kiszállhatsz. Nyilván egy ilyen állás esetében amire ilyen interjú van nem minimál béres fizetés jár, ha zavarnak a költségek akkor tessék szépen maradni a helyeden.

egy asszisztensi állásra több százan, néha pár ezren jelentkeznek. ha mindig minden emailt elolvasnának, minden cv-t megnéznének, minden email címet bcc-be másolgatnának, az egy ekkora cégnél plusz 1-2 további munkaerőt kellene alkalmazni.

Vagy csinálnak hozzá rendes informatikai támogatást. Az viszont a százmisis kategória ebben a méretben.

további probléma még, hogy dögivel jelentkeznek olyan jelöltek is, akik nyilvánvalóan nem alkalmasak. Pl. programozónak papok, rendszergazdának építőmérnökök...

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Oldják meg. Az ember nem azért küld önéletrajzokat, hogy ne olvassák el.

Az e-mail visszajelzésre pedig az autorespondtól kezdve milliónyi megoldás van, és nem kell plusz embereket felvenni semmire. A milliós költségeket amit írtál, alá tudod támasztani valamivel?

[ Szerkesztve ]

az autoresponder hogy különbözteti meg azt, akivel még foglalkoznak attól, akivel már nem?

ha neked még mindig kérdés, hogy mivel támasztom alá, akkor nem olvastad a hozzászólásomat.

[ Szerkesztve ]

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Ne kérd hogy elmagyarázzam, logikus gondolkodással rá lehet jönni. Ami jobban érdekel, hogy honnan vetted ezeket a milliós költségeket.

Ezért kell 10 helyett 110 helyre önéletrajzot küldeni, hogy abból 10-et el is olvassanak.

Hiába hívnak be valahova 2-3 alkalommal, nem szabad leállni mellette a további kereséssel, sőt meglévő munka mellett is érdemes folytatni, persze nem akkora intenzitással.

és ha mindenki felveszi ezt a szokást, akkor még több önéletrajzot sem fognak elolvasni.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

akkor tudjuk, mitől lesz rosszabb. no és mitől lenne jobb a helyzet? viccen kívül érdekelne, anyámék szorosan együtt dolgoznak a munkaügyi központtal, de ők is azt javasolják, hogy rengeteg helyre adják be, olyanokra is, amik nem is tartoznának bele a képzettségükbe olyan szorosan

A fiatalok 50%-a optimistán tekint a jövőre. A másik felének nincs pénze drogokra.

Nagyon nem olvasol. Fogod, bepipálsz egy sap modult, és ott pihen a webszervereden egy oldal ahova fel lehet tölteni az önéletrajzot, meg felveszel 1 adatrögzítőt bruttó 299Ft+áfáért aki majd bepötyögi az önéletrajzokat. Szűrés végzettség alapján, kész.
Az e-mail küldés dettó ugyanennyi, csak meg kell adni egy pozícióra leadott jelentkezésnek a kódját, meg a szöveget.

3440x1400@120Hz #ultrawidemasterrace #gloriouspcgamingrace

nem tudom. az emberek elkeseredettségükben mindenhova beadják, mert azt hiszik, ezzel tettek valami hasznosat a saját életük érdekében. a szerencsétlen otthon ül, böngészi az újságokat és nyomja a cv-ket mindenhova.

az rendben van, hogy olyan helyre is beadod, ami nem tartozik bele a képzettségedbe *szorosan*. De én sem adom be nőgyógyász állásokra a pályázatomat, mert az nemhogy szorosan nem tartozik bele a képzettségembe, hanem semennyire sem.

