Inkább olyan embereket kellene motiválni, akit érdekel a dolog, a skilljei alapján, függetlenül attól, hogy az illetőnek mi van a lába között, nem pedig pozitív diszkriminációval előretolni bárkit is.
Nem fog egy céget sem előrevinni, sőt, ellenkezőleg, ha bármit is kvóta alapján vesz fel, a tudás helyett.

[ Szerkesztve ]

“If you don't read the newspaper, you're uninformed. If you read the newspaper, you're mis-informed.”

Ló másik oldala. Ok, hogy nem gáncsoljuk, pláne ha ügyes(ebb) és érdekli, de így is sok olyan informatikus van, még hím is, akit nem is igazán érdekel a szakma
Akinek nem érdekes akár a programozás, akár üzemeltetés, akár hardverek, nem pezsdül meg a vére, ha sikerül valamit létrehozni, nem érdeklik magánemberként is a szakma újdonságai, az nem is való ide. Nem kell itt érdekesebbé tenni senkinek semmit. Akinek nem elég érdekes így is, nem ide való.
A közoktatásban kellene érdekesebbé tenni a természettudományokat és a matematikát, a többi meg már az egyén döntése és preferenciája.

Régi randijaim jutnak eszembe nagy német infó-techcéges hölgyekkel, akiket már 2 perc szakmázás is untatott

[ Szerkesztve ]

Le az elipszilonos jével, éljen a "j" !!!

BTW mi lenne, ha nem csak programozást tolnának? Az IT rengeteg területből áll.

@E.Kaufmann : Jaja, érdeklődés nélkül nem sok értelme van, akit meg érdekel, az tanulja magától, ez a legtöbb területére igaz az életnek

Mutogatni való hater díszpinty

Mert szervereket rakodni nem népszerű terület
Devops is valamelyest programozós.

Amúgy komolyabb cégeknél, ahol nem egyszemélyes hadsereges projektek vannak, ott szoktak lenni külön BA / BC (business analist, business consultant) szerepkörök is. Ahol az üzleti logika részének kezelése, átlátása, kommunikálás, egyeztetések a nagyobb rész. Előny persze, ha mondjuk adatbáziskezelés is megy, meg a feladathoz kapcsolódó modellezési toolok használata (amelyek lehet hogy excel táblátatok, amiből egy alrendszer generál kódot például) is része. Szóval nem kifejezetten programozás, de nem is doksitologatás, hanem aktív fejlesztés az is, csak másképp. Ott simán fele-fele arány is meg szokott lenni nemekből. És ők (BA/BC) is nagyon aktív és hasznos tagjai a projektnek, sok olyan feladat is van, amit programozó segítség nélkül ők is lekezelnek az ügyfél felé, ami üzleti logikai kérdés vagy épp adatbázisban lévő hibás adatos. Létezni nem tudnék nélkülük. Rengeteg terhelést levesznek a devek válláról, plusz a hogyan működjön - nem technikai oldalról - való meghatározásával ők az iránymutatók, folyamatos segítség. És tesztelői feladatokat is ellátnak mindezek mellett, bár ahol van keret, ott külön tesztelők is lehetnek a csapatban. Ha IT skatyuját használunk, akkor simán őket is bele sorolnám.

A HR-esek meg hiába próbálják úgy beállítani a programozást, hogy nem fölé görnyedős, órákon át kódot nézős, debuggolós. Nem olyan, mint a filmekben, nem villódznak a fények és nincs drámai zene.

[ Szerkesztve ]

És ezeken kívül sem csak ennyi Szerveradminok, architectek, kliensoldali image-ket készítők, alkalmazás support, meg még sorolhatnám.

Mutogatni való hater díszpinty

+1 a business analyst szerep fontosságára, még akkor is, ha szerintem sokat segít a fejlesztőknek minden szempontból, ha megértik az üzleti logikát a kód mögött.