Az én környezetemben nagy divat leszólni azokat, akik idegösszeroppanást kapnak vagy annak tüneteit mutatja. Legyintenek, hogy gyönge, meg hülye. Inkább ezek az emberek gyengék és hülyék. Bár ostoba baromként is le lehet élni az életet, való igaz.
Mindenkinek más a tűréshatára, másképp fárad el nap mint nap az idegrendszere (agya). Ami megütköztetett, az a "ki is adták az útját" megjegyzésed. Nem tudom, érdemes-e tovább vinni a dolgot vagy annyiban hagyni.

Az "idegösszeroppanás" is lehet "munkahelyi ártalom"... Ezzel kapcsolatban érdemes felvenni jogásszal a kapcsolatot, összegyűjteni a bizonyítékokat (pl a munkaidővel kapcsolatban, az egymásnak ellentmondó utasításokkal kapcsolatban, esetleg, hogy valakinek 2- vagy több egyforma hatáskörrel rendelkező főnöke van és egymásnak ellentmondó utasításokat adnak, túlórajegyzék, (esetleg ennek bizonyítására időbélyeges fotók), üzemorvosi szakvélemény, esetleg, azok hiánya (ami már szabálysértés a munkáltató részéről)..
Nem szabad annyiban hagyni... Nem mindegy, hogy a táppénz 100%, vagy csak 65%...

HA !!! És ez a fontos, a munkáltató nem tudja bizonyítani a következőket;,
1, hogy nem munkahelyi ártalom,
2, hogy folyamatosan ellenőrizte a munkavállalók egészségét,
3, hogy a dolgozó gondatlan magatartása járult hozzá a megbetegedéshez,

- akkor a munkáltató a felelős, a dolgozót megilleti a
100% táppénz, és a keletkező ( ez ügyben bizonyított, igazolt költség, (gyógyszerek, kezelési utazási költségek...)) kiadások megtérítése, adott esetben életjáradék, nyugdíj-kiegészítés...

Azonnal üzemi jogász... És nem várni!

[ Szerkesztve ]

Én aggódok mert lehet hogy veszélyes lehet másokra nézve.
A nem ép elmeállapotra abból következtetek hogy kollégának és a főnöknek is random, értelmetlen üzeneteket küld a munkával és egy volt kollégával kapcsolatban.
Na meg egyik ilyen üzenetben azt írja hogy az anyja is lehülyézte.

De az is lehet alapból nem volt 100-as (nem beszéltem vele szinte semmit) és gyógyszert nem szedett rá hogy kordában tartsa és paranoiás lett.

A Doctor nem hal meg, csak átalakul. https://www.youtube.com/watch?v=0C3zgYW_FAM

Vagy csak érzelmileg lett padlón. Érdemes komolyan venni és segítséget nyújtani, mert a cég is megszívhatja, lásd kettes hozzászólást. Bár Magyarországon a dolgozó embert védik a legkevésbé, az élet és az egészség meg filléres tétel errefelé.

<3 "élet"

Beatam Mortem Expectans. "kötél&diófa - business solutions"

Kiégés, és annak mellékhatásai. Egy munkahely önmagában manapság csak ritkán készíti ki ennyire az embert, kell hozzá pár sz@rság a magánéletből is, pl leépülő, hirtelen ápolásra szoruló szülők, kapcsolati problémák, stb.

Persze az csak olaj a tűzre, hogy a magánéleti gondok miatt a munkahelyen rosszabbul teljesítő alkalmazottat elkezdik szivatni, ami fokozza a stresszt, főleg, ha ez hivatalos formában érkezik a főnöktől.

Saját tapasztalataim szerint az ember agyának is kell a pihenés. Amikor nem nyavajog a gyerek, hogy piroskisautótszeretnedepiroskisautótszeretnedemégispiroskisautótszeretne, miközben az oldalborda panaszolja munkahelyi viszontagságait és visszakérdez, hogy figyelsz-e, és emlékszel-e a 3 órával korábban mondott félmondatra, az egyik szülő meg telefonál, hogy a másikat agyvérzéssel bevitték a kórházba.

[ Szerkesztve ]

30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)

A fél IT xanaxon, vagy valerianon volt ahol ez előtt dolgoztam. Nagy divat tönkretenni az embereket aztán kinevetni és hibáztatni őket.

[ Szerkesztve ]

Things that try to look like things often do look more like things than things

Ezért is kell(ene) meditálni.

AVerMedia Game Capture HD C281 játékfelvevő olcsón eladó! Xbox360, PS3 és Wii játékokhoz! Pesten házhoz viszem!