a helyzetet sok minden javíthatná, pl:
- a pozíció kiírói nem írnának ki irreális elvárásokat: pl. entrance managernek perfekt nyelvtudás 6 nyelven, 40 év munkatapasztalat és 30-on inneni életkor
- minden álláshirdetésben lenne fizetési határ vagy sáv
- ésszerűen lőnék be a pozíciókra jelentkezőket, pl. nem írnának olyan orbitális ökörséget, hogy informatikai vezetőnek közgazdászt.
- a hr-es pozíciókban nem 21-22 éves agyonszolizott plázapicsák üldögélnének kiskirályként, hanem igazi felsőfokú hr képzettséggel rendelkező igazi hr-esek, akik emberileg is megfelelnek a pozíciónak
- amelyik cég nem bírja informatikával, az outsource-olja a hr-t
- bele kellene már verni a vezetők fejébe, hogy a hr az *NEM* csak toborzás és kiválasztás. A hr-nek millió egyéb területe is van, amivel foglalkozni kell.
- azt is bele kellene már verni pár vezető fejébe, hogy a hr törzskari stratégiai funkció és úgy is kellene kezelni. (tekintve, hogy a vállalatoknál a komolyabb, nehezebben kezelhető bajok szinte kizárólag emberekkel vannak, ezért az emberek kezelése alapvetően meghatározza a cég eredményeit).

az egy másik kérdés, hogy a jelenlegi világgazdasági helyzet a hr-en (is) lecsapódik.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

majd szólok pár havernak, hogy micsoda marhaság volt annyi százmisit kiadni sap bevezetésre, mikor itt vagy te, akinek ez csak egy klikkelés.

komolyan mondom, hagyjuk a mai napot, mert sérvem lesz a sok röhögéstől.

másik oldalról nézve: tegyük fel, van már saphr-em. Mi a bánatos francnak vennék fel adatrögzítőt arra, hogy bevigye az önéletrajzokat? Vigye be az önéletrajzát a jelentkező, ingyen, bérmentve, nehogy már a cég erre energiát áldozzon. Így működik a mol, az otp, a mnb, hogy csak három nagy céget emlegessek, akiknek van rendes karrierportáljuk.

A probléma a maradék sok ezer kisebb céggel van, akiknek nem fussa arra az egy klikkelésre, amitől lesz egy szerverük meg egy saphr-ük meg szervertermük meg bérelt vonali hozzáférésük meg ilyenek.

Valahogy nagyon nem így működik a sap világ, ahogy ebből a hsz-ből ki lehet olvasni...

Egyébként igen, ha van egy rendes karrierportálod, akkor már a válaszemail gyerekjáték. ezt tényként elfogadom. de megint csak azt tudom mondani, hogy a cégek elsöprő többségének nincs ilyenje.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Vagy csinálnak hozzá rendes informatikai támogatást. Az viszont a százmisis kategória ebben a méretben.

Van rendes informatikai támogatás (tudom, mert dolgoztam velük), de azt ne felejtsd el, hogy az IT csak egy eszköz, csak segíthet, de nem helyettesíthet. Az SAP-HR modul pedig elég rendesen lehet utálni, mert nem rugalmas és a bevezetéshez a korábbi céges process / policy dolgokat ehhez kell igazítani.

A HR kérdéskörhöz: úgy tűnik, hogy a hozzászólók csak akkor látnak HR-est, ha munkát keresnek, pedig ez egy cégnél, csak egy része a feladatkörnek (munkaerő-felvétel / toborzás).

Már én sem lepődök meg, ha valahova nem vesznek fel. Vicces, de ez van.
Általános iskolában rendszergazda állás? Le volt zsírozva, persze tagadták. Fémipari céghez segédmunkás(!): köszönjük, nem kell.
De legalább írtak, hogy köszi, de fordulj fel.

Volt, hogy engem is szívattak 3 hétig egy cégnél, majd benyögték, hogy bocs, mégsem önt választottuk. És még mindig versenyben volt 3(!) ember. Lehet, hogy Supermant vették fel?

Munkaügy: óó, maga nem Dombóvári (8km-re lakom a várostól)? Hát, akkor nincs munka, pedig alkalmas lenne rá...

A cikkhez:
Úgyhogy fel a fejjel, lesz még biztos ilyen, de siker is.

"...In a struggle to be happy and free, swimming in a primitive sea..."

