Be kéne vezetni a kasztrálást, mégis milyen dolog már, hogy az ember a cerkáját másra is használja

Oh melyik cegnel nincs ilyen?! Ez az alszentseg... Egyik mobilszolgaltatonal egyenesen kovetelmeny az uj lanyoknak...

egy cégnél általában azért nem tilos az ilyesmi, kivéve ha olyan vezető-beosztott viszony áll fenn, ahol felmerül, hogy a vezető a viszonyuk miatt pozitívan diszkriminálhatja a beosztottját. mondjuk ha az egyik fél a ceo, akkor ez kb. mindenkire teljesül.
és dolgoztam olyan helyen is, ahol a cég írásos jóváhagyása (becenevén kúrócerti) kellett hozzá.

[ Szerkesztve ]

Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.

Itt sem azzal volt a baj, hogy csinalta, hanem azzal, hogy kiderult, es lebukott...

I'm not saying there should be a capital punishment for stupidity, but why don't we just take the safety labels off of everything and let the problem solve itself?

Ja egész nap megy a kufirc, a procik meg egyre lassabbak a szaros backdoorok miatt...

mert nyilván a CEO a legfőbb procitervező

Gvella Glan! | There are two types of people: Those who can extrapolate from incomplete data

a fejétől bűzlik a hal....

Elcseszte az állását..szó szerint.

[ Szerkesztve ]

Sic Parvis Magna

És ha elveszi?

Házastársként sem dolgozhatnak együtt?

Fel is jelenteném az ilyen céget az emberjogi bíróságon.
Eleve mi köze van a főnöknek, ahhoz, hogy a beosztottjának kivel van viszonya?! Ez enyhén szólva jogellenes

Annyira nem tudom elképzelni ezt az egész szituációt... bemegy Béla a Góréhoz, hogy "te figyelj má', úgy tetszik a Piroska, áldásod adnánk ránk Nagyfőnök?" "Hát Bélukám, az asszony csak viszi a pénzt, fizetés emelést meg nem akarunk adni, úgyhogy mi lenne ha visszajönnél fél év múlva és megbeszélnénk újra?!"

Mondjuk messziről bűzlik, hogy nem erről van szó. Krzanich az Intel Steve Ballmere volt, mondjuk valahol mindkét cég megérdemelte őket.

Alcohol & calculus don't mix. Never drink & derive.

Én is erre gondoltam, hogy kellemetlen volt már a cégnek, és az első lehetőségnél megszabadultak tőle.

Máshol már leírtam mit gondolok az ügyről:

Azok a sebezhetőségek erősen valószínű, hogy valamelyik amerikai hárombetűs megrendelésére készültek, úgyhogy nem ő a felelős. Viszont nyilvánvalóan vezetőbeosztású tanú, ezért el kell távolítani a képből. A ruszkiknál ez feketeautóval/golyószóróval történik, amerikában végkielégítéssel és "nyugdíjazással" - amit természetesen nyilvánosan nem adhatnak, ha valakit a szabályok megszegése miatt tesznek ki a cégtől. Csak épp a megrendelő hárombetűs elintézi a SEC-nél, hogy annyira ne abajgassák már a kollégát bennfentes kereskedés miatt = az abból begyűjtött haszon lesz a nyugdíja, mindenki happy.

Mindig meglep milyen sokan hiszik el, hogy van ingyen ebéd.

Ez mekkora duma...

ez szerintem is csak elmozditas akart lenni, es kellett egy urugy.

facebook.com/mylittleretrocomputerworld | youtube.com/mylittleretrocomputerworld | instagram.com/mylittleretrocomputerworld

Nevetséges.

SKILLNUDGE - it kinda ownz you.▐ My Quake Live/DOOM PoVs(YT): http://tinyurl.com/oe5zwa2▐ 3dfx / Glide & SGI 4EVER▐Golden '80s-'90s▐▐▐▐▐▐▐▐ SZÁNKÓVAL A GERINCEDBEN NEM VIDÁM A KARÁCSONY.

Nem a lyukak voltak a bajok, szerintem. Nem létező fejlesztések, mobil platform buktája/feladása, stb.

[ Szerkesztve ]

Alcohol & calculus don't mix. Never drink & derive.

Nem jogellenes. Azert kell ismertetni a belsos viszonyt, hogy meg tudjak vizsgalni, fennall-e erdekkonfliktus. Ez tobbnyire akkor all fenn, ha valaki egy alarendelt alkalmazottal kavar.

A fickot nem azert rugtak ki, mert kavart, hanem azert, mert ezt egy alkalmazottjaval csinalta.