@Realradical: ez nagyon kemény... nekem már túlzásnak is tűnik. Hacsak nem ketten voltatok

@idegen lény: lehet, de ahhoz először egyfajta tudatossághoz kellene eljutni.

Az IT-sekre nem jellemző a tudatosság?

AVerMedia Game Capture HD C281 játékfelvevő olcsón eladó! Xbox360, PS3 és Wii játékokhoz! Pesten házhoz viszem!

Amúgy vicces szokott lenni, mert jellemzően ezek a nagyon okos leszóló emberek masszívan szoktak inni (többnyire nem a lecsúszott alkesz módjára, de beül meccset nézni és akkor 10 sör meg tálca unikum, otthon is napi 4-5-10 sör lemegy) és dohányzik, továbbá jellemzően borzasztó szar a házassága
Szóval ő is kompenzál, csak nem kiborulással hanem mindenféle tudatmódosító szerekkel. Legalábbis én még olyat aki ilyen szinten nem empatikus, de ő maga teljesen rendben van nem láttam.

Nokia 3310->3410->3100->6500 Slide(RiP Nokia)->Acer Liquid Metal ->Xiaomi Hongmi-> Xiaomi Redmi Note 3

Nagyobbacska pénzügyi cég ahol szeretnek felelősöket keresni.
A vezetőség példastatuálás párti volt. Konkrétan volt olyan, hogy egy ember nem volt elérhető egy csoportban ügyeletben és ezért az egész csoport fegyelmit kapott (no bónusz, stb.).
Jelenleg is tudok olyan ex-kollégáról akit azért nem rúgnak ki, mert nem merik, mert félnek attól, hogy mit csinál, ha teljesen összeomlik.Mondjuk tény, hogy ott az agyonhajtás mellett a magánélet sincs rendben.

A stressz enyhítésének érdekében kb. az üzlet kitalálta egyszer, hogy "küldjünk ki egy valahogy kitalált-kikalkulált veszteség-számot a kiesésekről, azoknak akik megoldották a gondot".

Tudnék még jókat sztorizni a témáról, de a fene tudja, hogy a nagy halom NDA papírban miket írtam alá. Inkább maradok az óvatos oldalon

[ Szerkesztve ]

Things that try to look like things often do look more like things than things

Munkaerőhiány van, szivassátok meg a főnököket. Kommunikálni kell a kollégákkal, és mind a 10en felállni, sztrájkot bejelentve. Azért egy IT-s elég könnyen talál manapság munkát, ha kirúgás a vége...
Tudom, sokkal könnyebb mondani, mint csinálni, de csak ez az út járható, a "munkásosztálynak" ki kell harcolni a jogait és az emberi munkakörülményeket.

[ Szerkesztve ]

30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)

Óh én már három éve eljöttem. Kb.7-8 évet voltam ott. Az ex-kollégákkal rendszeresen találkozunk.
Allítólag, most hogy egyre többen kimennek, valamivel jobb lett a helyzet, pont azért amit mondasz.
Volt olyan, hogy egész csapat állt fel (egy ember maradt) kritikus pozícióban. Úgy lett elkönyvelve, hogy "igen ezek ilyenek".

Ahol most dolgozom két hetente beszélgetünk a főnökkel a munka mennyiségéről, arról, hogy mit hogy lehetne változtatni, hogy hatékonyabbak legyünk és csökkentsük az értelmetlen dolgokat (nem csak azért mert kötelező, hanem mert értelme van). A fal fullon van mental health tájékoztatókkal. Teljes támogatás van a stresszmentes körülmények megteremtése érdekében. Sikeresebb is a cég jóval, lévén, hogy nem mennek el a kulcsfigurák.

Things that try to look like things often do look more like things than things

Igen, az okos kapitalista rájön, hogy érdemi munkát csak testileg-lelkileg egészséges munkástól kap, ami pedig napi 13-14óra gürizés mellett lehetetlen.

30€ Meta store bónusz Quest headset aktiváláshoz, keress priviben :)

ugyanúgy megy az egymásra mutogatás, ármánykodás, beképzeltség, stb.

Eddig ahol dolgoztam (vagy tízféle helyen) mindenhol ez volt. Arra jutottam, hogy ez egy emberi tulajdonság. Egyébként ha őszintén magunkba nézünk, mi is ugyan ezt csináljuk, nem különbözünk a többiektől. Maximum ezt szeretnénk hinni és nem vesszük észre, hogy mi is pontosan ezt csináljuk.