Olvastad, hogy a T-com / mobile-ről van szó? meg hogy nem a bevezetéséről, hanem arról hogy használja a cég, SAP-ja 100% hogy van. meg szervere is, talán elfér a szerverfarmukon. Bérelt vonal... talán inkább gerinchálózat.

Adatrögzítő van, mert van egy csomó állásbörze, munkaerő-közvetítés, levél (tudod papír) és hasonló amikor bizony fel kell dolgozni egy nagy halom adatot.

3440x1400@120Hz #ultrawidemasterrace #gloriouspcgamingrace

á összekutyultam mindent már a saját fejemben is. vegyétek úgy nem írtam semmit.

3440x1400@120Hz #ultrawidemasterrace #gloriouspcgamingrace

ez itt fő problem. munkáltatói oldalról van a legnagyobb orális szex. Épp eléggé szakad meg a szívem néhány kiskölökért, akik télen örülni fognak, ha lesz tüzelőjük, mert aput-anyut kivágta a cég. Hivatalosan csődöt jelentett, nem hivatalosan pénzt mosott és tele lett a kassza, nomeg az adómentesség se barátfüle volt pár évig. Munkaerő VAN. Egy kisvárosban élek születésem óta, és életben nem volt még olyan, hogy apám ne tudott volna fejből 2-3 embert BÁRMILYEN munkára, gondolok itt a hétköznapokban használatosakra, atomreaktor tervező meg hasonlók az külön téma. És megy a sírás, hogy nincs pl. hegesztő a környéken. Tudok 2 munkanélküli hegesztőt, akik olyan varratot csinálnak, hogy az Audi gyárban sírnának a robotok. Jah igen, kéne hozzá tanulni 2 évet legalább, meg ne lennének 45-ön felül. Élném már meg mikor a munkát nézik meg, nem a papírt. A sok segélyből fizetnék 2 hét próbaidőt a cégeknél. Nem kell 100%-os munka, 1-2 gixxer belefér, nagy a nyomás, bele kell jönni. De aki tényleg érti a dolgát azon látszani fog, hogy tudja mit csinál. Apáméknál a legújabb villanyszerelőt max fáziskeresőnek használnám, 8 évesen nagyobb tudásom volt ezen a téren mint neki most végzettséggel, pedig én csak figyeltem mit dolgozik a fater mikor néha elvitt magával.
amíg ennyi "okos" ember lesz a felsőbb körökben, esélytelen lesz megoldani bármit is...

A fiatalok 50%-a optimistán tekint a jövőre. A másik felének nincs pénze drogokra.

Ez pofátlanság, és nemtörődömség.+ sajna ez a gyakori.

Épp ma kaptam egy mélt, amiben visszajeleztek, hogy sry, de nem önt választottuk. Az ilyenből is annyi van mint fehér hollóból. Ennek talán jobban örültem, mintha behívtak volna interjúra.

Kitartást mindenkinek, előbb-utóbb lesz vmi!

a legmeredekebb interjúmon a hr-es picsa megcsinálta a horoszkópomat és az alapján döntött. folytassam?

azóta is azon rágom magam, hogy hogy a bánatba csinálta meg a horoszkópomat az aszcendensem ismerete nélkül, de már így fogok meghalni...

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

én meg nem kapok embert a melóra...
amikor legutoljára embert vettem fel, akkor már nem is a tudását néztem, hanem a hozzáállását. volt egy csomó vetítőgép első körös interjún, repültek, mint a huzat. bejött egy totál pályakezdő fickó, látszott rajta, hogy jó a hozzáállása, valamit tud is, de hiányosan. azt vettem fel. mondjuk ez se mostanában volt...

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Erre azért ha megengeded, reagálnék.

"Érdekes, mindenki a HR osztályt szidja ... talán mert fingjuk sincs a kommentelőknek arról, hogy ehhez az eseményhez semmi köze a HR-nek??
Mikor fogják már fel végre, hogy a HR csupán egy végrahajtó szervezet, nem ők hozzák a döntést, hogy van e pozíció vagy nincs!"