A mobilt ugye ott bukták el, amikor eladták az xscale-részleget és nekiestek ultramobil platformon is az x86-ot erőltetni/külön fizettek azért, hogy vigyék az atomokat.

Mindig meglep milyen sokan hiszik el, hogy van ingyen ebéd.

Mondj már egy példát az Intel milyen formában károsulhat egy ilyen viszonyból

Simán benne van, hogy ez volt az egész mozgatórugója. Csak kellett egy hivatalos ok is, és ő meg volt olyan lúzer, hogy szolgáltatott is.

Amúgy ahogy cain69 írta is, cégeknél nem tiltott a házasság ill. viszony a kollégák között, csak HR jóváhagyás kell, főleg az összeférhetetlenségek miatt.
Csak ugye ez a HR oldali dolog nehezen kivitelezhető, ha otthon vár az asszony meg a két gyerek.

De gyanítom nem véletlenül emelték ki, hogy "kölcsönös beleegyezésen alapuló", mert így a #metoo árnyékában nagyon nem mindegy, hogy fegyelmivel és bírósági perrel küldik el vagy csak a belső etikai kódexet sérti meg.

(#20) pszichiáter: Igen, kicsit félreértelmezte a feladatot

Amúgy lehet tudni, ki az illető? Csak hogy lássuk, milyen Brian bácsi ízlése. Ha már úgyis blikkesedünk, ez is beleférne

[ Szerkesztve ]

Az igazi nőügy az lehetett, hogy nagyot nőtt a Ryzen részesedése.

Pl a főnöki beosztásával visszaélve előmenetelt biztosít a galambocskának, vagy éppen nagyban benfenntes tőzsdeügyleteket csinál a titkárnőcske, aki "elvileg" nem tudhat cégfelvásárlási tervekről és hasonlókról.

Mindig meglep milyen sokan hiszik el, hogy van ingyen ebéd.

yepp.

Alcohol & calculus don't mix. Never drink & derive.

Ahan, tehát ha jól értem akkor a HR-es áldása kell?

Amúgy az ilyen kapcsolatoknál mindig fenáll annak a "veszélye" hogy a kedves beosztott, ha olyan pozicióban dolgozik, az a cég többi munkatársainak okoz "olyan" rossz érzést.

Nyilván ez nem csak intelnél van így.

1. a kinevezés mindig is szubjektív volt, ha meg nem az, akkor meg nem az.
2. a titkárnő (mivel olvassa az emaileket) tudhat érzékeny információkat így is
3. ezért rá is ugyanúgy vonatkozik a cég adatvédelmi szabálya
4. aminek amúgy nincs köze az intim együttléthez

Bullsh!t a köbön

Akkor másik kockázat, ha az illetőt kihasználja a 8 szinttel alatta lévő titkárnőcske és később pert indít mondván "kényszeríteték/zsarolták" és a cég ott van CEO nélkül hetekig - akkor is, ha tisztázza magát. Ez nem csak a mítúú-val terjedt el, voltak ilyen perek jóval korábban is, alkalmasint ártatlanul megvádolt pasikkal.

Mindig meglep milyen sokan hiszik el, hogy van ingyen ebéd.

Vagy összevesznek, aztán a hölgyike megvádolja szexuális zaklatással, a #metoo rászáll az ügyre és az Intel részvények szépen beleállnak a földbe.

Aki hülye, haljon meg!

Igen ám, csak ha intim viszony van, akkor megváltoznak a motivációk és a lehetőségek is. Ezért sem nézik jó szemmel.

(#29) aprokaroka87: Pont azért kell a HR áldása, hogy olyan pozicióban legyenek, hogy egymás munkájára, előmenetelére ne legyen hatással.
Pl. egy gyártósori műszakvezető meg egy csaj a pénzügyről az oké, de pl. valaki a saját menedzserével már nem oké.
Utóbbi esetben pl. a HR közreműködhet, hogy ha a feleknek a viszony fontosabb, akkor valamelyiküket áthelyezzék úgy, hogy feloldják az összeférhetetlenséget. (és senkinek ne legyen ebből hátránya).

Ha valakit ártatlanul is lehet perelni, akkor nem tökmindegy, hogy volt-e viszony vagy sem
Meg eleve mit tud mondani egy nő? "Le kellett szopnom, különben nincs karácsonyi bónusz." ?