Szerintem a régről megörökölt tekintélyelv alapú viselkedés az egyik gond (ne említsük a korrupciót). Ha megkérded valakitől, hogy figyu jó az ötleted, de "nem lehetne mondjuk tudomisén queue helyett fájlban tárolni , X vagy Y dolgot?" akkor jó eséllyel szakértelem-szintű és személyes támadásnak veszik a javaslatot. Emellé még vannak a szent-tehén szintű dolgok amik érinthetetlenek, meg a bebetonozott, de fejlődni nem akaró régi emberek. Ezekkel együtt, már meg is van az alapja egy toxikus közösségnek ahol klikkesednek az emberek.
Pláne, ha a vezetőség ezt még ki is használja, hogy bármit lenyomjon az emberek torkán.
Elégedettség felmérés után kirúgni az elégedetlenkedőket pl. segít a statisztikán, de vajmi keveset javít a hangulaton.

@Lauda
Az alapján amit eddig láttam van mindenhol, de mi magyarok nagyon jók vagyunk benne. Ahol most vagyok ott ez külön tiltva van "no fingerpointing policy"

[ Szerkesztve ]

Things that try to look like things often do look more like things than things

Azt nem csodálom, hogy az autogén tréning nem hatott. Annál jóval komolyabb technikáról beszélek: [link]

"Hazánkban elsőként a Trans-Pack Logisztika Kft. vezette be a TM -et, és már most komoly eredményeket tapasztaltak ennek hatására.

Tény, hogy a stressztől szenvedő munkavállalók boldogtalanabbak, ez pedig az egészségi állapotukra is rányomja a bélyegét. Tévedés azt gondolni, hogy a munkatársak problémái magánügynek minősülnek, hiszen erősen befolyásolják a cég működését és termelékenységét."

"Van olyan kollégám, aki rendkívül negatívan állt hozzá a dolgokhoz, és most alig lehet ráismerni, olyan higgadtan, megoldásra törekedve közelíti meg a problémákat.

Mészáros Gábor
ügyvezető, Trans-Pack Logisztika Kft."

[link]

De már több óriáscégnél is bevezették, mint például a Sonynál és a Toshibánál. Van még pár, de az otthoni gépemen vannak, majd holnap beírom azokat is. Minden reggel összegyűlnek húsz percre, és a vezetőségtől kezdve a takarítókig együtt meditál mindenki. Láttam róla videót is.

AVerMedia Game Capture HD C281 játékfelvevő olcsón eladó! Xbox360, PS3 és Wii játékokhoz! Pesten házhoz viszem!

Fú én ezektől csak stresszesebb leszek. A kötelező lean standup amikor összeadjuk az energiáinkat, meg hasonló hülyeségek. Nagy facepalm.
A korrekt, szájhúzás nélkül kifizetett túlóra, meg heti pár otthonról dolgozós nap sokkal nyugtatóbb hatású rám.
Ne adj isten egy jó főnök aki veled és nem ellened dolgozik. (szerencsére volt párhoz szerencsém)

Things that try to look like things often do look more like things than things

Persze, azok ökörködések.

AVerMedia Game Capture HD C281 játékfelvevő olcsón eladó! Xbox360, PS3 és Wii játékokhoz! Pesten házhoz viszem!

Ezt én is így gondolom és látom.

"Arra jutottam, hogy ez egy emberi tulajdonság."

Szerintem ebben nincs igazad. Csak a társadalom most olyan, hogy ezt jutalmazza, tehát a többség bedől annak, hogy milyen jó lesz, ha rövid távú haszonért beáldozza a személyiségét.

Fáj az élet tömegeknek, és a feszültséget egymáson vezetik le. Engem is meglepett már, néhol mennyire értelmetlenül bántják egymást az emberek kívülről nézve. Benne lévőként viszont nem is dühítő, inkább csak elszomorító, amikor azt látom, hogy az egyik szerencsétlennek a napját a másik valamilyen hibája, sikertelensége feletti öröm dobja csak fel. Ettől függetlenül ha az ember ügyes, sokszor ki tud maradni a szarkeverésekből; viszont akkor meg pontosan ezért aggatják rá a legkülönfélébb jelzőket a többiek. Volt már egy olyan munkahelyem, ahol minden ármánykodásból sikerült kimaradnom, viszont tény, hogy ehhez az is kellett, hogy a munkám típusa eléggé elhatárolt legyen a többiekétől. Így is próbáltak játékba vinni, de 2 hét után látták: nem fog menni. Így lettem simán csak furcsa.

Akkor, ahogy ígértem: Toshiba, Sony, IBM, General Motors, Toyota, és sok más cég.

AVerMedia Game Capture HD C281 játékfelvevő olcsón eladó! Xbox360, PS3 és Wii játékokhoz! Pesten házhoz viszem!