Pardon. Én nem a HR-t szidtam. Valamilyen formában ezt az állítást el is tudnám fogadni (bár tanulmányaim, tapasztalataim HR-es ismerősöm révén, meg a józan ész nem egészen támasztja ezt alá...). Tudod, a HR legjobb tudomásom szerint - de okosabb cáfoljon meg - igen aktívan beleszól abba, hogy mi egy cég humánpolitikája. Talán nem éppen a HR-es hölgy, akivel leülök az interjúra, de az adott vezető elé egy HR-es tolja az önéletrajzokat. És mondok egy jobb sztorit:

Jelenlegi cégemnél egyik kolléga ment volna egyik pozícióból a másikba. Nem lett volna nagy váltás, majdnem ugyanaz a munkakör, kicsit több felelősség...kb. pénzben . ugyanannyi, kicsit jobb időbeosztás...a terület vezetője (azt a csoportot is, amelyben emberünk volt, és amelyben később lett volna, ugyan az az ember vezette) áldását adta. A központi pesti hr-es is rámondta az áment. Munkatársam már boldog volt, hogy átvették. Ám az utolsó percben jött a helyi HR-eske, akinek gyerekszülés előtti utolsó tette az volt, hogy meggyőzte a másik kettő nagyfejűt, hogy nehogy már UGYANAZÉRT A BÉRÉRT VEGYÉK ÁT a kollégát, amit most kap (a régi munka 3 műszakos volt, az új nem, kb. 10 -20 000 Ft különbség...de 2 év munka után azért ez nem egy nagy durranás szerintem). Adjanak neki bruttóba annyit, mint most a nettója...mondanom sem kell, munkatárs nem vállalta, azóta írd és mond, 3 külsős embert vettek fel és rugtak ki a pozícióból...ennyit a "HR-nek nincs hatalma" képről.

"Ezen túl, belegondolt már valaki, hogy egy ekkora cégnél mint amit a postoló említ, mekkora "túljelentkezés" van??? Szerintetek minden jelentkezőre egy külön HR-es jut?? Ki tudja még lehet, hogy tényleg így gondoljátok (NEM, nem vagyok HR-es és semmi közöm hozzájuk)"

Ilyet sosem mondtam, tisztában vagyok vele, hiszen a mi "kis" 600 fős központunbak is 3-4 hr-es van mindössze helyben.

"Mit gondoltok mit tesz az igazi döntéshozó ha szűkít a tulaj a pénzügyi kereten?
Naná, hogy létszámstoppot rendel el elsőként!"

Ezzel nincs is baj. A baj ott kezdődik szerintem, hogy ha létszámstop van, ha nem akarnak egy pozíciót kialakítani (mert a leendő vezető, nem a HR-es, a betöltendő munakkör felettese!), akkor ne handabandázzanak, ne rabolják az időm és főleg ne a pénzem.

"Amúgy a post-hoz:
ne haragudj kedves szerző, de semmi extra szivatás nincs a történetetben!"

Akkor talán ne törd magad elolvasással, vagy legalábbis reagálással...ha nem érdekel, nem kötelező elolvasni. Főleg, miután elnézést is kértem attól, akit esetleg nem érdekel.

"Teljesen hétköznapi eset! Mi a retkes f*szért érdekelné a munkaadót, hogy Te honnan a búbánatból jössz???? Mikor fogják már fel végre a zemberek, hogy nem a munkaadónak kell alkalmazkodni??? Persze lehet puffogni meg keménykedni, de a legvégén vagy elfogadodvagy hoppon maradsz és megírod az újabb csalódott postot...."