Elébe mennek a nehézségeknek, és maguktól rugják, hogy most hetekig vezér nélkül legyenek. Vegytiszta logika.

evDirect villanyautós töltőhálózat

Nem mindegy, mert ha volt viszony akkor jó eséllyel az első cáfolat után 5 perccel előáll valaki egy bizonyítékkal és a média még jobban rászáll.

Aki hülye, haljon meg!

És a média csámcsogásától mivel lesz az Intelnek rosszabb?
Tényleg nem értem

Berlusconi talán lemondott?

Jelen esetben még ennek is elébe mentek azzal, hogy "kölcsönös beleegyezésen alapuló intim viszonyt" ill. hogy gyorsan lemondatták.
Így vezető nélkül maradnak, viszont a csámcsogó sajtó vitorlájából kifogják a szelet. Nincs metoo, nincs botrány, és a cég az konzekvens, etikus erkölcscsősz szerepében tündökölhet. Így a részvényárfolyam kevésbé érzi meg.
És mi más számít, ha nem ez?!
Az meg, hogy Krzanich-ot el tudták végre távolítani, csak hab a tortán ...

[ Szerkesztve ]

nem a főnöknek van hozzá köze. ez a cég elég erőteljesen léptette és lépteti elő a saját dogozóit, ahelyett, hogy minden üres vezető pozira kívülről hozott volna embert, és egész egyszerűen biztosak akartak lenni benne, hogy mancika nem azért lett előléptetve, mert a megfelelő f@szra bukott rá. ez csak a jegybankban divat, a magánszektor már nem feltétlenül díjazza.
és nem, nem a főnökhöz kellett jelenteni, hanem volt/van erre megfelelő osztály (NEM a hr), nekik.

[ Szerkesztve ]

Tudod, mit jelent az, hogy nemezis? Az érintett, erősebb fél kinyilatkoztatása a méltó büntetés mértékét illetően. Az érintett fél jelen esetben egy szadista állat... én.

Az odáig oké, de mi van ha a gyártosori müszakvezető szeretne feljebb jutni a "rang" létrán?
Szerintem ez lentről-felfele is megeshet.

Pont ezt akartam én is írni - a Krzanich-érában az Intel kifutott a Core 2 óta tartó lendületéből és siker-szériájából, és kudarcot kudarcra halmozott, melyek közül sok vezetői döntés következménye volt. Ez a nőügy már csak a hab volt a tortán, az ürügy, amivel végre megszabadulhattak tőle. Remélem ezután egy jobb időszak következik.

Fotóim és kalandjaim a világ körül: https://www.facebook.com/fmartinphoto/

Ez van amikor az ember elb...a a napot a munkahelyén.

[ Szerkesztve ]

"Errare humanum est, sed in errare perseverare diabolicum"

Kudarc kudarcra halmozása= részvények ára a duplájára nőtt.

Aki hülye, haljon meg!

Az amcsi bírók és esküdtszékek se feltétlen teljesen hülyék, ha bizonyítékok nélkül vádaskodik valaki, az gyorsan megütheti a bokáját.

Mindig meglep milyen sokan hiszik el, hogy van ingyen ebéd.

Nyilván ez az adott cég kódexétől függ, a szabálytól, amit a szerződéssel aláír és elfogad minden alkalmazott. Van, ahol csak hierarchia szerint tiltják a viszonyt, van ahol az azonos hierarchiai szinten lévő beosztottak között sem engedélyezett a viszonyt. A magyarázat az, hogy később kihathat a munkára, kivételezés formájában, vagy akár egy szakítás után diszkrimináció is előfordulhat, valamint teljesítményromlás.

"I did a strict diet. I cut alcohol, fats and sugar. In two weeks I lost 14 days." Tim Maia

Ha ott van előtted az a nő, aki KELL, akkor a legutolsó dolog, ami érdekelni fog, az a céges szabályzat. Tapasztalat.

Redmi Note 9 Pro

Akkor nem biztos, hogy egy pénzügyes szürke egérrel kell titokban összeállnia

"Szerintem ez lentről-felfele is megeshet."
Ranglétrán felfelé jutni általában lentről felfelé szeretnének jutni az emberek, szóval igen, megeshet

(#46) BE4GLE: erre van a HR, hogy megoldja, hogy ha a nő a fontosabb, akkor mi legyen. (valaki átmegy másik csapatba, vagy elmegy a cégtől, vagy szarik bele a szabályzatba, és elküldik )

[ Szerkesztve ]

Noigen, a török szultáni udvarban meg is előzték, hogy a "középvezetőknek" ilyentén hajlamaik legyenek.

Mindig meglep milyen sokan hiszik el, hogy van ingyen ebéd.