Nagyon sok cégnél a HO alatt jöttek rá az emberek, hogy mennyivel másabb(jobb) HO-ban dolgozni.
-nincs zajos open office, nem kell másnak a kommunikációjával problémájával foglalkozni, vagy legalább is megválogathatod hogy mikor akarsz vele foglalkozni..(hatékonyabb a munkavégzés).
-nem kell beutazni, akár napi 2 óra plusz
-kevesebbe kell mosni
- 8/9 előtt pár perccel még akármi mást is csinálhatsz 4/5-kor felállsz a géptől
-Túlórára nem lehet kötelezni, nincs ilyen hogy "hú hát bent kéne maradni" meg azt meg azt meg azt is meg kéne csinálni. kinyomtad a gépet szevasz
furcsa is a magyar vezetőknek, mert nincs meg a személyes nyomásgyakorlási lehetőségük.
-a HO sem azt jelenti hogy 100%-ig a gép előtt ülsz, közben fől a kaja, vagy megmosakszol 2 excel közt.
-a főnök nem áll feletted/mögötted, kevesebb a stressz.
-mellékesen nem lehet szondáztatni se
A mozgást és az emberi kapcsolatokat viszont pótolni kell az tény.

Tudok olyan emberekről akik utóbbi időben pont azért mondtak fel az eddig munkahelyükről mert rájöttek HO-ban, hogy mekkora hajtásban éltek eddig.
Volt szabadidejük elgondolkodni ezen.
Valamint Mások meg pont azért mondtak fel, mert hiába kérték nem kaptak HO-t miközben látják a pozitívumait.
Úgyhogy ez arra volt jó, hogy kiderültek a cégek 21. századi gyengeségei.