A "zemberek" nem tudom, mit mikor fognak fel. Azt meg nem várom, hogy a munkaadó alkalmazkodjon. De azért lehetne kicsit figyelembe venni, ha az ember töri magát. Nem az volt a lényeg, hogy baj, hogy alkalmazkodnom kellett...hanem hogy vagy csak szívattak, mert tényleg nem indult a pozició, vagy csak szívattak, mert betöltötték belsősel. Újabb csalódott postot nem szándékoztam írni, tudom, hogy sokszor pályáznak az emberek, és választ sem kapnak rá...ez nem újdonság, diploma előtt is heti átlag 5 önéletrajzot küldtem már évek óta, és azóta csak fokoztam az intenzitást. Egy kicsit kirívó esetet szerettem volna megosztani, és nem világot megváltani. Úgy látom, azért 43 ember reagált rá, tehát annyira nem nyúltam mellé. Nekem ez elég, puffogni, keménykedni nem akartam, sajnálom, ha neked így jött le, de ezek szerint vagy a te, vagy az én készülékemben hiba van...hogy kiében, azt az olvasókra bízom!

i7@4.2 +GF770+16GB....meg ilyenek :)

Két dolgot még akkor tisztázzunk:

- Nem azt írtam, hogy nem kaptam választ...kaptam, igaz, nyúlfarknyit...de azért a hercehurcák után egy vacak, 3 soros e-mailnél többet vártam volna.

- Nem az a bajom, hogy nem vettek fel. Megesik, kb. egy "Háború és béke" hossszúságú könyvet írhatnék, ha minden esetnél felzúdulnék, mikor nem vettek fel...ez a mai világ, ezt el is fogadom. A bajom az, hogy ugráltattak, 2 körös interjú, utolsó pillanatban megváltoztatott időpontok, bekért plusz infók, összesen mintegy 4-5 hónap időhúzás, a vezető már ott parolázik velem...és aztán kiderül, hogy "sok hűhó semmiéert, nem indul a pozíció, bocs, játszadoztunk veled és még pár tucat emberrel, akit berángattunk interjúra..."

Aki azt írta, hogy "én jelentkeztem, nyilván a jobb pénzért, ha nem tetszik, maradjak a mostani munkámban", annak annyi: tegyük fel, hogy kinéztél egy autót/házat/festményt/akármit, ami mondjuk az ország másik végében van...de neked nagyon tetszik...mondjuk fogod magad, és átmész, megnézed...az eladó megmutatja, te ugye átmentél, kipöfögtél némi benzint, ott is ettél, szóval benne volt egy kis pénzbe..de örülsz, mert olyan, amit szeretnél, minden klappol, még az asszonynak is tetszik...hazamész, már utalnád át a pénzt, várod a szerződést...de helyette egy kis levél jön: "bocs, de meggondoltam magam, mégsem adom el az autót, mert a szívemhez nőtt"...te mosolyognál? Ha igen, én kérek elnézést, hogy túl érzékeny vagyok....velem van a baj!

i7@4.2 +GF770+16GB....meg ilyenek :)

Ha tudtta, hogy hány óra hány perckor születtél, akkor simán, ha nem, akkor pedig sehogyan. Szóval életed hátralévő részét nyugodtan élheted végig.

"I did a strict diet. I cut alcohol, fats and sugar. In two weeks I lost 14 days." Tim Maia

szerintem növessz nagy melleket és festesd szőkére a hajad..
úgy sokkal nagyobb esélyed lesz..

http://db.tt/fdsEa7Ff <--itt regisztrálj és nem bánom meg..:-)

"4 hónapon keresztül nem tudják kitalálni, hogy egy pozíciót elindítanak vagy sem, és több ember idejével, pénzével játszadoznak...ez egy kicsit szerintem gusztustalan."
Ó, multicégeknél sok minden van így.

Tehát adott projekt elindulása, sikere, stb. nem pénzügyi, gazdasásgossági, szükségességi szempontoktól függ, sem az előzetes elemzésektől, hanem csak és kizárólag lobiktól, a projekt kiagyalójának ismeretségeitől, és a haverjainak befolyásától.
Nap mint nap tapasztalom a munkahelyemen.

Mutogatni való hater díszpinty