Tabi László
(Budapest, 1910. október 7. –- Budapest, 1989. április 28.)
Magyar író, publicista, humorista.

Az érettségi után 1932-től a Nemzeti Sport rejtvényrovatát vezette 1939-ig. Miután elbocsátották, a Magyar Rejtvény Újságnál dolgozott. Különböző álneveken szórakoztató regényeket adott közre. 1944-ben munkaszolgálatra rendelték. 1945-től a Ludas Matyi szerkesztője, 1957-től 1976-ig, nyugdíjba vonulásáig a főszerkesztője volt. Kisjeleneteket, kabaréjeleneteket írt, rádió- és tévéműsorokat szerkesztett. Színdarabjait a Madách Színház, a Vígszínház, a József Attila Színház, a veszprémi Petőfi Színház mutatta be. Önéletrajza részletekben jelent meg a Népszabadságban (1977 – 1978). A Magyar Nemzet cikkírója volt (Pardon, egy percre!). Közéleti időszerűségekhez kötött szatirikus-humoros írásainak történelmi dokumentumértéke van.

Díjai:
József Attila-díj (1954, 1962)
Karinthy-gyűrű (1982)

Főbb művei:
Humorban pácolva (humoreszkek, Budapest, 1955)
Mesterségem címere (humoreszkek, elbeszélések, színmű, Bp., 1958)
Szigorúan bizalmas (humoreszkek, színművek, Bp., 1962)
Színem-java (humoreszkek, színművek, Bp., 1970)
Címzett ismeretlen (humoreszkek, kisregények, Bp., 1979)
Mondom a magamét (humoros írások, Bp., 1980)
Életem és egyéb ügyeim (válogatott írások, Bp., 1982)
Vígjátékok – Színház és vidéke (válogatott írások, Bp., 1988)

Javíts ki nyugodtan, ha tévedek valamiben. :)

És mennyire igaz is a sztori.
Munkahelyen nap mint nap találkozol ilyen helyzetekkel.

Mutogatni való hater díszpinty

Mosolyog az ember, de ez a cikk ékes bizonyítéka, hogy csak a külcsín változott, belül bizony nem volt rendszerváltás.

Lehet tudni, hogy milyen forrásból teszed ezeket közzé? Novellagyűjtemény esetleg, vagy ilyesmi?

"How a government taxes its citizens is a direct declaration of a country's values."

Ez szerintem nyugaton is így megy sok cégnél.

Később általában nem értek egyet azzal, amit korábban leírtam. Ehhez néha évek kellenek, néha percek csak...

Bármibe fogadok hogy igen.

Mutogatni való hater díszpinty

Országtól, rendszertől, vállalattól függetlenül mindig vannak olyanok, akik szeretik, ha megmondják nekik mit csináljanak, és olyanok, akik szeretnek vitatkozni. Mindkét típussal lehet hatékonyan dolgozni, de nem minden pozícióban, és nem mindeféle munkán. Elég ritka, hogy a szerepek pont megfelelően jöjjenek össze az adott személyekkel. De szerintem ez be van kalkulálva a multiknál a termelékenységbe.

“Perfection is attained not when there is nothing more to add, but when there is nothing more to remove” Antoine de Saint-Exupéry

Hatttalmas írás!
El is küldtem a főnökömnek

És, ott dolgozol még?

Mutogatni való hater díszpinty

nem a termelékenységbe kell belekalkulálni, hanem a hr felvételi procedúrába. Olyat kell felvenni, aki arra a munkára való.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Ja, csak akkor van gáz amikor az alkalmatlanok elkezdik felfele nyalni magukat. Aztán főnökök lesznek, és nagy marhaságokat csinálnak. Ezt látom a munkahelyemen.
Okos főnök azt nézi hogy mi a jó a beosztottjainak, amitől még többet produkálnak MAGUKTÓL. Nem kényszer hatására.

Mutogatni való hater díszpinty

Akkor van gáz először, ha olyan munkára, ami monoton, és egyforma, kreatív embert vesznek fel, vagy ha kreatív munkára anyámasszony katonáját.

Egy átlagos héten négy hétfő és egy péntek van (C) Diabolis

Okos főnök azt is, legföljebb. Sok embernek egyszerűen kell a főnök, kell, hogy megmondják neki, mit csináljon.

Később általában nem értek egyet azzal, amit korábban leírtam. Ehhez néha évek kellenek, néha percek csak...